Leiter der Talentakquise in Universe Group

Universe Group ist ein ukrainisches Unternehmen, das globale IT-Produkte auf den Markt bringt. In der Universe-Unternehmensgruppe erstellen sie mobile Anwendungen und Webplattformen, um die Lebensqualität der Menschen zu vereinfachen und zu verbessern. In sechs Jahren hat die Universe-Gruppe drei erfolgreiche Unternehmen aufgebaut – Guru Apps, Forma, Wisey, und wir entwickeln auch unsere eigenes Forschungs- und Entwicklungszentrum. Die Produkte des Unternehmens werden von fast 62 Millionen Menschen aus 180 Ländern genutzt. Wir suchen einen Visionär und Führungspersönlichkeit für die Position Talent Acquisition Lead. In dieser Rolle gestalten und implementieren Sie die Talentakquisestrategie des Unternehmens und richten sie an unseren Unternehmenszielen aus. Wir glauben, dass 80 % des Unternehmenserfolgs davon abhängt, wen wir einstellen. Wir stellen A-Spieler ein – diejenigen, die mit einer Wahrscheinlichkeit von 90 % zu den Top 10 der Besten ihres Fachs gehören. In dieser Rolle leiten Sie den Rekrutierungsprozess und das Talent Acquisition-Team und nehmen an verschiedenen Employer Branding-Aktivitäten am Standort Kiew teil. Dies ist eine Hybridposition. Es ermöglicht Ihnen, sowohl in unserem Büro in Kiew als auch aus der Ferne zu arbeiten, wobei Sie das Büro an zwei bis drei Tagen in der Woche besuchen müssen. Bei uns sind Sie richtig, wenn Sie: die Ergebnisse Ihrer Arbeit sehen und alle Ihre Hypothesen testen möchten – wir legen Wert auf Proaktivität und sagen bei den meisten Ideen „Sie müssen testen“. Wir analysieren Daten und erstellen benutzerdefinierte Dashboards, um weitere Erkenntnisse zu gewinnen. Sie schätzen Handlungsfreiheit und Ergebnisverantwortung – wir geben grünes Licht für die Prüfung von Tools, Plattformen und Ansätzen und stellen dafür auch ein Budget zur Verfügung. Möchten Sie Teil eines starken, datengesteuerten Teams sein? Wir arbeiten für ein gemeinsames Ziel und legen daher vor allem Wert auf Proaktivität, Schnelligkeit und kritisches Denken. Bei uns werden Sie: ein Team von Personalvermittlern leiten und betreuen: Ziele festlegen, die Entwicklung sicherstellen und die Teamleistung analysieren. Identifizieren und beseitigen Sie „Engpässe“ im Rekrutierungsprozess: Optimieren und verbessern Sie Rekrutierungszeiten und -kosten. Nutzen Sie Daten: Suchen Sie nach Erkenntnissen über unseren Prozess, unsere Talente und unseren Markt, um Hypothesen zu erstellen und Experimente durchzuführen. Arbeiten Sie mit dem CEO zusammen: Interagieren Sie mit Unternehmensleitern (Guru Apps, Forma, Wisey und R&D), um einen effektiven Einstellungsprozess zu gestalten, der mit den Geschäftszielen übereinstimmt. Folgen Sie Trends: Implementieren Sie neue Ansätze und Tools in der Arbeit, entsprechend den aktuellen Branchentrends. Aufgaben planen und priorisieren: Priorisieren und verwalten Sie den Aufgabenrückstand des Teams effektiv. Einstellungskosten budgetieren: Verwalten Sie das Budget und überwachen Sie dessen effektive Nutzung. Automatisieren Sie Routineprozesse im Zusammenhang mit der Einstellung. Führen Sie eine Dokumentation der wichtigsten Prozesse. Unsere Erwartungen an Sie: Erfahrung: mindestens 3,5 Jahre im Bereich IT-Recruiting. Personalmanagement- und Mentoring-Fähigkeiten: die Fähigkeit, ein Team zu entwickeln und seine Wirksamkeit zu analysieren. Datengesteuerter Ansatz: Verständnis der Recruiting- und HR-Kennzahlen und deren Anwendung zur Verbesserung der Effizienz des Auswahlprozesses. Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Fähigkeit, Anfragen zu identifizieren, Erwartungen zu verwalten und die Abstimmung aller am Einstellungsprozess beteiligten Parteien sicherzustellen. Zwischenmenschliche und beratende Fähigkeiten: Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Einzelpersonen und Gruppen zu interagieren. Erfahrung in der Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte: Fähigkeit, offene Stellen für Fachkräfte zu bearbeitenialisten mit seltenem Fachwissen. Prozessverantwortung: Verständnis der Prozessanpassung für Geschäftsanforderungen, Dokumentationsmanagement. Kompetenz in der Durchführung von Interviews: Beherrschung verschiedener Techniken zur Beurteilung von Fachkräften. Fachwissen zur Kandidatenbeschaffung: Verwendung verschiedener Tools und Ansätze zur Gewinnung von Talenten. Aufbau von Partnerschaften: Fähigkeit, langfristige Arbeitsbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Proaktivität und praktischer Ansatz: Fähigkeit, Probleme zu lösen und praktische Lösungen zu finden. Von Vorteil: Erfahrung in der Besetzung von Spitzenpositionen durch Executive Search und Headhunting. Erfahrung im Dienstleistungsgeschäft. Erfahrung im öffentlichen Reden. Was wir bieten: All-Inclusive-Büro – wir legen Wert auf unsere Bürokultur und arbeiten daran, den Startup-Spirit zu fördern. Deshalb tun wir alles, damit sich jeder in einem gemütlichen Büro am Podil in Kiew wohlfühlt – Frühstück, Mittagessen, Spazierwege, ein stiller Raum für den Fokus der Aufmerksamkeit – das ist bei weitem nicht alles, was Sie in unseren Räumen erwartet. Eine Kultur der Entwicklung und des Lernens – wir glauben, dass die Ergebnisse des Unternehmens vom Team, den Fähigkeiten und dem Wissen der Kollegen abhängen. Wir führen ständig interne Teamschulungen durch, um die Fähigkeiten zu verbessern und Experten aus dem ukrainischen Markt oder der Welt zu gewinnen. Karrierewachstum – die Lernkultur fördert die schnelle Entwicklung der Kollegen. Im Durchschnitt wächst unser Team auf 10 Manager pro Jahr. Die berufliche Entwicklung hängt vom Wunsch und der Erreichung gesetzter Ziele ab. Außerdem warten große professionelle Communities auf dich, mit deren Hilfe du deine Hard Skills verbessern kannst. Zu den besten Konditionen auf dem Markt für Unternehmen in der Ukraine gehören eine wettbewerbsfähige Vergütung, 20 Arbeitstage bezahlte Pause, Zusammenarbeit über FOP oder innerhalb der Stadt Diya, 100-prozentige Bezahlung des Krankenstands, Krankenversicherung und kostenlose Online-Konsultationen mit einem Betriebsarzt. Fürsorge und Unterstützung während des Krieges – wir sorgen dafür, dass sich jeder im Team während eines ausgewachsenen Krieges in der Ukraine sicher fühlt. Bei Bedarf helfen wir beim Umzug von Mitarbeitern und deren Angehörigen und helfen bei der Bereitstellung von Ladestationen und allem, was für ein komfortables Arbeiten notwendig ist. Darüber hinaus verdoppeln wir alle Spenden unserer Kollegen für Wohltätigkeitsveranstaltungen, um militärische Ermittlungen schneller abschließen zu können. Hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf und machen Sie einen Schritt in Richtung neuer Möglichkeiten. Werde Teil unseres Universums! Instagram Facebook Linkedin Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Unzutreffend Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Personalbeschaffung und Rekrutierung