Spezialist für Talentakquise in World Center Of Baby

AboutWorld Center of Baby ist eine führende und renommierte Leihmutterschaftsagentur, die außergewöhnliche Leihmutterschaftslösungen sowohl für Wunscheltern als auch für Leihmütter bietet. Wir sind bestrebt, die höchsten ethischen Standards einzuhalten, das Wohlergehen aller Beteiligten in den Vordergrund zu stellen und die freudige Reise der Familiengründung durch Leihmutterschaft zu erleichtern.Positionsübersicht:Der Talent Acquisition Specialist spielt in unserer Personalvermittlungsagentur eine zentrale Rolle, indem er talentierte Personen zusammenbringt mit unseren Kundenorganisationen. Diese Position umfasst die Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Kandidatensuche und -bewertung bis hin zur Präsentation geeigneter Kandidaten für Kunden zur Prüfung. Das Hauptziel besteht darin, den Personalbedarf der Kunden zu decken und gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Hauptaufgaben: Nutzen Sie verschiedene Sourcing-Methoden, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien, Networking und Empfehlungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Überprüfen Sie Lebensläufe, führen Sie erste Telefongespräche durch und bewerten Sie diese Qualifikationen der Kandidaten, um die Eignung für bestimmte Stellenangebote zu ermitteln. Arbeiten Sie eng mit Kunden zusammen, um deren Einstellungsbedürfnisse, Stellenanforderungen und Unternehmenskultur zu verstehen. Bauen Sie starke Kundenbeziehungen auf und pflegen Sie diese. Planen und koordinieren Sie Interviews zwischen Kandidaten und Kunden. Bieten Sie den Kandidaten Anleitung zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Bewerten Sie die Fähigkeiten, die Erfahrung und die kulturelle Eignung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Kundenanforderungen entsprechen. Führen Sie bei Bedarf technische Beurteilungen oder Tests durch. Präsentieren Sie ausgewählte Kandidaten den Kunden und heben Sie deren Qualifikationen und Eignung für die Stelle hervor. Helfen Sie bei der Aushandlung von Stellenangeboten, einschließlich Vergütung und Zusatzleistungen, zwischen Kunden und Kandidaten. Erleichtern Sie den Onboarding-Prozess für erfolgreiche Kandidaten und stellen Sie einen reibungslosen Übergang in ihre neue Position sicher Rollen. Bleiben Sie über Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und wettbewerbsorientierte Arbeitsmärkte informiert, um Kunden wertvolle Einblicke zu bieten. Bauen Sie eine Talentpipeline auf und pflegen Sie sie, indem Sie mit Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten interagieren. Qualifikationen: 3+ Jahre nachweisliche Erfahrung in der Talentakquise oder -rekrutierung, idealerweise innerhalb einer Personalvermittlungsagentur. Umfangreiche Kenntnisse von Best Practices für die Rekrutierung, Sourcing-Techniken und Methoden zur Kandidatenbewertung. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungssoftware. Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Kundenkonten gleichzeitig zu verwalten. Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Arbeiten Sie unabhängig und im Team. Englisch auf mittlerem Niveau. Wenn Sie ein engagierter Berufstätiger sind, der auf der Suche nach einer lohnenden Gelegenheit ist, zögern Sie nicht, sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf zu bewerben! Mehr über uns: https://worldcenterofbaby.com/Folgen uns:InstagramFacebookYoutube