Spezialist für Talentakquise in PRO.people Recruitment Agency

Aufgrund des Geschäftswachstums erweitern wir unser Rekrutierungsteam und eröffnen eine Stelle für einen Talent Acquisition Specialist. 

Hauptaufgabe der Stelle ist die qualitativ hochwertige Einstellung von Fachkräften passend zu den Anforderungen des Unternehmens.

Der ideale Kandidat sollte Folgendes haben:

- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als interner HR/Recruiter oder Recruiter in einer Agentur;

- Erfahrung mit der Schließung von Stellen in den Bereichen digitales Marketing, IT-Technik, Verwaltung;

- Grammatisch korrekte Sprache;

- Kann selbstständig eine Strategie für die Suche und Suche nach Kandidaten für verschiedene offene Stellen vorgeben;

- Kennt Standard- und Nicht-Standard-Suchkanäle, verfügt über Grundkenntnisse im Marketing, um Kandidaten anzulocken;

- Kompetent in modernen Sourcing- und Interviewtechniken;

- Englischkenntnisse ab B1 und höher;

- Bereitschaft zu einem hohen Arbeitstempo, die Fähigkeit, in einer Multitasking-Umgebung und manchmal wechselnden Umständen zu arbeiten;

- Denkt systematisch, ist selbstständig in der Arbeit, ergebnisorientierter Teamplayer.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

- Umsetzung des Rekrutierungsplans (4 bis 8 offene Stellen, je nach Komplexitätsgrad der Position);

- Marktanalyse und Suche nach neuen Kandidaten, telefonische Vorauswahl und Vorstellungsgespräche;

- Interaktion mit Personalmanagern: Unterstützung bei der Erstellung eines Qualitätsprozesses, Aufbau vertrauenswürdiger Kommunikation, Erfassung von Anforderungen, Durchführung eines detaillierten Briefings, damit es für jede freie Stelle eine klare Antwort gibt – warum ein bestimmter Kandidat hier arbeiten sollte bestimmte Position;

- Aufbau einer externen HR-Marke und Bindung von Kandidaten. Wir denken immer daran, dass ein Kandidat, der heute nicht in eine offene Position passt, morgen ein hervorragender Mitarbeiter in einer anderen Abteilung werden kann;

- Pflege einer aktuellen Kandidatendatenbank, Hochladen der für die neuen Mitarbeiter erforderlichen Dokumente, Aktualisierung der Informationen im ATS;

- Arbeiten mit Berichten, Analysen, Einstellungstrichter, Auswirkungen auf Prozessverbesserung;

- Führen von Abschlussverhandlungen, Einigung über Anstellungsbedingungen mit Kandidaten, Ausarbeiten eines Stellenangebots und ggf. Arbeiten mit Gegenangeboten.

Wir bieten:

- Eine klare Trennung zwischen den Funktionen von HR-Managern und Recruitern, daher kein Onboarding;

- Systemisch aufgebaut und vorgeschrieben alle Geschäftsprozesse, der Einsatz moderner Software, Ausrüstung und ATS-Systeme;

- Bezahlung aller notwendigen Kanäle zur Kandidatensuche;

- Transparente Kommunikation im Team;

- Mangel an interner Konkurrenz;

- Entwicklungsmöglichkeiten: Erstellung eines individuellen Karriereplans für das Jahr, interne Schulung, teilweise Kompensation für externe Schulungen;

- Die Dauer des Testzeitraums beträgt 3 Monate;

- Möglichkeit, von einem Büro in Kiew oder aus der Ferne zu arbeiten;

- Vollzeit, flexibler 8-Stunden-Plan: Wählen Sie die Startzeit des Arbeitstages nach Ihrem Ermessen: von 8 bis 10 Uhr;

- Bezahlter Krankheitsurlaub, Urlaub, teilweise Entschädigung für Sport- und Fremdsprachenkurse;

- Firmenevents, Offsite-Teambuilding und Cookies im Büro sind ebenfalls verfügbar:)