Leiter der Talentakquise bei Capco Polen in Capco Poland

Capco, ein führendes globales Management- und Technologieberatungsunternehmen, sucht einen hochmotivierten und erfahrenen Talent Acquisition Lead zur Verstärkung unseres dynamischen Teams. Als Talent Acquisition Lead bei Capco Poland spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Einstellung erstklassiger Fachkräfte für IT- und Unternehmensberatungspositionen, unterstützen unsere vielfältigen Projekte und stärken den Erfolg in der Finanzdienstleistungsbranche. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition Lead mit Leidenschaft für die Rekrutierung außergewöhnlicher Talente in der IT- und Unternehmensberatung sind und in einem schnelllebigen und transformativen Umfeld erfolgreich sind, empfehlen wir Ihnen, sich dem integrativen und zukunftsorientierten Team von Capco anzuschließen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige IT- und Unternehmensberatungsexperten gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zum Erfolg von Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. Der Beitritt zu Capco bedeutet, einer Organisation beizutreten, die sich für ein integratives Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Sie zu #BeYourselfAtWork ermutigt werden. Wir feiern Individualität und sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion in allen Formen entscheidend für den Erfolg sind. Es ist uns wichtig, dass wir ein möglichst vielfältiges Spektrum an Talenten rekrutieren und entwickeln. Wir glauben, dass jeder etwas anderes mitbringt – deshalb würden wir gerne wissen, was Sie von anderen unterscheidet. Warum Capco beitreten? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Plattform für Geschäftskurse (Udemy) Zugang zu erforderlicher IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen, z. B. Szlachetna Paczka Kontinuierliche Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen. Teil des Kernteams zu sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert. Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die es Ihnen ermöglicht, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten Eine Arbeitskultur, die sich auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter konzentriert. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition Lead sind, der sich leidenschaftlich für die Suche nach außergewöhnlichen IT- und Business-Consulting-Talenten interessiert und in einem transformativen Umfeld erfolgreich ist, laden wir Sie ein, sich Capco's Inclusive anzuschließen Team. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige Fachkräfte gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zu Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. Erfahrung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz als Senior Recruitment Consultant/Talent Acquisition Lead in der Finanzdienstleistungsbranche oder verwandten Bereichen, mit ausgeprägtem Verständnis für IT- und Unternehmensberatungsfunktionen. Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kunden, Kandidaten, und interne Stakeholder in den Bereichen IT und Unternehmensberatung. Beziehungsmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kunden, Kandidaten usw. aufzubauen und aufrechtzuerhaltenKollegen, insbesondere im Bereich IT- und Unternehmensberatung. Strategisches Denken: Fähigkeit, vielfältige Anforderungen an IT- und Unternehmensberatungsprojekte zu verstehen und maßgeschneiderte und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen. Zeitmanagement: Hoch organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und enge Fristen einzuhalten in einer schnelllebigen Beratungsumgebung Kollaborative Denkweise: Teamorientierter Ansatz mit der Bereitschaft zur Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams, einschließlich IT- und Unternehmensberatungsexperten. Technisch versiert: Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen, Personalbeschaffungssoftware (LinkedIn Recruiter) und Sourcing-Plattformen, die für IT- und Unternehmensberatungspositionen relevant sind. Ethische Standards: Höchste Integrität und Professionalität bei allen Rekrutierungsaktivitäten im Zusammenhang mit IT- und Unternehmensberatung. Capco, ein führendes globales Management- und Technologieberatungsunternehmen, ist auf der Suche nach hochmotivierten und erfahrenen Talentakquise-Mitarbeitern Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams. Als Talent Acquisition Lead bei Capco Poland spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Einstellung erstklassiger Fachkräfte für IT- und Unternehmensberatungspositionen, unterstützen unsere vielfältigen Projekte und stärken den Erfolg in der Finanzdienstleistungsbranche. