Spezialist für Talentakquise in Govitall

Talent Acquisition Specialist

Kiew

Hallo!
Wir sind eine Gruppe von IT-Unternehmen, die in den Nischen Bildung, psychische Gesundheit und Online-Übersetzungen tätig sind.
Wir sind derzeit auf der Suche nach einem neuen Teamkollegen, der uns bei der Besetzung nicht-technischer (Marketing, Vertrieb, Produkt, Design) und technischer (Wordpress, Angular, PHP, Python) Vakanzen unterstützt.
Bei unserer Arbeit nutzen wir sowohl Bewertungen als auch Active Sourcing auf LinkedIn.

Im Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, ein Minimum an Bürokratie, Unterstützung und gegenseitiges Verständnis.
Machen Sie mit und bauen Sie gemeinsam ein Unternehmen auf, das das Leben von Menschen auf der ganzen Welt verbessert.

• Erfahrung in Rekrutierung ab 1 Jahr oder entsprechende Erfahrung (im Sourcing) ab 2 Jahren;
• Fähigkeit, einen vollständigen Rekrutierungsablauf durchzuführen: von der Beschaffung, Auswahl, Interviews, Verhandlungen über das Angebot bis hin zum Ausscheiden des Kandidaten;
• Erfolgreiche Erfahrung bei der Schließung nichttechnischer Positionen;
• Fortgeschrittene Englischkenntnisse

Hauptaufgaben:

• Regelmäßige Kommunikation mit dem Teamleiter und den einstellenden Managern: Ermittlung des Einstellungsbedarfs, regelmäßige Treffen, Organisation von Vorstellungsgesprächen;
• Entwicklung einer Sourcing-Strategie, Erstellung von Pools relevanter Kandidaten, Verfolgung von Kandidaten in ATS (People Force);
• Durchführung von Filmvorführungen und Verfassen von Rezensionen;
• Kommunikation mit Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses;
• Hilfe bei der Organisation und direkte Teilnahme an Vorstellungsgesprächen mit Personalmanagern, Sammlung von Empfehlungen, Erstellung eines Angebots.
  Was wir bieten:
• Remote-Arbeit in einem flexiblen Zeitplan (beginnen Sie den Arbeitstag von 8 bis 10 Uhr, da es für Sie bequemer ist) - Unterstützung durch Teamleiter und Teamarbeit mit Personalmanagern – Zugang zur Recruiting-Wissensdatenbank – 50 % Vergütung für Berufsausbildung
• Möglichkeit, Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen
• 18 Tage bezahlter Urlaub, 20 Tage Krankheitsurlaub
• konkurrenzfähiges Gehalt – Wette + Bonus