Manager für Talentakquise in MoneyLion

MoneyLion ist ein führendes Unternehmen im Bereich Finanztechnologie, das die nächste Generation personalisierter Produkte und Inhalte vorantreibt, mit einer erstklassigen Super-App für Verbraucherfinanzierung, einer erstklassigen eingebetteten Finanzplattform für Unternehmen und einer erstklassigen Mediensparte. Die Mission von MoneyLion ist es, jedem die Möglichkeit zu geben, seine besten finanziellen Entscheidungen zu treffen. Wir sind stolz darauf, den Vielen und nicht den Wenigen zu dienen. Schaffung von Vertrauen durch Anleitung, Auswahl und Personalisierung; und die Distanz zu einer informierten Aktion verkürzen. In unserer Go-to-Money-App für Verbraucher liefern wir kuratierte Inhalte zu Finanzen und verwandten Themen über einen maßgeschneiderten Feed, der Menschen zum Lernen und Teilen anregt. Menschen übernehmen die Kontrolle über ihre Finanzen mit unseren innovativen Finanzprodukten und unserem Marktplatz – einschließlich unserer umfassenden Suite an Funktionen zum Sparen, Ausleihen, Ausgeben und Investieren – und vereinen nahtlos die besten Angebote und Inhalte von MoneyLion und unserem Netzwerk aus über 1.100 Unternehmenspartnern. zusammen in einem Erlebnis. Die Unternehmenstechnologie von MoneyLion stellt die ultimative Suchmaschine und den Marktplatz für Finanzprodukte dar und ermöglicht es jedem Unternehmen, eingebettete Finanzen zu seinem Geschäft hinzuzufügen, mit fortschrittlichen KI-gestützten Daten und Tools über unsere Plattform und API. MoneyLion wurde 2013 gegründet und verbindet Millionen von Menschen mit den Finanzprodukten und Inhalten, die sie benötigen, wann und wo sie diese benötigen. Über die RolleMoneyLion sucht einen Talent Acquisition Manager, der die Recruiting-Funktion unseres dynamischen und wachsenden Finanztechnologieunternehmens leitet. In dieser Rolle arbeiten Sie mit einigen der besten Köpfe der Fintech-Branche zusammen, um Einstellungsstrategien zu verfeinern und neue Talente zu rekrutieren, die sicherstellen, dass das Unternehmen seine Strategie und seine wichtigsten Ziele erreicht. Dies ist eine Position mit hoher Sichtbarkeit, von der wir erwarten, dass sie einen erheblichen Einfluss auf unsere Geschäftsergebnisse haben wird. Diese Rolle ist an vier Tagen in der Woche vor Ort in unserem neuen Hauptsitz in Chelsea, NYC, angesiedelt. Hauptaufgaben: Identifizierung und Bewertung von Talenten: Nutzen Sie vielfältige Beschaffungsmöglichkeiten Kanäle, um Talente effektiv zu identifizieren und zu bewerten. Nutzen Sie unabhängige Sourcing-Methoden, einschließlich Social Recruiting, Networking, Stellenausschreibungen und Kaltakquise. Kollaborativer Einstellungsansatz: Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um den Talentbedarf gründlich zu verstehen. Sorgen Sie für ein phänomenales Kandidatenerlebnis, indem Sie Kandidaten mit gutem Gewissen behandeln den Respekt und die Aufmerksamkeit, die Sie erwarten würden. Priorisierung und Volumenmanagement: Zeigen Sie Geschick beim Jonglieren mehrerer Suchen und Prioritäten. Verwalten Sie ein konsistentes, hohes Volumen an qualifizierten Kandidaten durch aktives und passives Sourcing. Strategische Pipeline-Entwicklung: Entwickeln Sie eine strategische Pipeline von Kandidaten in Nischenbereichen im Einklang mit der Geschäftsstrategie. Kontinuierliche Verbesserung und Innovation: Schlagen Sie fortlaufende Innovationen und Verbesserungen des Rekrutierungsprozesses vor und implementieren Sie diese. Stellen Sie Experteneinblicke, wertvolle Ideen und Fachwissen bereit, um die Rekrutierungsstrategien insgesamt zu verbessern. Adaptive Lösungen und Datenbewertung: Führen Sie Einstellungsteams durch