Starker mittlerer/leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

DevCom sucht einen freundlichen, unabhängigen und verantwortungsbewussten starken Middle/Senior Salesforce-Entwickler der unserem Team beitreten und einen wichtigen Beitrag leisten kann Langfristige Projekte mit großer sozialer Wirkung und Teil einer Gesellschaft sein, die MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen.

Wenn Sie sich selbst herausfordern möchten, nutzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und gehen Sie an Aufgaben unterschiedlicher Komplexität innerhalb eines großen Systems, diese Position ist ideal für Sie!

Bürostandort: Lemberg

Arbeitsmodus : Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten.

Über das Projekt:

Branche: gemeinnützig weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Karrierebereicherung und Kompetenzentwicklung in allen Ingenieurdisziplinen ermöglicht

Land: USA

Team: auf unserer Seite – 5 Entwickler (unterstützen mehrere Projekte, Nicht-Salesforce-Entwicklung, kundenspezifische Entwicklung), 9 QAs (gesamtes System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf der Seite des Kunden. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager zur Verfügung, der bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann.

In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Aktueller Projektstatus: live

Hauptaufgaben:

• Salesforce-Anwendungen entwickeln und warten, um eine hohe Leistung sicherzustellen und Reaktionsfähigkeit.
• Analysieren/überprüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und erstellen Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen.
• Beheben und lösen Sie Probleme im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen.
• Passen Sie Salesforce-Anwendungen an Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows und andere Salesforce-Technologien.
• Implementieren und verwalten Sie Salesforce-Kernfunktionen, Abrechnung, CPQ (Configure, Price, Quote), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete.
• Salesforce mit externen Systemen und APIs integrieren.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 3 Jahre kommerzielle Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung.
• Kompetent in Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC).
• Praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud.
< li>Erfahrung mit CPQ (Konfigurieren, Preis, