Spezialist für Talentakquise in AirAdvisor Internation Inc

Als Talent Acquisition Specialist sind Sie für die Leitung und Verwaltung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses für ein Unternehmen (C-Level, Marketing, SEO, IT, Rechtsanwälte, Manager und viele weitere Rollen) verantwortlich. Ihr strategischer Ansatz und Ihr Fachwissen bei der Suche und Bewertung von Kandidaten tragen zum Aufbau einer qualifizierten und vielfältigen Belegschaft bei, die mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmt. Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf zu verstehen und Einstellungspläne zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen und zu treffen Diese Bedürfnisse erfüllen. Stellenbeschreibungen entwerfen und bewerben, Kandidatenpools im Voraus aufbauen. Verschiedene Beschaffungskanäle nutzen. Beschaffungskanäle überwachen und optimieren, um eine Pipeline hochwertiger Kandidaten sicherzustellen. Lebensläufe prüfen, Vorstellungsgespräche führen und die Qualifikationen, Fähigkeiten und Kenntnisse der Kandidaten bewerten kulturelle Passung. Entwickeln und pflegen Sie eine positive Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Verwalten Sie den Verhandlungs- und Einstellungsprozess mit ausgewählten Kandidaten. Nutzen Sie Rekrutierungsmetriken und Datenanalysen, um die Wirksamkeit von Rekrutierungsstrategien zu bewerten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Anforderungen: Nachgewiesene Erfahrung als ein Talent Acquisition Manager oder in einer ähnlichen Rolle. Ausgeprägtes Verständnis von Rekrutierungsstrategien, -techniken und Best Practices. Erfahrung in der Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Marketing, SEO, Finanzen und anderen Bereichen. Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und innerhalb kurzer Zeit KPIs zu erreichen. Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten.Analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Rekrutierungsdaten und -trends.Starke Verhandlungsfähigkeiten für das Angebotsmanagement.Strategisches Denken und die Fähigkeit, die Rekrutierung an den Geschäftszielen auszurichten.Fließende Englischkenntnisse.Wir bieten:Bezahlter Urlaub, bezahlte Feiertage.Bezahlter Krankheitsurlaub.Fähigkeit um jeden Tag Englisch zu üben. Remote-Arbeit von überall auf der Welt. Wenn Sie leistungsstark sind, sich für Ihre Arbeit begeistern und bereit sind, für die Erledigung der Arbeit die Extrameile zu gehen, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie nehmen Fernarbeit ernst und sind bereit, mindestens 8 Stunden pro Tag intensiv zu arbeiten. Wir suchen engagierte Fachkräfte, nicht diejenigen, die auf schnelles Geld aus sind oder Remote-Arbeit als Gelegenheitsbeschäftigung betrachten.