Forscher für Talentakquise in Creative

Wir suchen einen Talent Acquisition Researcher. Verantwortlichkeiten: Beschaffung von Lebensläufen von Kandidaten für Positionen unterschiedlicher Ebenen: vom Anfänger bis zum Top-Management; Analyse und Bewertung von Lebensläufen, Verständnis von Arbeitsmarkttrends in der IT-Branche; Durchführung von Telefoninterviews mit Kandidaten; effektive Nutzung von Kandidaten Sourcing-Tools Erfassen Sie die Ergebnisse im CRM-System. Anforderungen: mindestens 6 Monate Erfahrung in der Beschaffung von Tech-Rollen; Fähigkeit zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation auf Englisch; Aktivität in professionellen sozialen Netzwerken (Facebook, LinkedIn); Lernbereitschaft. Was Sie von uns erwarten können: das preisgekrönte Produkt (ein Leader in Gartner Quadrants), auf das Sie stolz sein können; ein Remote-First-Hybridmodell: Während wir viel Raum für Konzentration und persönliche Arbeitsgewohnheiten bieten, fördern wir regelmäßige Meetings in einem von ihnen unsere fünf Hubs weltweit; eine Kultur der echten Fürsorge, Eigenverantwortung, Hingabe und hoher Standards (hier erfahren Sie mehr); ein pulsierendes Unternehmensleben: Genießen Sie die Gelegenheit, die Kulturen Ihrer Teamkollegen bei Online- und Offline-Veranstaltungen kennenzulernen, an Sportwettkämpfen teilzunehmen und Kunst zu genießen Meisterkurse und schaffen Sie Ihre neuen Lieblingserinnerungen auf unseren Partys; kümmern Sie sich um Ihre Gesundheit: Creatio bietet zusammen mit unserem medizinischen Partner mehrere Optionen für die Krankenversicherung an. Creatio bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Bezahlung; bezahlte Urlaubsoptionen für lebenswichtige Ereignisse, Krankheiten usw.; Schöner und moderner Treffpunkt im Stadtzentrum von Kiew, um Kollegen kennenzulernen oder einen ruhigen Raum zur Konzentration zu finden. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen робка програмного забезпечення