T Hub – Mobile Connect DevOps Engineer bei T-Mobile Polska in T-Mobile Polska

Die Arbeit bei T Hub bietet Ihnen eine einzigartige und äußerst lohnende Erfahrung auf dem IT-Markt. Als führendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine Plattform zur Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten, sondern befähigen Sie auch dazu, ein Katalysator für Innovationen zu sein.

Sie haben die Möglichkeit, an der Spitze moderner Technologien zu arbeiten, von 5G über IoT bis hin zu KI, und die Zukunft der Konnektivität mitzugestalten.

VORTEILE

• Keine Kleiderordnung – hier können Sie einfach Sie selbst sein
• Kranken-, Sport- und Lebensversicherungspakete zu Vorzugskonditionen
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• Zugang zu: Percipio, Coursera, Rodos Lernplattformen
• Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen zu Vorzugskonditionen
• Arbeitsvertragliche Zusammenarbeit
• Kennen Sie Talente – erhalten Sie eine Schulung oder einen finanziellen Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter.

WIE WIRD IHR REKRUTIERUNGSPROZESS AUSSEHEN?

Ein fairer Ansatz für alle Menschen, die sich T anschließen möchten Hub bedeutet, dass:

• Der Rekrutierungsprozess transparent ist;
• Unsere Einstellungsentscheidung basiert ausschließlich auf einer Beurteilung Ihrer Fähigkeiten (Ihre Rasse, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung, politische Einstellung, Aussehen oder Religion haben keinen Einfluss auf ihn). Ergebnis des Prozesses):
• Unabhängig vom Ergebnis des Prozesses erhalten Sie detailliertes Feedback.

SCHRITT 1. Treffen wir uns, um die Erwartungen des anderen besser zu verstehen.

Unser Screening-Meeting wird etwa 20–30 Minuten dauern. Wir befragen Sie zu unseren Interessengebieten und beantworten gerne Ihre Fragen.

SCHRITT 2 Der Personalmanager erhält eine Empfehlung für Ihre Bewerbung.

In dieser Phase müssen Sie nichts tun – wir kümmern uns um alles. Während dieser Zeit verarbeiten wir alle Informationen, die wir während des Screening-Prozesses gesammelt haben, und gehen tiefer in Ihren Lebenslauf ein.

SCHRITT 3 Technische Besprechungen mit dem Einstellungsmanager und/oder Teammitgliedern.

Wir laden Sie zu ein oder zwei Projekttreffen ein, um sicherzustellen, dass wir „perfekt zusammenpassen“. Die Treffen können zwischen 30 und 90 Minuten dauern. In dieser Zeit sprechen wir mit Ihnen über die gegenseitigen Erwartungen und die Vision unserer Zusammenarbeit. In dieser Zeit werden Sie höchstwahrscheinlich auch Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Ihren Teamkollegen kennenlernen.

SCHRITT 4 Zeit zu entscheiden!

