Systemanalytiker in Prozorro

Systemanalytiker Kiew, remote Erforderliche Fähigkeiten Unser Kandidat: Verfügt über einschlägige Berufserfahrung als Systemanalytiker von 2 Jahren. Erfahrung in der Erstellung von APIs und Datenmodellen. Allgemeine Kenntnisse und Verständnis von Webanwendungen, APIs, Client-Server-Architektur, SQL- und Nicht-SQL-Datenbanken. Mikro-/Services-Architektur, Container und Orchestrierung. Erfahrung in der Vorbereitung von Softwareanforderungen (BRD, SRS), User Stories, funktionalen und nichtfunktionalen Anforderungen. Erfahrung in der Arbeit mit Jira, Confluence, Gitlab oder ähnlichen Produkten Grundlegende Methoden (Scrum, Kanban, Waterfall, YAML, openAPI, UML) Verfügt über Englischkenntnisse, die nicht unter der Mittelstufe liegen. Kenntnisse im Bereich Beschaffung (von Vorteil). Verantwortlichkeiten: Designlösungen. Vorbereitung und Begründung von Änderungen im System oder Implementierung neuer Funktionalität (Vorteile, Implementierungsszenarien, Chancen und Einschränkungen, Risiken) Entwicklung und Pflege technischer Dokumentation (Nutzungsszenarien, Arbeits-/Datenflussdiagramme usw.) Demonstration erreichter Fortschritte und Pläne für weitere Maßnahmen zur Lösung von Problemen. Bearbeitung und Analyse von Vorfällen, Ursachenfindung und Erarbeitung von Workarounds, Überwachung der Umsetzung von Korrekturen. Koordination der Umsetzung. Planung und Kontrolle der Arbeitsleistung. Kommunikation mit Partnern und Teammitgliedern. Bereitschaft, nach Wegen zur Lösung von Problemsituationen zu suchen. Demonstration der erzielten Fortschritte und Pläne für weitere Maßnahmen. Wir bieten Entwicklung in einem Team von Fachleuten an, die sich um Veränderungen im Staat kümmern. Arbeiten nach den Prinzipien flexibler Entwicklungsmethoden; Das Management konzentriert sich auf die Erzielung von Ergebnissen. Modernes Büro im Stadtzentrum; Offizielle Anstellung (gültige Militärdokumente sind erforderlich); Flexibler Arbeitsplan; Phasen der Wettbewerbsauswahl: 1. Schritt: Wir erhalten einen Lebenslauf und Feedback zum Angebot. 2. Schritt: Wir führen ein Telefoninterview (mit der Personalabteilung) aufgrund der Motivation und Einhaltung der Anforderungen (ca. 15 Minuten). 3. Schritt: ein technisches Interview und ein Interview zu Kompetenzen (60 Minuten) 4. Schritt: Einladung ins Team oder Feedback, falls ein anderer Kandidat ins Finale kommt. Über das Prozorro-Projekt ist ein elektronisches öffentliches Beschaffungssystem, das Papierausschreibungen ersetzt. „Jeder sieht alles“ ist unser oberstes Prinzip. Dank der Reform wurde die gesamte öffentliche Auftragsvergabe online verlagert. Die Prozorro-Reform ist die Visitenkarte der Ukraine in der Welt und ein Beispiel für eine echte Reform, die auf offenen Daten und modernen IT-Lösungen basiert. Unsere Prioritäten sind Personalentwicklung, offene Kommunikation und effektive Interaktion sowohl im Team als auch mit externen Stakeholdern. Die Ungewöhnlichkeit und Komplexität der Aufgaben und die Arbeit in einem Team von Reformern ist eine unschätzbare Erfahrung.