Spezialist für Talentakquise in SKELAR

8. August 2024

Talent Acquisition Specialist

im Ausland

Hallo! Wir sind SKELAR – ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen und Einhörner und Decacorns ukrainischen Ursprungs zu erschaffen.

Im Jahr 2023 wurde SKELAR laut DOU-Version zum TOP-2-IT-Arbeitgeber der Ukraine. Und wir sind auch ein Wachstumsführer – im ersten Halbjahr 2024 sind über 440 Spezialisten zu uns gekommen. Beeindruckende Zahlen, oder? Und nun stellen Sie sich vor, dass wir uns für die nächsten sechs Monate noch ehrgeizigere Ziele gesetzt haben. Und Sie können in der Rolle des Talent Acquisition Specialist einem Unternehmen beitreten, das so stark wächst. Die Person in dieser Rolle wird SKELAR mit den talentiertesten Spezialisten verstärken. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen und garantieren Ihnen viele herausfordernde Rollen in verschiedenen Bereichen, die Arbeit mit alternativen Rekrutierungskanälen, Einstellungsprojekten, unkonventionellen Ansätzen, Tatendrang, Teamarbeit und den Wunsch, Seite an Seite Einhörner ukrainischer Herkunft aufzubauen und neue Rekrutierungsspitzen zu erobern 🚀

Warum SKELAR?
– Wir glauben, dass die Person, die ein Unternehmen jetzt einstellt, darüber entscheidet, wo es in den nächsten 5 Jahren stehen wird. Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, die sich direkt auf die Erreichung unserer Geschäftsziele auswirkt;
- Einer der Werte des Unternehmens ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach Menschen wie ihnen sind. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die an den Geschäftswert denken, nicht an Stunden. Wer ist bereit, auf Augenhöhe bei uns einzusteigen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, und wir wollen schnell wachsen. Helle Talente im Team zu finden, ist für jeden eine persönliche Recruiting-Herausforderung.

Das Talent Acquisition Team besteht heute aus:
– Ein Team von 20 superstarken und engagierten Personalvermittlern und Quellenvermittlern. Hier sind einige davon: Olesya, Oksana, Maxim, Katya;
– Viele Neueinstellungen!
– Datengesteuerter Ansatz für die Personalbeschaffung. Wir sind analytisch versiert, denken in Trichtern und Konvertierungen;
— Einstellungsmanager, die an einer Einstellung interessiert sind, schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitativ hochwertige Vorstellungsgespräche führt und immer offen für Initiativen sind;
— Die Möglichkeit, beliebige Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten zu verbinden;
– Die Möglichkeit, Ihr Netzwerk durch die Organisation informeller Treffen zu erweitern.

Wir sind an Weiterentwicklung und Lernen interessiert, gemeinsam feiern wir unsere Erfolge und setzen uns neue Ziele. Wenn Sie Spaß an der Kommunikation mit Menschen, an der Arbeit im Team und am Erzielen von Ergebnissen haben, sind Sie bei uns genau richtig!

Welche Herausforderungen erwarten Sie:
- Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Management-Positionen);
— Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei der Eröffnung von Stellenangeboten, Unterstützung bei der Ermittlung des idealen Kandidatenporträts, Sammlung aller notwendigen Informationen;
– Durchführung von Vorstellungsgesprächen unter Verwendung moderner Ansätze zur Bewertung von Kandidaten, die die Stellenanforderungen erfüllen;
— Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses;
— Arbeiten Sie mit ATS (BreezyHR), analytischen Dashboards und Automatisierungstools;
— Verfolgen Sie die neuesten Trends bei der Rekrutierung, Suche und Implementierung von Growth-Hacking-Lösungen, um die Besetzungszeit und die Kosten zu reduzierenpro Miete;
— Ausbau des Netzwerks und Bildung von Talentpools an Kandidaten, Headhunting.

Was uns wichtig ist:
– Erfahrung aus 3 Jahren Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting: von der Suche bis zur Einstellung;
— Möglichkeit zum Besuch des Büros im Smart-Hybrid-Format in Kiew;
— Erfahrung in der Arbeit in einer IT-Umgebung und Verständnis der Besonderheiten der Suche und Einstellung von IT-Spezialisten;
- Kenntnis des Marktes und der Trends in der Branche;
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
– Englischniveau auf mittlerem Niveau;
– Kritisches und systemisches Denken.

Zusätzlich zu den Unternehmen entwickeln wir aus den Mitarbeitern unseres Venture Builders die SKELAR-Stiftung zur Unterstützung der Streitkräfte. Im Rahmen der Initiative schaffen und finanzieren wir große Projekte, die dazu beitragen, unserem Sieg näher zu kommen.

SKELAR ist eine Umgebung zur Selbstverwirklichung von Menschen, die in der Lage sind, erfolgreiche Unternehmen zu gründen. Wir nennen solche Unternehmen das nächste große Alles. Wir glauben an ihre Macht und Größe. Wir planen, weiterhin Technologieunternehmen zu entwickeln, globale Märkte zu erobern und für den Sieg der Ukraine zu arbeiten 🇺🇦

Dafür haben wir alle Möglichkeiten geschaffen, die sich uns bieten Venture Builder:
– 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen dabei helfen, alle Probleme zu lösen: von der Personalbeschaffung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen;
— Eine Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können;
– Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung;
— Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen;
- Krankenkasse, Betriebsarzt und Psychologe.

Lasst uns gemeinsam das nächste große Ganze aufbauen!