Zu diesem Zeitpunkt haben wir entschieden, dass Sie die Person sind, mit der wir unsere Projekte entwickeln möchten. Wir melden uns dann mit einem Kooperationsangebot bei Ihnen und hoffen auf Ihr „Ja“. Sollten wir Ihnen aus irgendeinem Grund keine Stelle in unserem Team anbieten können, erhalten Sie von uns selbstverständlich eine Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem relevanten Bereich
• Über vier Jahre praktische Erfahrung in dynamischen Technologieumgebungen, die eine ausgeprägte Fähigkeit zur Anpassung und Weiterentwicklung von Technologien beweisen Fortschritte.
• Erweiterte Debugging-Fähigkeiten, ergänzt durch einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung. Versiert darin, komplexe technische Probleme zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu lösen und so ein hohes Maß an System- und Anwendungssicherheit sicherzustellenInstallationsleistung.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Docker für die Containerisierung; Erfahren in der Docker-Image-Verpackung und der Verwaltung von Microservices-Architekturmustern, um die betriebliche Effizienz und Bereitstellungsgeschwindigkeit zu verbessern.
• Versiert sich mit den Praktiken der kontinuierlichen Integration und kontinuierlichen Bereitstellung unter Verwendung von Tools wie GitLab. Kann automatisierte Pipelines einrichten und warten, die die Codequalität und Betriebszuverlässigkeit verbessern.
• Demonstriert umfassendes Fachwissen in der Verwaltung von Kubernetes-Clustern und der effizienten Bereitstellung skalierbarer Anwendungen. Experte für die Nutzung von Kubernetes zur Orchestrierung von Containeranwendungen, zur Gewährleistung einer optimalen Ressourcennutzung und zur Aufrechterhaltung einer hohen Verfügbarkeit aller Dienste.
• Erfahrung mit führenden Konfigurationsmanagement- und Orchestrierungstools wie Terraform, Ansible und Helm, die konsistente und skalierbare Umgebungseinstellungen ermöglichen.
• Gute Kenntnisse der Linux-Systemadministration und der TCP/IP-Netzwerkgrundlagen, um einen sicheren und stabilen Betrieb zu gewährleisten.
• Beherrscht die Automatisierung routinemäßiger und komplexer Aufgaben mithilfe von Python- und Shell-Skripten, wodurch die Effizienz von Arbeitsabläufen optimiert und das Potenzial für menschliche Fehler verringert wird.
• Kenntnisse in der Verwaltung und Optimierung von Datenbanken wie PostgreSQL, Cassandra und Redis.
• Erfahrung mit Kafka im Umgang mit der Verarbeitung umfangreicher Nachrichten. Sicherer Umgang mit Überwachungstools wie Kibana, Grafana und Prometheus für aufschlussreiche Analysen und Leistungsverfolgung.

Spezifische Fähigkeiten

• Umfangreiche Erfahrung in der Verwendung von REST-API-Tools wie Postman und Swagger zum effektiven Testen und Dokumentieren von APIs.
• Experte für die Erstellung und Verwaltung von API-Anfragen, die Automatisierung von Tests und die Gewährleistung einer nahtlosen Integration und Funktionalität über verschiedene Plattformen hinweg.
• Erfahrung mit Java Spring Boot Framework
• Erfahrung mit Maven Build-/Paketverwaltung
• Verstehen der OpenID- und OAuth2-Prinzipien
• Englische Sprache – fließend (ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten)
• Fähigkeit, neue Konzepte und die technische Umsetzung von Anwendungsarchitektur, Infrastruktur und Sicherheit zu übernehmen.
• Fähigkeit, Wissen frei zu teilen, Teamkollegen, Systemtechnik usw. zu unterstützen und so dazu beizutragen, das Gesamtkompetenzniveau des Teams zu verbessern
• Sie haben (viele) Fehler gemacht, und zwar die meisten Wichtig ist, dass Sie von ihnen gelernt haben

Die Arbeit bei T Hub bietet Ihnen eine einzigartige und äußerst lohnende Erfahrung auf dem IT-Markt. Als führendes Unternehmen in der Telekommunikationsbranche bieten wir Ihnen nicht nur eine Plattform zur Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten, sondern befähigen Sie auch dazu, ein Katalysator für Innovationen zu sein.

Sie haben die Möglichkeit, an der Spitze moderner Technologien zu arbeiten, von 5G über IoT bis hin zu KI, und die Zukunft der Konnektivität mitzugestalten.

VORTEILE

• Keine Kleiderordnung – hier können Sie einfach Sie selbst sein
• Kranken-, Sport- und Lebensversicherungspakete zu Vorzugskonditionen
  < /li>
• Zugang zu: Percipio, Coursera, Rodos Lernplattformen
• Zugang zu unseren Produkten und Dienstleistungen zu Vorzugskonditionen
• Arbeitsvertragliche Zusammenarbeit
• Kennen Sie Talente – erhalten Sie eine Schulung oder einen finanziellen Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter

WIE WIRD IHR REKRUTIERUNGSPROZESS AUSSEHEN?

