Partner für Talentakquise in Visa

UnternehmensbeschreibungVisa ist ein weltweit führender Anbieter von Zahlungen und Technologie. Jedes Jahr fließen über 259 Milliarden Zahlungstransaktionen sicher zwischen Verbrauchern, Händlern, Finanzinstituten und Regierungsstellen in mehr als 200 Ländern und Territorien. Unsere Mission ist es, die Welt durch das innovativste, bequemste, zuverlässigste und sicherste Zahlungsnetzwerk zu verbinden, damit Einzelpersonen, Unternehmen und Volkswirtschaften gedeihen können, während wir von einem gemeinsamen Ziel geleitet werden – allen Menschen überall zu helfen, indem wir die beste Art zu bezahlen und zu bieten bezahlt werden. Machen Sie mit einem zielorientierten Branchenführer Eindruck. Kommen Sie noch heute zu uns und erleben Sie das Leben bei Visa.Stellenbeschreibung: Arbeiten Sie als vertrauenswürdiger Berater für das Unternehmen, indem Sie starke Beziehungen zu Einstellungsteams sowie zu Funktions-/Länderleitern aufbauen und pflegen. Bieten Sie einen maßgeschneiderten End-to-End-Service zur Talentakquise von der ersten Einweisung bis zur Direkte Beschaffung, Überprüfung/Befragung von Kandidaten, Austausch von Feedback und Erleichterung des Angebotsprozesses, wobei globale SLAs stets im Blick bleiben und in jeder Phase des Prozesses neue Werte geschaffen werden. Aufbau starker Talent-Pipelines durch proaktive Beschaffung qualifizierter Leads unter Verwendung des Employer Branding von Visa in verschiedenen Bereichen RekrutierungskanäleKoordinieren Sie sich mit Junior-Teammitgliedern – Talent Acquisition Sourcers und Koordinatoren – um die Geschwindigkeit und Effizienz des Rekrutierungsprozesses für die bestimmte Region sicherzustellen. Arbeiten Sie eng mit Ihrem Talent Acquisition Leader zusammen, um aggregierte Daten für Talentpools zu sammeln und zu koordinieren und die Daten in Erkenntnisse umzuwandeln, die zu gezielten Entscheidungen führen Aktionspläne auf den entsprechenden Ebenen. Fördern Sie proaktiv Karrierechancen für die interne Belegschaft von Visa, um unsere internen Mobilitätsziele zu erreichen. Beteiligen Sie sich an der Einführung von Initiativen zur Talentakquise, fördern und optimieren Sie Programme wie das Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Arbeiten Sie mit People Business Partnern und Unternehmensführern zusammen, um zu verstehen Strategische Ausrichtung sowohl aus Funktions- als auch aus Länderperspektive und Erstellung von Strategien zur Talentakquise, die an die mehrjährige strategische Ausrichtung des Unternehmens angepasst sind. Fördern Sie Vielfalt durch die Verpflichtung, geschlechtsspezifische Auswahllisten für Einstellungsmanager bereitzustellen. Bieten Sie ein erstklassiges Kundenerlebnis, das Qualität, Geschwindigkeit und strategischen Ansatz demonstriert. Dies ist ein Hybrid Position. Hybrid-Mitarbeiter können zwischen Remote- und Büroarbeit wechseln. Von Mitarbeitern in hybriden Rollen wird erwartet, dass sie an 2–3 festgelegten Tagen in der Woche im Büro arbeiten (je nach Führung/Standort), wobei als allgemeiner Leitfaden gilt, dass sie je nach Geschäftsanforderungen mindestens 50 % der Zeit im Büro verbringen. Qualifikationen: Vollständig -Zyklus-Erfahrung in der Talentakquise, erworben bei einer globalen multinationalen Organisation (7+ Jahre). Erfahrung in den Bereichen Fintech, Management-/Strategieberatung, Technologie oder Finanzdienstleistungen wäre von großem Vorteil. Erfahrung in der Verwaltung der Personalbeschaffung für mehrere Märkte und Funktionen auf allen Organisationsebenen. Erfahrung in allen Bereichen der Beschaffung – LinkedIn, professionelle Communities, lokale Plattformen, soziale Medien. Empfehlungen, interne Mobilitätsprogramme usw. Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Vorstellungsgespräche, Kommunikation, Verhandlung/Abschluss, Organisation und Problemlösungs Erfahrung in der Erfassung von Kennzahlen und der Bereitstellung überzeugender Rekrutierungserkenntnisse für das Unternehmen mithilfe von Daten und Analysen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Einbindung und Bearbeitung zahlreicher interner Kunden und Anforderungen in einem schnelllebigen Umfeld. Validierte Projektmanagement-Expertise, einschließlich effektiver Zusammenarbeit mit Koordinatoren, Talentgewinnung, Einstellungsmanagern usw Menschen, Geschäftspartner. Zusätzliche InformationenVisa ist ein EEO-Arbeitgeber. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt. Visa berücksichtigt auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vorgeschichte im Rahmen einer Beschäftigung im Einklang mit den EEOC-Richtlinien und den geltenden örtlichen Gesetzen. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen -Weitere Informationen zur ІТ-Beratung