SVP, Leute in Carrot Fertility

Über CarrotCarrot Fertility ist die weltweit führende Plattform für Fruchtbarkeitspflege und betreut Menschen jeden Alters, jeder Rasse, jedem Einkommen, Geschlecht, jeder sexuellen Orientierung, jedem Geschlecht, jedem Familienstand und jeder Region. Das umfassende klinische Programm von Carrot genießt das Vertrauen Hunderter multinationaler Arbeitgeber, Krankenkassen und Gesundheitssysteme und sorgt für branchenführende Kosteneinsparungen für Arbeitgeber und preisgekrönte Erfahrungen für Millionen von Menschen weltweit. Unabhängig davon, ob Pflegebedarf durch Fruchtbarkeitserhaltung, männliche Unfruchtbarkeit, Vorschwangerschaft, IVF, Schwangerschaft und Wochenbett, Adoption, Leihmutterschaft oder Wechseljahre besteht, unterstützt Carrot seine Mitglieder und ihre Familien in vielen der unvergesslichsten und bedeutungsvollsten Momente der Schwangerschaft Ihr Leben. Mit Carrot können Sie Ihr Potenzial ausschöpfen. Die Rolle Als Senior Vice President, People, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie, um unser weiteres Wachstum zu unterstützen. Sie leiten die Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Programmen, die mit unseren Geschäftszielen im Einklang stehen, eine Hochleistungskultur fördern und Top-Talente anziehen, halten und weiterentwickeln. VerantwortlichkeitenStrategische Führung: Bereitstellung strategischer Ausrichtung und Führung in allen Bereichen der Personalabteilung , einschließlich Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Vielfalt und Inklusion sowie Personalbetrieb. Führen Sie ein Team außergewöhnlicher HR-Experten und prägen Sie gleichzeitig die Kultur und den Erfolg des Unternehmens positiv und tragen Sie dazu bei. Talentakquise: Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, um Top-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt anzuziehen. Bauen und pflegen Sie eine starke Arbeitgebermarke, die unsere Unternehmenskultur und -werte widerspiegelt. Mitarbeiterengagement und -kultur: Pflegen Sie ein positives und integratives Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt, engagiert und motiviert fühlen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Leiten Sie Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, -moral und -bindung. Leistungsmanagement: Überwachen Sie den Leistungsmanagementprozess, einschließlich regelmäßiger Rückmeldungen, Talentüberprüfungen und Karriereentwicklungsplanung. Implementieren Sie Tools und Prozesse, um eine kontinuierliche Leistungsverbesserung und -entwicklung zu unterstützen. Lernen und Entwicklung: Entwerfen und implementieren Sie umfassende Lern- und Entwicklungsprogramme, um die Befähigung von Managern, das Mitarbeiterwachstum und die Kompetenzentwicklung zu unterstützen. Identifizieren Sie Schulungsbedarf und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Einklang mit den Geschäftszielen. Vergütung und Zusatzleistungen: Entwickeln und verwalten Sie wettbewerbsfähige Vergütungs- und Zusatzleistungen, die Top-Talente anziehen und halten. Sorgen Sie weltweit für die Einhaltung relevanter Vorschriften und Branchenstandards. Vielfalt und Inklusion: Leiten Sie Bemühungen zur Förderung einer vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur, in der sich alle Mitarbeiter respektiert, wertgeschätzt und befähigt fühlen, ihre einzigartigen Perspektiven und Talente einzubringen. Betrieb: Beaufsichtigen Sie den Personalbetrieb, einschließlich Richtlinienentwicklung, Compliance, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Technologiesysteme. Implementieren Sie effiziente Prozesse und Systeme, um Personalabläufe zu rationalisieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Vordenkerrolle: Fungieren Sie als Markenbotschafter für Carrot durch die Unterstützung nationaler Konferenzen, Webinare, Op-Ed-Möglichkeiten usw. Führung: Fungieren Sie als Mitglied der Geschäftsleitung Team durch Teilnahme an monatlichen Geschäftsbewertungen; Unterstützen Sie nach Bedarf die Geschäftsführung, Vorstandssitzungen und personenrelevante Ausschüsse.QualifikationenBachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt. Mehr als 15 Jahre progressive HR-Führungserfahrung, vorzugsweise in der Technologie- oder Gesundheitsbranche. Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn mit einer Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen, die auf Geschäftsziele ausgerichtet sind. Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise und dem Mitarbeiterengagement , Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen sowie HR-Abläufe. Nachgewiesene Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren, Veränderungen voranzutreiben und eine kollaborative und integrative Kultur zu fördern. Hervorragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit Aufbau starker Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation. Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, zukünftige HR-Trends und -Herausforderungen zu antizipieren und proaktive Lösungen zu entwickeln. Erfahrung mit wachstumsstarken Start-ups und verteilten Arbeitskräften weltweit. CompensationCarrot bietet ein ganzheitliches Total Rewards-Paket zur Unterstützung unserer Mitarbeiter in allen Aspekten ihres Lebens innerhalb und außerhalb der Arbeit, einschließlich Gesundheits- und Wellnessleistungen, Altersvorsorgeplänen, kurz- und langfristigen Anreizen, Elternurlaub, Unterstützung bei der Familiengründung und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket. Das anfängliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 250.000 und 275.000 US-Dollar. Die tatsächliche Vergütung kann abhängig von Ihren bestätigten berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen vom angegebenen Grundgehalt abweichen. Warum Carrot? Carrot hat nationale und internationale Anerkennung für seine Pionierarbeit erhalten, darunter das beste Diversity-, Equity- und Inclusion-Produkt bei den Anthem Awards und Fast Company's Die innovativsten Unternehmen, die 100 bahnbrechendsten Startups von CNBC und mehr. Carrot wird regelmäßig in Medienberichten zu Themen im Zusammenhang mit der Zukunft der Arbeit, Frauen in Führungspositionen, Innovation und Vielfalt im Gesundheitswesen, Gerechtigkeit und Inklusion erwähnt, darunter MSNBC, The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, CNBC, National Public Radio, Harvard Business Review und mehr.Carrot ist ein Remote-First-Unternehmen mit Teams in mehr als 40 Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten und Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt. Es hat zahlreiche Auszeichnungen für den Arbeitsplatz erhalten, darunter die Auszeichnungen „Best Workplaces in Healthcare“ von Fortune, „Best Companies for Remote Workers“ von Quartz sowie die Zertifizierungen „Great Place to Work“ und „Age-Friendly Employer“. Erfahren Sie mehr unter carrotfertility.com. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Больницы и медицинское обслужива Nein