T Hub – Senior CEPH Big Data Administrator bei T-Mobile Polska in T-Mobile Polska

Die Arbeit bei T Hub bietet Ihnen eine einzigartige und äußerst lohnende Erfahrung auf dem IT-Markt. Als führendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine Plattform zur Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten, sondern befähigen Sie auch dazu, ein Katalysator für Innovationen zu sein.

Sie haben die Möglichkeit, an der Spitze moderner Technologien zu arbeiten, von 5G über IoT bis hin zu KI, und die Zukunft der Konnektivität mitzugestalten.

VORTEILE

• Keine Kleiderordnung – hier können Sie einfach Sie selbst sein
• Kranken-, Sport- und Lebensversicherungspakete zu Vorzugskonditionen
  < /li>
• Zugang zu: Percipio, Coursera, Rodos Lernplattformen
• Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen zu Vorzugskonditionen
• Arbeitsvertragliche Zusammenarbeit
• Kennen Sie Talente – erhalten Sie eine Schulung oder einen finanziellen Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter.

WIE WIRD IHR REKRUTIERUNGSPROZESS AUSSEHEN?

Ein fairer Ansatz für alle Menschen, die sich T anschließen möchten Hub bedeutet, dass:

• Der Rekrutierungsprozess transparent ist;
• Unsere Einstellungsentscheidung basiert ausschließlich auf einer Beurteilung Ihrer Fähigkeiten (Ihre Rasse, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung, politische Einstellung, Aussehen oder Religion haben keinen Einfluss auf ihn). Ergebnis des Prozesses):
• Unabhängig vom Ergebnis des Prozesses erhalten Sie detailliertes Feedback.

SCHRITT 1. Treffen wir uns, um die Erwartungen des anderen besser zu verstehen.

Unser Screening-Meeting wird etwa 20–30 Minuten dauern. Wir befragen Sie zu unseren Interessengebieten und beantworten gerne Ihre Fragen.

SCHRITT 2 Der Personalmanager erhält eine Empfehlung für Ihre Bewerbung.

In dieser Phase müssen Sie nichts tun – wir kümmern uns um alles. Während dieser Zeit verarbeiten wir alle Informationen, die wir während des Screening-Prozesses gesammelt haben, und gehen tiefer in Ihren Lebenslauf ein.

SCHRITT 3 Technische Besprechungen mit dem Einstellungsmanager und/oder Teammitgliedern.

Wir laden Sie zu ein oder zwei Projekttreffen ein, um sicherzustellen, dass wir „perfekt zusammenpassen“. Die Treffen können zwischen 30 und 90 Minuten dauern. In dieser Zeit sprechen wir mit Ihnen über die gegenseitigen Erwartungen und die Vision unserer Zusammenarbeit. In dieser Zeit werden Sie höchstwahrscheinlich auch Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Ihren Teamkollegen kennenlernen.

SCHRITT 4 Zeit zu entscheiden!

Zu diesem Zeitpunkt haben wir entschieden, dass Sie die Person sind, mit der wir unsere Projekte entwickeln möchten. Wir melden uns dann mit einem Kooperationsangebot bei Ihnen und hoffen auf Ihr „Ja“. Sollten wir Ihnen aus irgendeinem Grund keine Stelle in unserem Team anbieten können, erhalten Sie von uns selbstverständlich eine Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
• Erfahrung im Aufbau eines Kubernetes-Clusters.
• Erfahrung als CEPH-Administrator.
• 
  Gut zu haben: Verwaltung von Hadoop (CDP oder HDP) oder ElasticSearch oder Trino
• BS-Abschluss in einer Computerdisziplin oder relevante Zertifizierung.
• Effizientes Navigieren innerhalb von Unix/Linux-Systemen
• CI/CD: Git, Jenkins, ArgoCD, Helm
• Agile Denkweise
• Erfahrung in interkultureller Zusammenarbeit

Die Arbeit bei T Hub bietet Ihnen eine einzigartige und äußerst lohnende Erfahrung auf dem IT-Markt. Als führendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine Plattform zur Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten, sondern befähigen Sie auch dazu, ein Katalysator für Innovationen zu sein.

