Studioleiter Personal in Worlds Untold

Wir sind ein Team unerschrockener Entdecker, die Welten erschaffen, die wir schon immer erleben wollten. Wir sind neugierig und arbeiten gemeinsam an der Lösung der Herausforderungen, die mit dem Schritt ins Unbekannte einhergehen. Und wir wissen, dass wir schneller dorthin gelangen, wenn wir zusammenhalten und unterschiedliche Perspektiven und neue Denkweisen annehmen. Wir laden diejenigen, die unsere Vision für bahnbrechende Spielererlebnisse teilen, ein, unsere Karrieremöglichkeiten zu erkunden und sich uns auf dieser Reise der gemeinsamen Erschaffung neuer Welten anzuschließen. Ein wesentlicher Bestandteil bei der Entwicklung dauerhafter und ansprechender Spiele ist das Team. Um das Wachstum und die Entwicklung dieser Teams zu unterstützen, was für das Wachstum des Studios unerlässlich ist, stellen wir einen Studio-Personalleiter ein, der diese strategischen Initiativen leitet. Sie berichten an den Studioleiter und leiten die Personalfunktion des Studios Wenn sich die Funktion entwickelt, stellen Sie ein kleines Team zusammen, das bei der Ausführung wichtiger Programme hilft. Sie werden ein wesentlicher Teil des Führungsteams sein und von Ihnen wird erwartet, dass Sie die HR-Strategien des Studios für jede Phase des Wachstums des Studios erstellen und anpassen. Hauptaufgaben: Überwachen Sie alle HR-Funktionen für das Studio in Zusammenarbeit mit den Teams auf Unternehmensebene unseres Unternehmens . Dazu gehören: Talentakquise, Talentmanagement, Total Rewards, Mitarbeiterbeziehungen und HR Operations. Sie stellen die Zusammenarbeit zwischen dem Studio und verschiedenen Funktionen sicher, um die gesamte HR-Strategie für Worlds Untold voranzutreiben. Sie fungieren als einzigartige Perspektive im Führungsteam und sind ein Vordenker bei der Zusammenarbeit mit den anderen Funktionsleitern im Studio, um zu beraten, zu verwalten und zu liefern messbare Leistung und Ergebnisse. Entwickeln Sie Strategien für langfristiges Wachstum, die skalierbar und angemessen sind, wenn sich das Studio weiterentwickelt. Arbeiten Sie mit der Führung zusammen, um die Veränderungen zu bewältigen, die bei der Spieleentwicklung unvermeidlich sind. Pflegen Sie die Kultur des Studios in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam, um eine Umgebung zu schaffen, die das Ungewöhnliche annehmen, gemeinsam schaffen, nicht zu viel darüber nachdenken und Neugier in allen Aspekten wecken soll .Gestalten und implementieren Sie Talentprogramme, die für alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus geeignet und anwendbar sind. Dazu gehört die Schaffung eines klaren Rahmens für Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterengagement. Coachen und betreuen Sie HR-Teammitglieder, Führungskollegen und andere im Team. Kuratieren und liefern Sie Talententwicklungsprogramme, um den besonderen Anforderungen des Studios gerecht zu werden. Gewünschte Erfahrung10+ Jahrelange, fortschrittliche Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens. Vorkenntnisse in der Spielebranche sind von Vorteil. Muss über umfassende Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement und -akquise sowie Mitarbeiterbeziehungen verfügen. Hat einen Teil oder den größten Teil seiner Erfahrung in HR-Teams verbracht, die erstklassige, angesehene HR-Programme entwickelt haben. Kann in einer Organisation mit einem breiten Spektrum an Stilen kommunizieren und führen und Prioritäten. Versteht die Nuancen, die mit Teams einhergehen, die aus spezialisierten, kreativen und technischen Personen bestehen, und kann ihren Ansatz ändern, um alle Gruppen zu beeinflussen. Bisherige Erfolge bei der Ausrichtung von HR-Strategien auf gewünschte Geschäftsergebnisse. Fähig, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und zu allen Aspekten des Geschäftsbetriebs und der Unternehmenskultur zu beraten und beizutragen. Erfahrung im Aufbau von HR-Programmen, die konsequent in einer Remote-/Hybrid-Umgebung und mit Mitarbeiterpopulationen in Kanada und den Vereinigten Staaten angewendet werden können. Comp-Bereich: 113.000 – 180.000 CADWir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördert. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Alter, genetische Informationen, Religion, Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Familienstand, Familienstand oder Veteran getroffen Status oder einen anderen gesetzlich vorgeschriebenen Schutzstatus. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Компьютерные игры