Beauftragter für Talentakquise in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Berichtet an: Recruitment Manager, UkraineDienstort: ​​Kiew, Ukraine (alle Büros) Hintergrund der Länder- und Notfallmaßnahmen Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, zu überleben und ihr Leben wieder aufzubauen. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und bietet lebensrettende Pflege und lebensverändernde Hilfe für Flüchtlinge, die vor Krieg oder Katastrophen fliehen mussten. Wir sind heute in über 40 Ländern und 22 Städten in den USA im Einsatz und stellen Millionen Menschen, die entwurzelt sind und ums Überleben kämpfen, Sicherheit, Würde und Hoffnung zurück. Das IRC weist den Weg vom Schaden zum Zuhause. Seit dem 24. Februar hat sich das IRC auf eine Notfallreaktion in der Ukraine konzentriert und jetzt sind wir an mehreren Standorten in der Ukraine tätig, um unseren Kunden in den Bereichen wirtschaftliche Erholung und Entwicklung sowie Schutz zu helfen und Gesundheit. Diese Position wird in Kiew angesiedelt sein, mit möglichen Reisen zu anderen Orten in der Ukraine. Das Ziel dieser Position besteht darin, Länderprogramme bei der Beschaffung und Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal für Betriebs- und Programmteams zu unterstützen. Aufgabenbereiche Rekrutierung und Beschaffung Enge Zusammenarbeit mit Managern, um ein umfassendes Verständnis des Einstellungsbedarfs der Organisation für jede Position zu erlangen und sich im Wettbewerb zu behaupten Einstellungsziele und -erwartungen. Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine Vielzahl offener Rollen hinweg, Unterstützung des Managements bei der Suche, Einstellung und Bindung hochwertiger Talente. Aufbau und Pflege intensiver Beziehungen mit einer Datenbank qualifizierter aktiver und passiver Talente, die als neue Positionen genutzt werden können open up. Kontinuierliche Zusammenarbeit mit HR-Koordinatoren, HR-Managern und leitenden Managern, um innovative Rekrutierungsstrategien zu entwerfen, zu verfeinern und umzusetzen. Bleiben Sie mit aktuellen Jobbörsen, sozialen Netzwerken und Plattformen aktiv, um Talente zu finden und Stellenbeschreibungen zu planen, zu erstellen und zu veröffentlichen und Ankündigungen. Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Plattformen wie sozialen Medien und Jobbörsen. Nutzung des Wissens über mehrere Rekrutierungsquellen und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, um hochwertige Kandidaten zu finden. Überprüfung von Lebensläufen, Interviews und Verwaltung von Kandidaten während des gesamten Interviewprozesses und Unterstützung bei der Abschlussprüfung Angebotsverhandlung. Pflege einer Datenbank mit Kandidatendatensätzen und Einstellungsdateien. Verfolgung des Status des Interviewprozesses und Aktualisierung von Datensätzen in der internen Datenbank. Kapazitätsaufbau von HR-Mitarbeitern. Unterstützung der HR-Koordinationoder beim Aufbau der Kapazitäten von HR-Mitarbeitern zu den Themen Rekrutierung und Beschaffung durch die Bereitstellung von Lernsitzungen und Präsentationen. Bereitstellung von Coaching und Anleitung für das HR-Team und Einstellungsmanager bei der Rekrutierung von Personal. Fähigkeiten und Qualifikationen2+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen. Außergewöhnliche Kommunikations-, zwischenmenschliche und Entscheidungsfähigkeiten. Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office, Datenbankverwaltung und Internetsuche. Kenntnis von Beschaffungsstrategien. Vertrautheit mit Jobbörsen sowie HR-Software, Datenbanken und Managementsystemen. Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen (d. h. Telefon, Teams usw.). Fortgeschrittenes Englischniveau, fließend Ukrainisch (Russisch ist von Vorteil). Bevorzugte Qualifikationen: Mindestens Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder Sozialwissenschaften (oder einem verwandten Bereich). Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien. Wunsch Wachsen Sie beruflich durch Networking und fortlaufende Schulungsmöglichkeiten. IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Gezielte Job- und Entwicklungsmöglichkeiten. Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen. Lebensversicherung. Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienmitglieder. Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder. 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität, die über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinausgeht. Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub. PROFESSIONELLE STANDARDS. SIRC baut vielfältige und integrative Teams aus Fachleuten auf, die Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt, kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität bei der Umsetzung fördern Wir bieten unseren Kunden den bestmöglichen Service. Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle damit verbundenen Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC Way – Standards for Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC betreibt und setzt außerdem eine Reihe ergänzender institutioneller Richtlinien durch, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinien zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinien zu „Respekt am Arbeitsplatz“ und „Belästigungsfreier Arbeitsplatz“, die Richtlinien zur Vergeltungsbekämpfung und zum Schutz von Reportern werden durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt. Diese Verpflichtungen sind in englischer und ukrainischer Sprache über diesen Link zugänglich: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. Wenn Fehlverhalten behauptet wird, verfolgt IRC einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle erforderlichen Maßnahmen Korrekturmassnahmen. Die Untersuchungseinheit des IRC besteht aus Experten und geschulten Ermittlern und stellt sicher, dass professionelle, auf die Überlebenden ausgerichtete Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Vorwürfe von Schutzverstößen über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die das IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. IRC ist außerdem aktives Mitglied der Inter-Agency Working Group on Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) in der Ukraine gegründet. Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen, integrativen, respektvollen und sicheren Arbeitsumfelds ein, in dem alle Menschen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, sowie von Menschen zu erhöhen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind. Geschlechtergleichheit: IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern Positionen. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen. Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfüllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung erhalten können. Beruflicher Verhaltenskodex: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich daran halten den im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werten und Grundsätzen. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus dem Land und den Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Persönliche Angaben Galuzi Nicht organisierte Organisation