Talentsuche in bakotech

Wir sind ein internationaler IT-Distributor mit echtem Mehrwert und mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Implementierung innovativer technologischer IT-Lösungen. BAKOTECH-Experten und Partner haben gemeinsam mehr als 1000 erfolgreiche Projekte in den Bereichen Cybersicherheit, digitale Infrastruktur und Informationsnetzwerke für Unternehmen im digitalen Wandel umgesetzt.https://bakotech.com/Fähigkeiten, die Sie mitbringen müssen: – 3+ Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, einschließlich Sourcing und Vorstellungsgesprächen; – Full-Circle-Interview für Standard-Stellenangebote (einschließlich ausführlicher HR-Interviews); – Praktische Erfahrung mit einer Kandidatenbeurteilung unter Verwendung verschiedener Interviewstrategien; – Sie verfügen über maximale Einbindung, flexible Suchansätze und Fokus auf Ergebnisse; – Verständnis für Technologien in der Geschäfts- und IT-Branche (Sie sollten wirklich verstehen, was die Leute in ihre Profile/Lebensläufe schreiben); – Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (sowohl Schreiben als auch Sprechen); – Erfahrung in der Optimierung und Automatisierung der Rekrutierungsprozess; – Datengesteuerter Ansatz; – Englisch: B1+. Als Pluspunkt: – Fähigkeit, Kandidaten nicht nur auf LinkedIn zu suchen und zu kontaktieren; – Arbeit mit komplexen oder seltenen offenen Stellen; – Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern, Agenturen usw. Was werden Sie tun: – Eine effektive Suche durchführen und die besten Talente für das Unternehmen gewinnen; – Ein vollwertiger Partner für Personalmanager sein, um das Ergebnis zu beeinflussen; – Aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten entsprechend den Anforderungen der Stellenangebote über relevante Kanäle Sie prüfen und wählen Kandidaten aus. Sie arbeiten mit anderen Mitgliedern des Talentteams zusammen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sie nehmen an anderen Projekten teil, z. B. Branding-Events, Arbeitsmarktanalysen und -bewertungen usw.; – Pflege der internen ATS-Datenbank. Vorteile und Vergünstigungen: – Hybrides Arbeitsmodell und flexibler Zeitplan; – Projekte zur Unterstützung der Armee; – Kranken- und Lebensversicherung; – Bezahlter Urlaub und freie Tage; – Vergütung für externe Schulungen. Was wir bieten:— Langfristiger Teamfokus: Wir schaffen ein Umfeld transparenter Kommunikation und minimaler Bürokratie, das zu langfristigen Beziehungen führt;— Entwicklung von Nischenkompetenz: Wir arbeiten in mehreren Nischen, daher können unsere Mitarbeiter dies tun entwickeln ihr eigenes Fachwissen in diesen Bereichen; – Kontinuierliches Lernen: Wir erstellen Mitarbeiterentwicklungspläne / persönliche Roadmaps / schnelle Beförderungsprozesse. Die Abteilung „Lernen und Entwicklung“ führt Schulungen am Arbeitsplatz durch. – Interne Karriereentwicklung: Wir fördern Initiative. Wenn jemand sich neuen Herausforderungen stellen und wachsen möchte, unterstützen wir ihn auf jeden Fall.