Spezialist für Talentakquise bei Capco Polen in Capco Poland

Capco, ein führendes globales Management- und Technologieberatungsunternehmen, sucht einen hochmotivierten und erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung unseres dynamischen Teams. Als Talent Acquisition Specialist bei Capco Poland sind Sie maßgeblich an der Suche und Gewinnung von Top-Talenten für IT- und Unternehmensberatungspositionen beteiligt, um unsere vielfältigen Projekte zu unterstützen und den Erfolg unserer Kunden in der Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition-Spezialist mit einer Leidenschaft für die Rekrutierung außergewöhnlicher Talente in der IT- und Unternehmensberatung sind und in einem schnelllebigen und transformativen Umfeld erfolgreich sind, empfehlen wir Ihnen, sich dem integrativen und zukunftsorientierten Team von Capco anzuschließen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige IT- und Unternehmensberatungsexperten gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zum Erfolg von Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. Warum Capco beitreten? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Plattform für Geschäftskurse (Udemy) Zugang zu erforderlicher IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen, z. B. Szlachetna Paczka Kontinuierliche Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen. Teil des Kernteams zu sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert. Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die es Ihnen ermöglicht, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten Eine Arbeitskultur, die auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Erfahrung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz als Personalberater in der Finanzdienstleistungsbranche oder verwandten Bereichen, mit ausgeprägtem Verständnis für IT- und Unternehmensberatungsaufgaben. Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragend in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kunden, Kandidaten und internen Stakeholdern in den Bereichen IT- und Unternehmensberatung zusammenzuarbeiten. Beziehungsmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kunden, Kandidaten und Kollegen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, insbesondere im Bereich IT- und Unternehmensberatung. Strategisches Denken: Fähigkeit, vielfältige Anforderungen an IT- und Unternehmensberatungsprojekte zu verstehen und maßgeschneiderte und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen. Zeitmanagement: Sehr gut organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und enge Fristen in einer schnelllebigen Beratungsumgebung einzuhalten. Kollaborative Denkweise: Teamorientiert Ansatz mit der Bereitschaft zur Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, einschließlich IT- und Unternehmensberatungsexperten. Technisch versiert: Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen, Rekrutierungssoftware (LinkedIn Recruiter) und Sourcing-Plattformen, die für IT- und Unternehmensberatungsfunktionen relevant sind. Ethische Standards: Ausstellung höchstes Maß an Integrität und Professionalität bei allen Rekrutierungsaktivitäten im Zusammenhang mit IT- und Unternehmensberatung Capco, einem weltweit führenden ManaDas Management- und Technologieberatungsunternehmen sucht einen hochmotivierten und erfahrenen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung unseres dynamischen Teams. Als Talent Acquisition Specialist bei Capco Poland sind Sie maßgeblich an der Suche und Gewinnung von Top-Talenten für IT- und Unternehmensberatungspositionen beteiligt, um unsere vielfältigen Projekte zu unterstützen und den Erfolg unserer Kunden in der Finanzdienstleistungsbranche voranzutreiben. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition-Spezialist mit einer Leidenschaft für die Rekrutierung außergewöhnlicher Talente in der IT- und Unternehmensberatung sind und in einem schnelllebigen und transformativen Umfeld erfolgreich sind, empfehlen wir Ihnen, sich dem integrativen und zukunftsorientierten Team von Capco anzuschließen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige IT- und Unternehmensberatungsexperten gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zum Erfolg von Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. Warum Capco beitreten? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Plattform für Geschäftskurse (Udemy) Zugang zu erforderlicher IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen, z. B. Szlachetna Paczka Kontinuierliche Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen. Teil des Kernteams zu sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert. Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die es Ihnen ermöglicht, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten Eine Arbeitskultur, die sich auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter konzentriert. [Talentakquise: Setzen Sie proaktive und strategische Sourcing-Techniken ein, um Spitzenkandidaten für IT- und Unternehmensberatungspositionen aus verschiedenen Kanälen, einschließlich branchenspezifischer Jobs, zu identifizieren und zu engagieren Boards, Social-Media-Plattformen, Networking-Events und Empfehlungen, Kandidatenbewertung: Führen Sie umfassende Interviews und Beurteilungen durch, um das technische Fachwissen, den Geschäftssinn und die kulturelle Übereinstimmung der Kandidaten mit den Werten und Kundenanforderungen von Capco zu bewerten. Kundenengagement: Arbeiten Sie eng mit unserer IT und unserem Geschäft zusammen Beratungsteams, um ihre spezifischen Projektanforderungen zu verstehen und die Abstimmung zwischen Talentakquisestrategien und Projektzielen sicherzustellen. Beziehungsaufbau: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden, Einstellungsmanagern und Kandidaten im IT- und Unternehmensberatungsbereich, wobei sie als vertrauenswürdiger Berater und Hauptansprechpartner fungieren Kontakt während des gesamten Rekrutierungsprozesses, Market Insight: Bleiben Sie über die neuesten Trends und Entwicklungen in der IT- und Unternehmensberatungs-Talentlandschaft informiert, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren und hochkarätige Kandidaten anzuziehen, Candidate Experience: Überwachen Sie die Kandidatenreise für IT- und Unternehmensberatungspositionen, Bereitstellung nahtloser und positiver Erfahrungen während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Leistungsmetriken: Verfolgen und analysieren Sie wichtige Rekrutierungsmetriken für IT- und Unternehmensberatungsfunktionens, um die Effektivität der Bemühungen zur Talentakquise zu messen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen., Compliance und Ethik: Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungspraktiken den ethischen Standards von Capco entsprechen und den relevanten Gesetzen und Vorschriften entsprechen] Anforderungen: Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagementfähigkeiten, organisatorische Fähigkeiten, Bewerberverfolgung System, LinkedIn Recruiter Zusätzlich: Sportabonnement, Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, internationale Projekte, Versicherung, Empfehlungsprogramm.