Systemadministrator in bodo

Hallo! Ich bin Sasha, Leiterin IT, Entwicklung und Innovation bei bodo.

Ich suche einen IT-Spezialisten (First Line of Technical Support, L1) zur Verstärkung unseres Teams . Ein Ninja-Mensch, der niemandem auffallen soll, der aber dafür sorgt, dass bei den Mitarbeitern alles funktioniert und sie nicht mit ihren Problemen herumlaufen müssen. Mein Systemadministrator muss proaktiv sein.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es schwierig ist, anhand einer Standard-Stellenbeschreibung zu erkennen, ob Ihr Unternehmen Ihr Unternehmen ist oder nicht Website. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, dass Sie sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lernen wir uns kennen!

Ich bin 34 Jahre alt und seit 13 Jahren im bodo-Team. In dieser Zeit hat das Unternehmen unter meiner Führung den Weg gegangen:

* von einem physischen Server zu einer hybriden Infrastruktur mit mehr als 50 Servern;

* vom Outsourcing in der Programmierung und Systemadministration bis hin zu vollwertigen Funktionen in der Mitte des Unternehmens;

* von der Brandbekämpfung bis hin zu einem Systemansatz für die IT.

Nun zu unserem Anforderungen an den Spezialisten, den ich suche:

* Muss als Systemadministrator gearbeitet haben (Erfahrung ab 1 Jahr), darf keine Computerausrüstung verkaufen oder alles tun: von Photoshopping-Bilder bis zum Nachfüllen von Patronen.

* Kann jedes Computerproblem lösen: von der Vorbereitung des Arbeitsplatzes und dem Zugang für einen neuen Mitarbeiter bis hin zu Blockreparaturen.

* < Strong>Nimmt Kritik und Bemerkungen ruhig entgegen – in dieser Arbeit gibt es keine klaren Algorithmen, wie man diese oder jene Aufgabe am effektivsten erledigt. Daher müssen Sie normal auf Kritik reagieren und keine Fehler wiederholen.

* Aufmerksam.

* Kann einen Computer in 10 Minuten zusammenbauen (bestimmen Sie die Position des Teils und verbinden Sie es mit die richtigen Kabel).< /p>

* Wenn ein Ticket mit einem Problem eingeht, repariert er es nicht einfach und vergisst es, sondern nimmt Änderungen vor, damit andere nicht die gleichen Fehler haben.

* Druckt mit einer Geschwindigkeit von 200 Zeichen oder mehr. Sie können es hier selbst überprüfen: https://www.ratatype.ua/typing-test/test/.

Es wird ein Plus sein:

* Berufserfahrung in Unternehmen mit einer Flotte von 100 oder mehr Maschinen.

* Verwaltung von Benutzerzugriffsrechten in Active Directory.

* Arbeit mit Mikrotik-Netzwerkgeräten.

WICHTIG: Alle, auch ich, arbeiten Vollzeit im Büro. Keine Remote-Arbeit oder hybride Arbeitszeiten.

Was Sie tun werden:

* 1. Linie des technischen Supports Benutzer.

* Computerausrüstung an den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter installieren, konfigurieren, reparieren und warten.

* Netzwerk- und Peripheriegeräte installieren, konfigurieren und warten.

* Installieren, konfigurieren und debuggen Sie System- und Anwendungssoftware auf den Arbeitsstationen der Mitarbeiter.

* Verwalten Sie die Arbeitsstationen der Mitarbeiter aus der Ferne.

* Behalten Sie den Überblick über die Anzahl der Computerausrüstung, Peripheriegeräte und lizenzierten Software.< /p>

* VerwaltenWindows-basiertes Client-Betriebssystem.

* Benutzerzugriffsrechte in Active Directory verwalten.

* Arbeiten im Zusammenhang mit dem Kabelnetzwerk im Büro ausführen.

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Was wir haben:

* Park hochwertiger Ausrüstung, die praktisch nicht kaputt geht. Und das bedeutet, dass es nicht zu Hunderten von wiederholten Anwendungen kommt.

* Nur Blockreparaturen – alle anderen Ausfälle geben wir an Servicezentren weiter.

* Wir werden von einem Patronennachfüllunternehmen bedient, Sie werden keine Farbe mehr haben, um Dämpfe einzuatmen.

* Erfahrung: Sie werden in der Lage sein, eine gute Basis zu bekommen – auf die richtige Art und nicht so, wie sie aussieht.

