Partner für Talentakquise in 8x8

Vergewissern Sie sich, dass Sie nur wenige Mitarbeiter von 8x8 Cristina Stan rekrutiert haben, um das Wachstum von 8x8 zu unterstützen und die Zukunft der Geschäftskommunikation zu verändern. Wir stellen ein! 🚀 Bei 8x8 Inc. [Nasdaq:EGHT] stellen wir die Kommunikation in den Mittelpunkt unseres Geschäfts und entwickeln Technologien, die es Menschen ermöglichen, jederzeit, überall auf der Welt und auf jedem Gerät eine Verbindung herzustellen. XCaaS – die 8x8 Experience Communications Platform – vereint Mitarbeiter- und Kundenerfahrung und ermöglicht hybriden Arbeitskräften auf der ganzen Welt, sich zu vernetzen, zusammenzuarbeiten und Kunden zu begeistern, während Unternehmen gleichzeitig Kommunikationsanalysen, Informationen und einzigartige Erkenntnisse in Echtzeit erhalten. Erfahren Sie mehr über unser Unternehmen Website unter www.8x8.com Folgen Sie unseren Seiten auf LinkedIn, Twitter, Facebook und Instagram. Wir suchen einen inspirierenden, hartnäckigen und enthusiastischen Partner für die Talentakquise, jemanden, der ein Talentberater und Fachexperte ist und, was am wichtigsten ist , ein Geschäftspartner für Personalbeschaffung. Als wichtiges Mitglied des TA-Teams und echter Talentberater haben Sie die Möglichkeit, eine fantastische Erfahrung für Personalmanager und Kandidaten zu schaffen und einen Mehrwert für den gesamten Rekrutierungsprozess von 8x8 zu schaffen. Verantwortlichkeiten: Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und ein echtes Verständnis zu entwickeln ihrer Rekrutierungsbedürfnisse, Erstellung und Förderung von Einstellungsplänen und Beschaffung von Kandidaten. Gewinnen von Kandidaten, insbesondere über Empfehlungen und direkte Quellen. Qualifizieren und Vorabprüfung potenzieller Kandidaten. Unterstützen Sie den Interviewprozess und nehmen Sie bei Bedarf an gemeinsamen Interviews teil. Arbeiten Sie mit technischen Bewertern und Interviewern an technischen Tests. Verwalten Sie den Stellenangebotsprozess für Kandidaten und beraten Sie mit Alle relevanten Personen arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen und stellen sicher, dass unsere Strategien und Methoden unterstützend und komplementär sind. Empfehlen und treiben Sie Verbesserungen für den Aufbau einer Talent-Pipeline voran. Arbeiten Sie mit Ihren TA-Kollegen zusammen, um sicherzustellen, dass TA in der gesamten Einstellungsmanager-Community eine starke Marke hat. Qualifikationen. Erfahrung in der Personalbeschaffung über den gesamten Lebenszyklus, vorzugsweise innerhalb einer Technologie Umgebung: Erfahrungen mit der Rekrutierung mehrerer Rollentypen, insbesondere Vertrieb, Marketing, Support, Technik und Betrieb Finden Sie unsere nächsten großartigen Mitarbeiter. Erfahrung mit mehreren Sourcing-Strategien und -Tools, darunter: taktische Suche, Empfehlungsgenerierung, Rekrutierungsveranstaltungen, soziale Medien und Sourcing-Kampagnen. Verständnis dafür, wie man mit Kandidaten und den Erwartungen von Einstellungsmanagern umgeht und eine gute Abschlussquote von Angeboten bis zur Annahme hat. Umfangreiches Kandidatennetzwerk in Ihrem Unternehmen Spezialgebiet: Ergebnisorientiert, eigenständig, der Herausforderungen liebt und Dinge erledigt. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Charakter, um Vertrauen aufzubauen und Glaubwürdigkeit aufrechtzuerhalten. Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, in einer unstrukturierten Umgebung gut zu arbeiten und mit mehreren konkurrierenden Prioritäten umzugehen. Die Vergütungsspanne spiegelt die des Unternehmens wider Ich bin zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nach bestem Wissen und Gewissen davon ausgegangen. 8x8 verfügt über unterschiedliche Grundgehaltsbereiche für verschiedene Arbeitsstandorte in den Vereinigten Staaten, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter in verschiedenen geografischen Märkten wettbewerbsfähig und konsistent zu bezahlen. Die obige Spanne spiegelt das potenzielle Grundgehalt für diese Rolle in den USA wider; Die anwendbare Grundgehaltsspanne hängt davon ab, welcher letztendlich der Hauptarbeitsort des Bewerbers sein wird. Darüber hinaus hängt das individuelle Grundgehalt neben dem primären Arbeitsort von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität und Verantwortung der Rolle, den beruflichen Aufgaben/Anforderungen sowie einschlägigen Erfahrungen, Kenntnissen, Erfolgen, Ausbildung und Fähigkeiten. Die Grundgehaltsspannen werden jedes Jahr überprüft und in der Regel aktualisiert. Angebote erfolgen innerhalb der jeweils gültigen Grundgehaltsspanne. Bestimmte Rollen haben Anspruch auf zusätzliche Belohnungen, einschließlich freiwilliger Leistungssteigerungen, Boni und/oder Aktien. Bestimmte Rollen haben die Möglichkeit, variable Umsatzvergütungsanreize zu erhalten, die auf den Bedingungen des Plans und der Rolle des Mitarbeiters basieren. Gehaltsbereiche: 72.375,00 $ – 120.625,008 $ , Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Für 8x8-Jobs in den USA: 8x8 nimmt am E-Verify-Programm teil. Sehen Sie sich das Teilnehmerplakat auf Englisch an | Español. Sehen Sie sich das Poster zum Recht auf Arbeit auf Englisch an | Español. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen gemäß den geltenden Gesetzen. Erfahren Sie mehr oder senden Sie uns eine E-Mail an [email protected] (Geben Sie „Angemessene Vorkehrungen“ in die Betreffzeile ein). Für europäische Bewerber finden Sie hier unsere Datenschutzerklärung für Bewerber. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Телекоммуникации