einzigartige Situationen , Sensibilitäten und konkurrierende Prioritäten mit durchdachten, geschäftsgestützten und einfühlsamen Lösungen. Bewerten Sie die Datenzuverlässigkeit regelmäßig anhand etablierter Dashboards und Berichte. Marktkenntnisse und Einfluss von Kandidaten: Nutzen Sie Marktkenntnisse, um Personalmanager bei potenziellen Engpässen zu beraten. Entwickeln Sie Strategien, um die Interessen von Kandidaten zu beeinflussen. Entscheidungen zum Beitritt.Talent-Mapping und effektive Pipeline-Strategien:Demonstrieren Sie ein solides Verständnis der Talentverteilung durch Talent-Mapping.Nutzen Sie dieses Wissen, um effektive Pipeline-Strategien zu entwickeln und anzupassen.Globale Führung und Projektabwicklung:Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgen Sie für einen nahtlosen und positive Kandidatenerfahrung. Leiten Sie ein globales Team von Personalvermittlern, geben Sie Orientierung, inspirieren Sie und fördern Sie eine leistungsstarke Kultur. Führen Sie globale Projekte zur Talentakquise durch und tragen Sie zur Erreichung von Einstellungszielen und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Arbeitgebermarke bei. Über Sie Mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in End-to-End-Rekrutierungsprozessen. Nachgewiesene Fähigkeit, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu identifizieren und anzuziehenA Engagement, den Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine positive und professionelle Erfahrung zu bieten. Erfahrung im Vorschlagen und Implementieren innovativer Lösungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und zur Verbesserung der Gesamteffizienz. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Kandidaten, Einstellungsteams und internen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Die Das jährliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 125.000 und 145.000 US-Dollar. Das Grundgehalt ist eine Komponente des Gesamtvergütungspakets von MoneyLion, das 401(k)-Match, mehrere Krankenversicherungsoptionen, Berufsunfähigkeitsversicherung, Lebensversicherung und unbegrenzte bezahlte Freistellung für bezahlte Positionen umfasst. Die tatsächlichen Gehälter variieren je nach den Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen eines Kandidaten im Zusammenhang mit der Position. Was wir schätzen: Wir schätzen wachstumsorientierte und kooperative Menschen mit hoher Lernflexibilität, die unsere Grundwerte Teamarbeit, Kundenorientierung und Innovation verkörpern. Jedes Mitglied des MoneyLion Pride engagiert sich leidenschaftlich für Fintech und ist bereit, 100 % zu geben, um uns bei der Verwirklichung unserer Mission zu helfen. Arbeiten bei MoneyLionWir bei MoneyLion möchten, dass es Ihnen gut geht und Sie erfolgreich sind. Unser großzügiges Leistungspaket umfasst: Wettbewerbsfähige Gehaltspakete, umfassende medizinische, zahnärztliche, Sehkraft- und Lebensversicherungsleistungen, Wellness-Vergünstigungen, bezahlter Elternurlaub, großzügige bezahlte Freizeit, Lern- und Entwicklungsressourcen, flexible Arbeitszeiten. MoneyLion setzt sich für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter ein. Innerhalb unseres Unternehmens treffen wir jede Entscheidung über unsere Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Leistung, völlig frei von Diskriminierung. Wir sind bestrebt, ein Team aufzubauen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten repräsentiert. Innerhalb dieses Teams wird sich niemand „anders“ fühlen als alle anderen. Wir sind uns des vollen Potenzials der Vielfalt bewusst und möchten, dass Sie jeden Tag Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einbringen. Mehr anzeigen Weniger zeigen ye uslugi