Partner für Talentakquise in Corient

Werden Sie Teil eines Teams, das Ihren Ehrgeiz schätzt und Ihr Wachstum fördert. Bei Corient helfen wir vermögenden und sehr vermögenden Privatpersonen, Familien und Leistungsträgern aller Art, ein erfülltes Leben zu genießen, und ermöglichen ihnen gleichzeitig, ihr Vermögen für zukünftige Generationen zu bewahren. und für die Menschen, Anliegen und Gemeinschaften sorgen, die ihnen am Herzen liegen. Wir konzentrieren uns darauf, Erwartungen zu übertreffen, das Leben zu vereinfachen und ein Erbe zu schaffen, das über Generationen hinweg Bestand hat. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen zur Verstärkung unseres Teams. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das Ihre Beiträge wertschätzt und Ihr Wachstum unterstützt, würden wir Sie gerne kennenlernen. Stellenübersicht: Wir suchen einen starken TA-Partner zur Verstärkung unseres Teams, der unsere Finanzdienstleistungen / Wealth Management-Rekrutierung unterstützt. Verantwortlichkeiten: • Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um den Personalbedarf, die Stellenanforderungen und die Qualifikationen zu verstehen. • Entwickeln Sie umfassende Rekrutierungsstrategien für offene Stellen. • Identifizieren und implementieren Sie innovative Sourcing-Techniken, um hochwertige Kandidaten anzuziehen. • Sourcing und Bewertung von Kandidaten. • Nutzen Sie verschiedene Kanäle ( Jobbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke usw.), um potenzielle Kandidaten zu finden.• Überprüfen Sie Lebensläufe, führen Sie erste Screenings durch und bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten.• Führen Sie Telefon-, Video- und persönliche Vorstellungsgespräche durch, um die Fähigkeiten, die kulturelle Eignung und die Eignung der Kandidaten zu bewerten. und Potenzial.• Koordinieren und moderieren Sie Beurteilungstests und Interviews mit Personalmanagern und anderen Interessengruppen.• Verwalten Sie das Bewerberverfolgungssystem (ATS) und stellen Sie die Genauigkeit und Integrität der Daten sicher.Qualifikationen:• Bachelor-Abschluss oder einschlägige Erfahrung.• 3-5 Jahre Erfahrung in Personalbeschaffung (Vermögensverwaltung und Finanzdienstleistungen bevorzugt) • Erfahrung mit der Personalbeschaffung von Unternehmen und Agenturen ist äußerst wünschenswert. Starke Beschaffungsfähigkeiten. • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Starke Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 70.000 und 90.000 US-Dollar pro Jahr. Wir sind verpflichtet, eine angemessene Schätzung der Vergütungsspanne für diese Rolle abzugeben. Dieser Bereich berücksichtigt das breite Spektrum an Faktoren, die bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Erfahrung, Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten, Ausbildung, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Anforderungen. Es ist nicht typisch, dass einer Person ein Gehalt angeboten wird, das nahe oder an der Spitze liegt. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Kandidaten werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, Familienstand, Veteranenstatus, Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Abstammung, Behinderung, genetischen Informationen usw. rekrutiert und gegebenenfalls ausgewählt und eingestellt jede andere gesetzlich verbotene Grundlage. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Dies sind die Gründe für die Verstöße gegen die Datenschutzbestimmungen