Talentakquise-Quelle in DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Positionsfunktionen: Suche nach Kandidaten mit relevanter Erfahrung/die die Anforderungen für offene Stellen erfüllen; Erstellung einer Kandidatenliste für offene Stellen bei Kunden; Durchführung erster Telefoninterviews; Auswahl von Kandidaten; zur weiteren Kommunikation; Organisation von Kandidatentreffen mit dem internen Kunden. Weitere Kommunikation sowohl mit dem internen Kunden als auch mit Kandidaten; Bildung von Personalreserven; Vorbereitung von Präsentationen und anderen Projektunterlagen. Voraussetzungen: Erfahrung im Bereich Personalsuche ab 1 Jahr. Ein Vorteil ist Erfahrung in der Beratung; Verständnis der Geschäftssegmente und ihrer Merkmale; Fähigkeit, Schlussfolgerungen sowohl schriftlich als auch mündlich zu ziehen; : Wettbewerbsfähiges Einkommensniveau plus Bonus; Bereitstellung einer Krankenversicherung nach der dreimonatigen Probezeit (Online-Kurse, Präsenzschulungen, Meisterkurse, geschlossene Clubs, Berufsgemeinschaften); Mitarbeit in interessanten Projekten; Lernmöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung Wir erwarten Sie als ambitionierte junge Fachkraft, die sich im Bereich HR und Recruiting in einem großen systemischen, finanziell stabilen Unternehmen weiterentwickeln möchte.