Spezialist für Talentakquise in Novoplex

29. August 2024

Talent Acquisition Specialist

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Novoplex ist eine Unternehmensgruppe, die iGaming-Produkte entwickelt und Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen des Performance-Marketings anbietet. Unsere Mission ist es, großartige Produkte mit großem Wert anzubieten, um den Menschen Freude zu bereiten.

Zurzeit suchen wir einen Talent Acquisition Specialist zur Verstärkung unseres Teams, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.

Was Sie tun werden:
• Vollständiger Rekrutierungszyklus: Stellenangebote entfernen, Stellenangebote veröffentlichen, Kandidaten suchen/auswählen, Vorstellungsgespräche führen. Offene Stellen: Marketing, Technik, Nicht-Technik;
• Enge Zusammenarbeit und Beratung der Personalmanager in Bezug auf Kandidaten und den Arbeitsmarkt;
• Kommunikation mit Kandidaten, Bereitstellung von Feedback, Organisation aller Phasen der Rekrutierung;
• Pflege der ATS Talent Lyft- und TA-Daten in einem aktuellen Zustand, Berichterstattung;
• Erstellung/Unterzeichnung eines Stellenangebots, Einführung eines neuen Mitarbeiters in HRMS, Organisation des Preboardings;
• Nehmen Sie an TA-Teamprojekten teil.

Was Sie dafür benötigen:
• 1-2 Jahre Erfahrung als TA-Spezialist/Recruiter mit nicht-technischen und technischen Stellenangeboten;
• Beschaffungskompetenzen;
• Fähigkeiten, einprägsame Briefe zu schreiben;
• Kompetenz im Vorstellungsgespräch;
• Erfahrung und Fähigkeiten der aktiven Suche mit LinkedIn;
• Fähigkeit und Wunsch, mit Personalmanagern als Partner zusammenzuarbeiten;
• Streben nach nachhaltiger Entwicklung;
• Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten;
• Systematisch, analytisch;
• Geschäftsorientierung;
• Anpassungsfähigkeit an Änderungen.

Was wird ein Plus sein:
• Abschluss von HR-/Recruiting-Systemkursen;
• Erfahrung bei der Einstellung im Kundensupport-Team;
• Erfahrung mit ATS;
• Erfahrung in der Erstellung und Arbeit mit Scorecards.

Warum Sie Teil unseres Teams sein sollten:
• Der Personalvermittler ist kein Ausführender, sondern ein Teilnehmer am Einstellungsprozess.
• Fähigkeit, Personalmanager zu schulen und Erfahrungen mit ihnen auszutauschen, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln;
• Offen für Zusammenarbeit, flexible Einstellungsmanager;
• Verschiedene Stellenangebote;
• Viele interessante Herausforderungen. Bemühen Sie sich, die Recruiting-Funktion im Unternehmen weiterzuentwickeln.
• Vertrauensvolle und unterstützende Beziehungen zu Kollegen, echte Teamarbeit 🫶
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, interne Workshops, Vergütung für berufliche Kurse und Veranstaltungen;
• Faire Belohnung, die von der Einzahlung abhängt (Zinssatz + Boni);
• 20 Arbeitstage Urlaub und zusätzliche Tage vor wichtigen Terminen;
• 7 Tage Krankenstand ohne ärztliches Attest, mit Attest – unbegrenzt;
• Bereitstellung von Arbeitsgeräten;
• Entschädigung von Co-Working-Spaces bei Stromausfällen, Bereitstellung von Powerbanks;
• Work-Life-Balance und flexibler Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, Remote-Format.

Unsere Prinzipien:
Ihr Genie treibt uns an. Wir sind Profis, für die Arbeit ein Weg zur Selbstverwirklichung und keine Verpflichtung ist. Wir schätzen das Talent und die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und streben nach Synergien im Team.
Vertrauen und vertrauenswürdig sein. Wir sind ein Team und wir vertrauen einander. Wir verstehen die Stärken des anderenFuß Wir vertrauen darauf, dass der Kollege seine Rolle versteht und diese nach besten Kräften ausführt.
Streben Sie nach Fortschritt, nicht nach Perfektion. Sowohl das Endergebnis als auch der Fortschritt sind uns wichtig. Wir behalten das Endergebnis im Fokus und verbessern ständig unsere Prozesse. Wir streben nach kontinuierlicher geschäftlicher und persönlicher Verbesserung.
Denken Sie über den Tellerrand hinaus und tun Sie die richtigen Dinge. Wir wissen, dass man, um ein Qualitätsprodukt zu schaffen, Geschick und Mut haben, über den Rahmen von Vorlagen hinausgehen und ständig auf der Suche nach etwas Neuem sein muss.

Wenn Sie der Meinung sind, dass wir perfekt zu Ihnen passen, ist es an der Zeit, sich mit unserem Einstellungsprozess vertraut zu machen:

1. Erstes Treffen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihr Lebenslauf ist jetzt auf dem Weg zu unserem Rekrutierungsteam. Wenn Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, wird sich unser Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um sich kennenzulernen und etwas mehr voneinander zu erfahren.
Wenn Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben, bedeutet das, dass wir einen anderen Kandidaten ausgewählt haben, dessen Erfahrung für unsere Stelle relevanter ist. Aber wir werden Ihren Lebenslauf für zukünftige Angebote aufbewahren :)
2. Testaufgabe
Es ist Zeit, Ihre Fähigkeiten in der Praxis unter Beweis zu stellen! Die Testaufgabe hilft Ihnen, Ihre täglichen Aufgaben zu verstehen und hilft uns, Ihre Fähigkeiten besser zu erkennen. Viel Glück :)
3. Abschlussgespräch
Wir laden Sie zu einem Abschlussgespräch ein, um sich besser kennenzulernen und Antworten auf alle offenen Fragen zu bekommen.
4. Angebotsschreiben
Wir senden Ihnen ein Angebot und freuen uns, Sie in unserem Team zu haben. Herzlichen Glückwunsch :)