Ein fairer Ansatz gegenüber allen Menschen Wer T Hub beitreten möchte, bedeutet Folgendes:

• Der Rekrutierungsprozess ist transparent;
• Unsere Einstellungsentscheidung basiert ausschließlich auf einer Beurteilung Ihrer Fähigkeiten (Ihre Rasse, Hautfarbe, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Behinderung, politische Einstellung, Aussehen oder Religion haben keinen Einfluss auf ihn). Ergebnis des Prozesses):
• Unabhängig vom Ergebnis des Prozesses erhalten Sie detailliertes Feedback.

SCHRITT 1. Treffen wir uns, um die Erwartungen des anderen besser zu verstehen.

Unser Screening-Meeting wird etwa 20–30 Minuten dauern. Wir befragen Sie zu unseren Interessengebieten und beantworten gerne Ihre Fragen.

SCHRITT 2 Der Personalmanager erhält eine Empfehlung für Ihre Bewerbung.

In dieser Phase müssen Sie nichts tun – wir kümmern uns um alles. Während dieser Zeit verarbeiten wir alle Informationen, die wir während des Screening-Prozesses gesammelt haben, und gehen tiefer in Ihren Lebenslauf ein.

SCHRITT 3 Technische Besprechungen mit dem Einstellungsmanager und/oder Teammitgliedern.

Wir laden Sie zu ein oder zwei Projekttreffen ein, um sicherzustellen, dass wir „perfekt zusammenpassen“. Die Treffen können zwischen 30 und 90 Minuten dauern. In dieser Zeit sprechen wir mit Ihnen über die gegenseitigen Erwartungen und die Vision unserer Zusammenarbeit. In dieser Zeit werden Sie höchstwahrscheinlich auch Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Ihren Teamkollegen kennenlernen.

SCHRITT 4 Zeit zu entscheiden!

Zu diesem Zeitpunkt haben wir entschieden, dass Sie die Person sind, mit der wir unsere Projekte entwickeln möchten. Wir melden uns dann mit einem Kooperationsangebot bei Ihnen und hoffen auf Ihr „Ja“. Sollten wir Ihnen aus irgendeinem Grund keine Stelle in unserem Team anbieten können, erhalten Sie von uns selbstverständlich eine Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

,[Fungieren Sie als Fachexperte für das mobile Identitätsökosystem und führen Sie Aktivitäten der zweiten Ebene durch, einschließlich der Bearbeitung von Vorfällen, Änderungsanfragen und Eskalationen an Anbieter., Nehmen Sie an Servicemigrationen, Upgrades und Updates teil und sorgen Sie für minimale Unterbrechungen maximale Verfügbarkeit., Unterstützung bei der Abnahmeprüfung neuer Dienste, um sicherzustellen, dass sie funktionale und nichtfunktionale Anforderungen erfüllen., Entwicklung und Wartung von CI/CD-Pipelines, um die Softwarebereitstellung zu automatisieren und effiziente und zuverlässige Releases sicherzustellen., Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Entwerfen, Bereitstellen und Verwalten einer skalierbaren und sicheren Microservices-Architektur auf Kubernetes., Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der Systemleistung, Zuverlässigkeit und Sicherheit, Implementierung von Best Practices und proaktives Identifizieren potenzieller Probleme., Bleiben Sie mit den neuesten DevOps-Trends und -Tools auf dem Laufenden und Technologien und empfehlen Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Tools und Systemen., Fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und Innovation und fördern Sie den Wissensaustausch und Best Practices zwischen Teams und Abteilungen., Tragen Sie zur Entwicklung und Pflege der Dokumentation bei, einschließlich Systemarchitektur, Prozesse und Verfahren., Handle Incidents und Change Requests gemäß dem festgelegten SLA, eskalieren komplizierte Incidents an den Anbieter]
Anforderungen: Docker, Microservices-Architektur, kontinuierliche Integration, kontinuierliche Bereitstellung, Kubernetes, Terraform, Ansible , Helm, Linux, TCP, Python, Shell, PostgreSQL, Cassandra, Redis, Kafka, Kibana, Grafana, Prometheus, REST API, Spring Boot, Maven, Abschluss
Zusätzlich: Private Gesundheitsversorgung, Sportabonnement, kostenloser Kaffee, Mobiltelefon, kostenloser Parkplatz, keine Kleiderordnung.