Manager für Talentakquise in STRUKTURA

Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen und tatkräftigen Personalbeschaffungsmanager, der bereits intern gearbeitet hat und weiß, wie man neue Ideen entwickelt, um sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu halten. Wir wollen jemanden, der sich wirklich für den Aufbau von Beziehungen interessiert, nicht nur zu potenziellen neuen Mitarbeitern, sondern auch zu unseren Einstellungsteams.### Unsere Erwartungen an einen Personalvermittler: – Führen Sie durchgängige Rekrutierungsprozesse und sorgen Sie für eine nahtlose und positive Kandidatenreise .- Arbeiten Sie eng mit Personalmanagern zusammen, um wichtige Rollen in unseren Marketing-, Entwicklungs-, Produkt- und Betriebsabteilungen zu besetzen Arbeitsabläufe und Verfahren, Pflege von Kandidatendatenbanken und Etablierung effizienter Beschaffungsmethoden. - Führen Sie gründliche und effektive Interviews mit einer Vielzahl von Fragetechniken durch. ### Hauptaufgaben: - Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen, um Positionsanforderungen zu definieren. - Erstellen Sie überzeugende, auf Sie zugeschnittene Stellenbeschreibungen Gewinnen Sie Top-Talente und bewerben Sie offene Stellen. – Finden und liefern Sie proaktiv einen konsistenten Strom qualifizierter Kandidaten für jede Position. – Überprüfen Sie Kandidaten und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche. – Führen Sie HR-Interviews unabhängig oder in Zusammenarbeit mit Personalmanagern durch. – Geben Sie personalisiertes und konstruktives Feedback an Kandidaten.- Pflegen Sie die Kommunikation mit Kandidaten, pflegen Sie Beziehungen zu aktuellen Bewerbern und potenziellen Zukunftsaussichten.- Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und beraten Sie zu wettbewerbsfähigen Vergütungspaketen.### Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung:- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, einschließlich Beschaffung und Vorstellungsgesprächen. – Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der gesamten Personalbeschaffung, die sowohl technische als auch nichttechnische Positionen umfasst. – Starke Fähigkeit, Partnerschaften mit Personalmanagern und technischen Interviewern zu pflegen. – Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierter Vorstellungsgespräche ( z. B. STAR- und/oder PARLA-Methoden).- Vertrautheit mit grundlegenden Analysen und Metriken, Demonstration eines datengesteuerten Ansatzes bei der Rekrutierung.- Fließende Ukrainischkenntnisse.- Obere Mittelstufe der Englischkenntnisse.