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition Lead mit Leidenschaft für die Rekrutierung außergewöhnlicher Talente in der IT- und Unternehmensberatung sind und in einem schnelllebigen und transformativen Umfeld erfolgreich sind, empfehlen wir Ihnen, sich dem integrativen und zukunftsorientierten Team von Capco anzuschließen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige IT- und Unternehmensberatungsexperten gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zum Erfolg von Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. Der Beitritt zu Capco bedeutet, einer Organisation beizutreten, die sich für ein integratives Arbeitsumfeld einsetzt, in dem Sie zu #BeYourselfAtWork ermutigt werden. Wir feiern Individualität und sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion in allen Formen entscheidend für den Erfolg sind. Es ist uns wichtig, dass wir ein möglichst vielfältiges Spektrum an Talenten rekrutieren und entwickeln. Wir glauben, dass jeder etwas anderes mitbringt – deshalb würden wir gerne wissen, was Sie von anderen unterscheidet. Warum Capco beitreten? Arbeitsvertrag Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) Tägliche Englischkenntnisse, hauptsächlich im Kontakt mit ausländischen Stakeholdern und Kollegen. Mehrere Leistungspakete für Mitarbeiter (MyBenefit Cafeteria, private medizinische Versorgung, Lebensversicherung). Zugang zu über 3.000 Plattform für Geschäftskurse (Udemy) Zugang zu erforderlicher IT-Ausrüstung Bezahltes Empfehlungsprogramm Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen, z. B. Szlachetna Paczka Kontinuierliche Lernmöglichkeiten, die Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder vorhandenes Fachwissen zu vertiefen. Teil des Kernteams zu sein, das sich auf das Wachstum der polnischen Geschäftseinheit konzentriert. Eine flache, nicht hierarchische Struktur, die es Ihnen ermöglicht, mit Seniorpartnern und direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten Eine Arbeitskultur, die auf Innovation und die Schaffung dauerhafter Werte für unsere Kunden und Mitarbeiter ausgerichtet ist. Wenn Sie ein ergebnisorientierter Talent Acquisition Lead passiono sindWenn Sie daran interessiert sind, außergewöhnliche IT- und Unternehmensberatungstalente zu finden und in einem transformativen Umfeld erfolgreich zu sein, laden wir Sie ein, dem integrativen Team von Capco beizutreten. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Finanzdienstleistungsberatung gestalten, indem wir erstklassige Fachkräfte gewinnen. Bewerben Sie sich jetzt und tragen Sie zu Capcos Mission bei, innovative Lösungen zu liefern und positive Veränderungen in der Branche voranzutreiben. ,[Strategische Talentakquise: Setzen Sie proaktive und innovative Beschaffungsmethoden ein, um Spitzenkandidaten für IT- und Unternehmensberatungspositionen über verschiedene Kanäle wie branchenspezifische Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Networking-Events und Empfehlungen zu identifizieren und zu engagieren., Kandidatenbewertung: Führen Sie umfassende Interviews und Beurteilungen durch, um die technische Kompetenz, den Geschäftssinn und die Übereinstimmung der Kandidaten mit den Werten und Kundenbedürfnissen von Capco zu bewerten. Zusammenarbeit mit Kunden: Arbeiten Sie eng mit unseren IT- und Unternehmensberatungsteams zusammen, um ihre projektspezifischen Anforderungen zu erfassen und die Abstimmung zwischen der Talentakquise sicherzustellen Strategien und Projektziele., Beziehungspflege: Aufbau und Pflege robuster Beziehungen zu Kunden und Kandidaten im IT- und Unternehmensberatungsbereich, wobei wir während der gesamten Rekrutierungsphase als vertrauenswürdiger Berater fungieren., Marktexpertise: Bleiben Sie über die neuesten Trends in IT und Wirtschaft auf dem Laufenden Beratung von Talentlandschaften, Optimierung von Rekrutierungsstrategien, um hochkarätige Kandidaten anzuziehen., Candidate Experience Management: Überwachen Sie die Kandidatenreise für IT- und Unternehmensberatungspositionen und stellen Sie eine nahtlose und positive Erfahrung vom ersten Kontakt bis zum Onboarding sicher., Leistungsmetriken: Verfolgen und analysieren Sie Schlüssel Rekrutierungsmetriken für IT- und Unternehmensberatungsfunktionen, um die Effektivität zu messen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen. Compliance und Ethik: Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungspraktiken den ethischen Standards von Capco entsprechen und den relevanten Gesetzen und Vorschriften entsprechen.] Anforderungen: Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagementfähigkeiten, organisatorische Fähigkeiten , Bewerber-Tracking-System, LinkedIn Recruiter, HR-Analysen Zusätzlich: Sportabonnement, Schulungsbudget, private Krankenversicherung, flache Struktur, internationale Projekte, Versicherung, Empfehlungsprogramm.