Spezialist für Talent Acquisition Operations in iDeals

Lernen Sie UsiDeals kennen, ein globales B2B-SaaS-Produktunternehmen, das als das am höchsten bewertete und kundenorientierteste Unternehmen auf dem Markt für sichere Geschäftszusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer von 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand auf der Welt zu schaffen, indem wir wichtige Geschäftsentscheidungen beschleunigen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen: iDeals Virtual Data Room: Eine webbasierte Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zur Sicherstellung verwendet wird Sicherer vertraulicher Dokumentenaustausch für Online-Due-Diligence, Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichterstattung, Lizenzierung, klinische Studien und andere Geschäftsziele. iDeals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und Mobilanwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs, Führungskräften und Unternehmenssekretären verwendet wird Optimieren Sie die Governance und verbessern Sie Entscheidungen mit hohem Risiko auf schnelle, sichere und konforme Weise. Die Rolle Bei iDeals haben wir ein schnelles Wachstum erlebt und unser globales Team in den letzten 4 Jahren viermal an 30 Standorten erweitert. Mit der Vision, die Größe des Teams in den nächsten zwei bis drei Jahren zu verdoppeln, sind wir bestrebt, unsere Talentakquisefunktion kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir suchen einen Talent Acquisition Operations Specialist mit Sitz in der Ukraine oder Polen (remote), um unsere Prozesse zu verbessern und zu erleichtern und während der gesamten Kandidatenreise Effizienz, Compliance und ein hervorragendes Erlebnis sicherzustellen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit mehr als 20 Mitgliedern von zusammen Unser Talent Acquisition-Team in EMEA, APAC und den USA. Sie führen gründliche Analysen durch, um Engpässe und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, und arbeiten dann an der Umsetzung von Verbesserungen, um unsere Abläufe zu rationalisieren. Ihre Gründlichkeit und analytische Denkweise werden entscheidend dazu beitragen, die Effizienz unserer Talentfunktion zu steigern und das Geschäft bei der Skalierung zu beeinflussen.  Was Sie tun werden: Arbeiten Sie mit der TA-Führung und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Richtlinien, Verfahren und Richtlinien zur Talentakquise zu entwickeln und zu aktualisieren und sicherzustellen, dass sie Branchentrends und neue Best Practices widerspiegeln. Bieten Sie umfassende Unterstützung für das interne Rekrutierungsdatenbanktool, einschließlich der Dateneingabe in das ATS-System Daten und Erstellung von Berichten über das Feedback und die Zufriedenheit des Kandidaten und des Einstellungsmanagers. Unterstützung bei der Verfolgung und Berichterstattung über Kennzahlen zur Talentakquise. Als Ansprechpartner für technische Probleme im Zusammenhang mit Rekrutierungstools fungieren und sicherstellen, dass diese umgehend gelöst werden. Arbeiten Sie mit IT-Teams zusammen, um eine nahtlose Integration von Talentakquisesystemen sicherzustellen und Tools mit bestehender Infrastruktur. Arbeiten Sie mit internen und externen Personalvermittlern und Agenturen zusammen, um nahtlose Einstellungsprozesse zu ermöglichen. Verwalten Sie interne und externe Bestellanfragen und behalten Sie einen kosteneffizienten Ansatz für die Rekrutierungsbemühungen bei. Aktualisieren und organisieren Sie nützliche Informationen im Zusammenhang mit der Talent Acquisition-Funktion regelmäßig über ein Wissensmanagementsystem. Was wir Achten Sie auf gute Englischkenntnisse (B2 und höher) in mündlicher und schriftlicher Kommunikation. Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und/oder Google Spreadsheets. 1+ Jahre Erfahrung in einem ähnlichen BereichRolle in einem internationalen multinationalen Technologie- oder Nicht-Technologieunternehmen. Vertrautheit mit dem Technologie-Stack und den Tools für die Personalbeschaffung (ATS usw.). Ausgeprägter technischer Scharfsinn und Agilität, um schnell zu lernen. Hohe Liebe zum Detail mit der Fähigkeit zum Multitasking. Schön zu haben. Fachkenntnisse in Talentakquiseprozessen, einschließlich Vertrautheit mit Schlüsselphasen , Ziele, Kennzahlen und ErfolgsindikatorenPraktische Erfahrung im LieferantenmanagementWas wir bieten Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und stellen Ihnen daher alle Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Für Ihre Arbeit• Remote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams • Zuhause Budget für die Büroeinrichtung • High-End-Laptop, Monitor und alle zusätzlich benötigten IT-Geräte• Erstattung der Kosten für Co-Working-SpacesFür Ihr Wohlbefinden• Krankenversicherung mit flexiblem Versicherungsschutz• Entschädigung für Sport, Yoga, mentale und andere Gesundheits- und Wellness-Leistungen- damit verbundene Aktivitäten • Erstattung der Teilnahme an Sportwettkämpfen • 20 Werktage bezahlte Freistellung pro Jahr • Unbegrenzte gesundheitsbedingte Freistellung für Ihr Wachstum • Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihren beruflichen Interessen • Großzügiges Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten • Berufliche und selbstbezogene Aktivitäten Vergütung für Entwicklungsbücher und Abonnements • iDeals unterstützt Ihre Leidenschaft als Redner oder Autor • Interne Wachstums- und interne Mobilitätsmöglichkeiten Zusätzliche Vergünstigungen • Teambuilding-Offline-Veranstaltungen • Budget für lokale Zusammenkünfte an globalen Standorten • Großzügiges internes Empfehlungsprogramm • iDeals-Überraschungsboxen Unser Engagement für die Kultur , Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des iDeals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder iDealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise schaffen wir ein Team, in dem sich Talente wohlfühlen und ihr Bestes geben. Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen stellen sicher, dass jeder Zugriff auf alle Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Sorgfalt treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlergehen der iDealer und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben. iDealer arbeiten nach einem Remote-First-Modell, was bedeutet, dass wir von überall aus zusammenarbeiten – entweder zu Hause, im Café oder im Co-Working-Space , oder eines unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben und an unseren gemeinsamen Zielen beteiligt fühlt. iDeals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. iDeals besteht aus Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen Hintergründe und Lebensstile. Wir begrüßen Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren weder Mitarbeiter noch Bewerber aufgrund des Geschlechts iIdentität oder Ausdruck, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationale Herkunft oder Staatsbürgerschaft. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Basislevel Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Software-Entwicklung