Spezialist für Talentakquise in AirAdvisor Internation Inc

AirAdvisor ist ein Flugentschädigungsunternehmen, das Kunden entschädigen möchte, die eine Flugverspätung erlebt haben oder aufgrund von Flugverspätungen einen Flug verpasst haben eine Verspätung oder ein anderes Verschulden der Fluggesellschaft vorliegt oder ein Flug vollständig annulliert wurde. AirAdvisor hat bereits über 380.000 Schadensfälle bearbeitet. Kunden bewerten AirAdvisor mit 4,6 basierend auf über 21.000 Bewertungen. AirAdvisor ist ein junges, aber kleines Team, das gerne wachsen möchte und seine Mitarbeiter dazu ermutigt, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Da wir unsere Geschäftstätigkeit erweitern, suchen wir einen erfahrenen Personalvermittler, der unseren Talent Acquisition Manager dabei unterstützt, außergewöhnliche Leistungsträger aus dem EU-/UK-Markt zu identifizieren und einzustellen, insbesondere für Marketing- und andere Schlüsselrollen. Wir glauben, dass die Gewinnung von Top-Talenten das Herzstück des Geschäftserfolgs ist, und wir brauchen jemanden, der leistungsstarke Mitarbeiter gewinnen kann, die mit den Bedürfnissen und Werten unserer Kunden übereinstimmen.

Hauptaufgaben:

• Sourcing & Outreach:
  Kandidaten proaktiv identifizieren und beziehen LinkedIn, Job Boards und andere digitale Kanäle, die sich speziell an leistungsstarke Marketingfachleute auf dem EU-/UK-Markt richten. Nutzen Sie fortschrittliche Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten zu entdecken und eine robuste Pipeline für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufzubauen.

• Kandidaten-Engagement:

  Geschäfte abschließen und Kandidaten überzeugen:

  Märzket Wissen & Strategie:
  Nutzen Sie fundierte Marktkenntnisse, um zu verstehen, wo die besten Marketingtalente ansässig sind, einschließlich der Unternehmen und Branchen, die Top-Kandidaten hervorbringen. Machen Sie sich mit den Einstellungspraktiken und Talentpools in der EU/im Vereinigten Königreich vertraut, einschließlich bestimmter Länder und Unternehmen, die die besten Kandidaten hervorbringen.

• Talent Mapping & Pipeline Building: style="font-weight: 700; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">Entwickeln Sie eine lange Schrift Langfristiger Talentpool für zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse. Pflegen Sie kontinuierlich die Beziehungen zu passiven Kandidaten und stellen Sie eine kontinuierliche, qualitativ hochwertige Kandidatenpipeline sicher.

Wichtige Anforderungen und Qualifikationen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, Talentakquise oder ähnlichen Rollen, mit Schwerpunkt auf der Suche nach Kandidaten aus dem EU-/UK-Markt.

• Nachgewiesener Erfolg bei der Rekrutierung von Kandidaten in den Bereichen digitales Marketing, Markenmanagement, Content-Strategie und Performance-Marketing.

• Fähigkeit, kreative Outreach-Strategien zu nutzen, um passive Kandidaten einzubinden und im Laufe der Zeit Beziehungen aufzubauen.

• Starke Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten mit Schwerpunkt darauf, Top-Talente davon zu überzeugen, Angebote anzunehmen und der Organisation eines Kunden beizutreten.

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell eine Beziehung und Vertrauen aufzubauen.

• Umfassendes Wissen darüber, wo in der EU/im Vereinigten Königreich die besten Marketingtalente ansässig sind, einschließlich der Länder, Unternehmen und IndustrienVersuche bringen durchweg erfolgreiche Künstler hervor.

• Fähigkeit, Kunden über die besten Beschaffungsstrategien und Kandidatenmärkte basierend auf den aktuellen Branchentrends zu beraten.

• Ein datengesteuerter und ergebnisorientierter Ansatz für die Personalbeschaffung, mit der Möglichkeit, Einstellungen festzulegen und zu erfüllen Ziele.

• Ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um mehrere Rollen und Kandidaten effektiv zu verwalten.

• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig ein starker Teamplayer zu sein.

Wir bieten: 

• Fernarbeitsmöglichkeiten

• Arbeiten Sie mit C-Level-Führungskräften, sich schnell entwickelndes Umfeld in einer einzigartigen und faszinierenden Branche

• Vergütung für Schulungen

• Bezahlter Krankenstand und Urlaub

• Gesundheitszuschuss 

• Gehaltsindexierung mit erhöhter persönlicher Effektivität und Boni 

• Freundliches Team