Sie haben die Möglichkeit, an der Spitze moderner Technologien zu arbeiten, von 5G über IoT bis hin zu KI, und die Zukunft der Konnektivität mitzugestalten.

VORTEILE

• Keine Kleiderordnung – hier können Sie einfach Sie selbst sein
• Kranken-, Sport- und Lebensversicherungspakete zu Vorzugskonditionen
  < /li>
• Zugang zu: Percipio, Coursera, Rodos Lernplattformen
• Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen zu Vorzugskonditionen
• Arbeitsvertragliche Zusammenarbeit
• Kennen Sie Talente – erhalten Sie eine Schulung oder einen finanziellen Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter.

WIE WIRD IHR REKRUTIERUNGSPROZESS AUSSEHEN?

Ein fairer Ansatz für alle Menschen, die sich T anschließen möchten Hub bedeutet, dass:

• Der Rekrutierungsprozess transparent ist;
• Unsere Einstellungsentscheidung basiert ausschließlich auf einer Beurteilung Ihrer Fähigkeiten (Ihre Rasse, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung, politische Einstellung, Aussehen oder Religion haben keinen Einfluss auf ihn). Ergebnis des Prozesses):
• Unabhängig vom Ergebnis des Prozesses erhalten Sie detailliertes Feedback.

SCHRITT 1. Treffen wir uns, um die Erwartungen des anderen besser zu verstehen.

Unser Screening-Meeting wird etwa 20–30 Minuten dauern. Wir befragen Sie zu unseren Interessengebieten und beantworten gerne Ihre Fragen.

SCHRITT 2 Der Personalmanager erhält eine Empfehlung für Ihre Bewerbung.

In dieser Phase müssen Sie nichts tun – wir kümmern uns um alles. Während dieser Zeit verarbeiten wir alle Informationen, die wir während des Screening-Prozesses gesammelt haben, und gehen tiefer in Ihren Lebenslauf ein.

SCHRITT 3 Technische Besprechungen mit dem Einstellungsmanager und/oder Teammitgliedern.

Wir laden Sie zu ein oder zwei Projekttreffen ein, um sicherzustellen, dass wir „perfekt zusammenpassen“. Die Treffen können zwischen 30 und 90 Minuten dauern. In dieser Zeit sprechen wir mit Ihnen über die gegenseitigen Erwartungen und die Vision unserer Zusammenarbeit. In dieser Zeit werden Sie höchstwahrscheinlich auch Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Ihren Teamkollegen kennenlernen.

SCHRITT 4 Zeit zu entscheiden!

Zu diesem Zeitpunkt haben wir entschieden, dass Sie die Person sind, mit der wir unsere Projekte entwickeln möchten. Wir melden uns dann mit einem Kooperationsangebot bei Ihnen und hoffen auf Ihr „Ja“. Sollten wir Ihnen aus irgendeinem Grund keine Stelle in unserem Team anbieten können, erhalten Sie von uns selbstverständlich eine Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

,[Verwalten und warten Sie Kubernetes- und CEPH-Komponenten unserer Big-Data-Plattform., Arbeiten Sie eng mit anderen Administratoren von Cluster-Komponenten (Hadoop, ElasticSearch, CEPH, LLM (AI), Kubernetes), Entwicklern und Data-Science-Teams zusammen, um sie zu erweitern die Fähigkeiten unserer Big-Data-Plattform., Gewährleistung der Leistung, Sicherheit und Verfügbarkeit von Cluster-Komponenten., Erstellung von Dokumentationen und Spezifikationen.]
Anforderungen: Kubernetes, CEPH-Administrator, CDP, Hadoop, Elasticsearch, Linux, Unix, CI/CD, Jenkins, ArgoCD, Helm, Abschluss
Zusätzlich: Private Gesundheitsversorgung, Sportabonnement, kostenloser Kaffee, Mobiltelefon, kostenloser Parkplatz, keine Kleiderordnung.