Partner für Talentakquise in Reformation

Wer wir sind: Reformation wurde 2009 gegründet und ist eine revolutionäre Lifestyle-Marke, die beweist, dass Mode und Nachhaltigkeit nebeneinander existieren können. Wir kombinieren stilvolle, Vintage-inspirierte Designs mit nachhaltigen Praktiken und bringen Kollektionen in limitierter Auflage für Menschen heraus, die schön aussehen und nachhaltig leben möchten. Als Vorbild für die Branche bleibt Reformation führend bei Innovationen im Bereich nachhaltiger Mode. Das Unternehmen betreibt die erste nachhaltige Fabrik in Los Angeles, verwendet Altbestände und Öko-Stoffe, verfolgt und teilt die Umweltauswirkungen jedes Produkts und investiert in die Menschen, die es herstellen diese Revolution möglich. Die Marke hat sich auch als Pionier im Bereich Innovationen im Einzelhandel etabliert und ein In-Store-Technologiekonzept entwickelt, das das Beste aus dem Online-Erlebnis an die physischen Türen bringt. Wir sind eine zukunftsorientierte Organisation, die sich der Überzeugung verschrieben hat, dass die Probleme, mit denen unser Planet konfrontiert ist, gelöst werden können Gesellschaft kann durch Innovation, gesunden Menschenverstand und Bildung gelöst werden. Nackt zu sein ist die nachhaltigste Option Nr. 1. Wir sind die Nummer 2. Hier bei Ref stehen die Menschen an erster Stelle. Wir wissen, dass man nicht innovativ sein und coole Sachen machen kann, ohne alle an Bord zu haben. Deshalb arbeiten wir daran, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt und seine Stimme wirklich geschätzt wird. Wir bauen gemeinsam eine integrative Kultur auf und erzielen dabei echte Wirkung.Talent Acquisition PartnerDer Talent Acquisition Partner wird unserem internen Talentteam beitreten und dafür verantwortlich sein, die Rekrutierung für Reformation voranzutreiben. Der unmittelbare Fokus wird auf dem Wachstum unserer Kreativteams liegen, mit zusätzlicher Unterstützung für verschiedene Rollen in allen Unternehmensfunktionen. Diese Person wird mit Personalmanagern zusammenarbeiten, um Stellenbeschreibungen und Anforderungen für die Stelle zu klären, dann einen vielfältigen Kandidatenpool zusammenzustellen und den Prozess zu verwalten, um die besten Talente für ihre Teams einzustellen. Der ideale Kandidat ist leidenschaftlich bei der Suche nach großartigen Talenten und versiert im Management Pipelines für Kandidatenpools und hat bei der Beurteilung von Kandidaten einen kritischen Blick für Talente. Diese Person ist großartig darin, bei Beschaffungsstrategien über den Tellerrand zu schauen, verfügt über ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und ist ein effektiver Kommunikator innerhalb des Teams sowie über Ebenen und Funktionen hinweg. Flexibilität und Teamarbeit in einem wachstumsstarken Umfeld sind ein Muss! Was Sie tun werden: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess: Finden, Identifizieren, Einbinden und Bewerten von Top-Talenten für die Überprüfung durch den Personalmanager. Schreiben Sie in Zusammenarbeit mit dem Personalmanager klare, effektive und genaue Stellenbeschreibungen, veröffentlichen Sie Rollen zeitnah auf allen Plattformen, um darauf zugreifen zu können Umfangreiche Kandidatenpools und Überwachung von Stellenangeboten auf Genauigkeit und Reaktionsfähigkeit. Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um ihre spezifischen Bedürfnisse durch methodische Aufnahmegespräche zu verstehen, um die Bedürfnisse der Rolle zu ermitteln, Interviewpanels zu bestätigen und Erwartungen für den Suchprozess festzulegen, gefolgt von wöchentlichen Check-ins. Stellen Sie sicher, dass der Kandidatenpool die Zielkompetenzerwartungen erfüllt. Finden Sie aktive und passive Kandidaten durch Mitarbeiterempfehlungen, Networking, interne und externe Datenbanken, Kontaktlisten und Recherchen. Nutzen Sie das Branchenwissen von Personalmanagern, um vielfältige Talente zu finden. Arbeiten Sie eng mit Unternehmensleitern zusammen, um effektive Rekrutierungsansätze zu beeinflussen und realistische Erwartungen zu setzen Zeit bis zur Besetzung, Vergütung, Qualität des Kandidatenpools und Marktfeedback. Besitzen und priorisieren Sie mehrere Stellenausschreibungen und pflegen Sie wöchentlich eine qualitativ hochwertige Kommunikation mit Personalmanagern über den Status der Suche. Kommunizieren Sie effektiv mit den Interviewgremien, um die Vorbereitung während des Interviewprozesses sicherzustellen. Partner, um Schlüsselkompetenzfragen für die Konsistenz und Qualität von Vorstellungsgesprächen zu identifizieren. Unterstützung bei der Einstellung durch Angebotsschreiben und Übergang des Mitarbeiters zum Onboarding. Teilen und Austauschen von Informationen mit allen Ebenen des Managements; Effektive Kommunikation mit HR-Partnern und dem People-Team. Generieren und pflegen Sie Daten, verfolgen Sie Platzierungs- und Einstellungskennzahlen. Bearbeiten Sie je nach Auftrag weitere Projekte im Zusammenhang mit der Talentakquise. Was Sie benötigen: Bachelor-Abschluss. 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus. Ausgeprägte Beschaffungskompetenz und Methodik. Erfolgreiche Erfolgsbilanz und hohes Niveau Fachkompetenz bei der Rekrutierung von Top-Talenten. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Ausgezeichnete Liebe zum Detail. Fähigkeit, Arbeitsbelastungen, vielfältige Anforderungen und wechselnde Prioritäten zu bewältigen. Angenehmes Arbeiten in einem schnelllebigen, schnell wachsenden Arbeitsplatz. Wer Sie sind: Sie sind ein Macher; Sie sind zielorientiert und ergebnisorientiert und haben einen natürlichen Drang, Dinge zu erledigen. Sie haben Vertrauen in Ihre Recruiting-Erfahrung, sind aber dennoch neugierig und suchen nach besseren Arbeitsweisen. Sie sind superschlau, verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und erledigen viel ohne großen Aufwand Aufsicht; Sie warten nicht darauf, dass andere Ihnen sagen, was als nächstes zu tun ist. Sie kommunizieren klar und offen, sind kooperativ und verantwortungsbewusst. Sie haben die Fähigkeit, sich anzupassen, wenn sich die Umstände ändern, nach Lösungen zu suchen, wenn es ein Hindernis gibt, und um Hilfe zu bitten, wenn Sie unterwegs sind von IdeenSie können Ziele festlegen, diese Ziele verwalten und den Status Ihres Fortschritts kommunizierenSie sind ein Teamplayer und springen ein, wenn Sie über Kapazitäten verfügenSie inspirieren Ihre Kollegen und Mitarbeiter bei Ref, großartige Talente zu finden, die sich uns anschließenSie demonstrieren „Best Practices“ im Talentbereich Akquise und Beschaffung mit nachgewiesener Erfahrung und Erfolg. Sie verstehen und lieben unsere Branche und die wunderbaren Möglichkeiten, die wir bieten. Vorteile und Vorteile: Kranken-, Sehkraft- und Zahnversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Bezahlter Urlaub, Krankheit, Feiertage und ehrenamtliche Freistellung für berechtigte Mitarbeiter. Missionsbasiertes Unternehmen + Gelegenheits- und Freizeit unternehmerisches Arbeitsumfeld Kleiderrabatt, hundefreundliches Büro, Firmenevents + Partys und vieles mehr 401K mit Firmenmatch Mehr anzeigen Weniger anzeigen вое сопровождение Отрасли Розничная торговля одеждой и аксессуарами