* Ja, das gibt es ein Budget für Ausrüstung und einen Ersatzfonds – Sie werden nicht in der Qual sein, schnell etwas zu reparieren, um es einem Mitarbeiter zu geben.

* Zeitausgleich aufgrund freiberuflicher Situationen – der Zeitplan ist unregelmäßig, zum Beispiel, wenn etwas kaputt geht Im Einkaufszentrum am Wochenende muss man auf den Punkt kommen. Aber dann können Sie sich die an Wochentagen aufgewendete Zeit nehmen.

* Angemessener Manager. Ich stehe Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Darüber hinaus werden wir jede Woche Einzelgespräche führen.

* Büro im Zentrum (Malevicha-Straße, 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt).

* Finanzielle Stabilität – Offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerung, 24 Tage bezahlter Urlaub.

* Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.

* Zahlung von 50 % der Kosten von Externe Berufsausbildung.

30 % Ermäßigung auf Erlebnisse für unabhängige Besuche und als Geschenk.

* Freier Tag an Ihrem Geburtstag, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt.

* Gut eingespieltes Team – alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem sind wir fortschrittlich und freundlich.

* Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. * Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

* Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt aller in der Das Unternehmen besteht aus Tarifen und aus dem Bonusteil.

Der Tarif beträgt 25.000 Griwna, der monatliche Bonus beträgt 5.000 Griwna.

Die Prämien hängen von der Erfüllung folgender KPIs ab:

* Fehlen kritischer Arbeitsabweichungen für einen Monat (45 % Prämie). Unser Hauptwert ist die Qualität unserer Arbeit, und wir streben so weit wie möglich danach. Was ist eine kritische Abweichung – aufgrund Ihrer Handlungen oder Unterlassungen hat der Kunde/Partner oder Kollege erhalten/erhält/nicht erhalten, was benötigt wird/wir versprochen haben oder viel Zeit aufgewendet haben/aufwenden werden;

* Umsetzung von Entwicklungsprojekten (45 % Bonus);

* Einhaltung kritischer Regeln und Fristen (10 % Bonus).

Einstellung Schritte:

* Sie antworten auf die Stelle, im Anschreiben geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an;

* wenn Ihr Lebenslauf unseren Anforderungen entspricht, sprechen wir telefonisch;

* Wenn wir eine gemeinsame Sprache finden, rufe ich zum nächstgelegenen geeigneten Zeitpunkt im Büro für ein technisches Gespräch an;

* Wenn wir bei dem Treffen eine Übereinstimmung haben, werden wir uns treffen ein unbezahlter Testtag in naher Zukunft;

* Ich treffe meine Entscheidung unmittelbar nach dem Testtag oder am nächsten Tag und erwarte von Ihnen die gleiche Reaktionsgeschwindigkeit.

Der Testzeitraum beträgt 3 Monate. Für das Bestehen müssen Sie folgende Kriterien erfüllen:

* Erreichen der angestrebten Geschwindigkeit und Qualität der operativen Aufgaben.

* Bewältigung von Entwicklungsprojekten.

Wenn Sie an meiner Stelle interessiert sind

Über bodo

Wir sind seit 13 Jahren auf dem Markt : 1.000.000 Kunden, 140 Mitarbeiter, wir arbeiten in der Ukraine und der Türkei. Wir arbeiten mit mehr als 800 Partnern in zwei Ländern zusammen, die eine Vielzahl von Dienstleistungen anbieten: SPA, Extremkurse, Meisterkurse.

Jedes Jahr, außer 2022, steigt unser Verkaufsvolumen an Geschenkerlebnissen:

* Wachstum 2020 im Vergleich zu 2019 +17,05 %

* Wachstum 2021 im Vergleich zu 2020 +41,78 %

* Plan für 2023 im Vergleich zu 2022 Wachstum +77 %

Die Ziele des Unternehmens für dieses Jahr:

Start des Verkaufs von Geschenkartikeln in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Iwano-Frankiwsk (gestartet), Chmelnyzkyj (wir arbeiten an der Einführung), Winnyzja (in der Entwicklungsphase).

Erreichen Sie die Gewinnschwelle in der Türkei.

Schließen Sie die Vorbereitungen für die Einführung des Freizeitdienstes ab. Damit die Ukrainer Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung finden und diesen Service dann schnell buchen können.