Spezialist für Talentakquise in Traffic Corsar

Wir sind ein digitales Team, das moderne Websites und Landingpages für internationale Projekte erstellt. 

Wir suchen eine Person, die weiß, wie man „Stars“ und Führungskräfte findet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, erfahrene Fachkräfte (Middle/Senior/TM) für das Unternehmen zu gewinnen.

Was Sie tun werden:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus: Management des gesamten Rekrutierungszyklus für mittlere, höhere und leitende Positionen (COO, BizDev, Leiter Forschung und Entwicklung, Medieneinkäufer verschiedener Ebenen ab Mitte usw.).
• Executive Search & Headhunting: Direkte Suche nach aktiven Kandidaten, Arbeit mit Empfehlungen und geschlossenen Communities.
• Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit Managern und TL, um ein Profil des idealen Kandidaten zu erstellen.
• Market Mapping: Eingehende Analyse des Talentmarktes und des Wettbewerbsumfelds.
• Kompetenzbasierte Interviews: Durchführung kompetenzbasierter Interviews und Bewertung von Soft Skills/Führungsqualitäten/harten Qualitäten.

Unser idealer Kandidat:

• Erfahrung: Aus 3 Jahren im Recruiting, mit erfolgreichen Fällen der Schließung digitaler / Affiliate-Stellen.
• Sourcing Ninja: Sie beherrschen die Boolesche Suche, Röntgen, Automatisierungstools und wissen, wo Sie außerhalb von LinkedIn nach Medien und TL suchen müssen.
• Networking: Verfügen Sie über eine eigene Kontaktbasis oder wissen, wie Sie diese schnell „von Grund auf“ in jeder Nische aufbauen können.
• SoftSoft-Fähigkeiten: Hohes Niveau an Einfühlungsvermögen, „Win-Win“-Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, vor dem Kunden seine Position zu vertreten.

Was wir bieten:

• Ehrgeizige Aufgaben: Fähigkeit, die Struktur des Unternehmens durch die Gewinnung wichtiger Mitarbeiter zu beeinflussen.
• Berufliche Freiheit: Wir schätzen das Ergebnis, nicht die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
• Ressourcen: Zugriff auf alle notwendigen Konten, Datenbanken und Tools zur Rekrutierungsautomatisierung.
• Vergütung: Festes + transparentes Bonussystem für jeden Schlüsselverschluss.
• Arbeitsbedingungen:

Wichtig: Wir suchen eine Person, die keine Angst vor schwierigen Ablehnungen hat und das „Nein“ von einem kennt Der C-Level-Kandidat ist nur der Anfang eines interessanten Jahreslog.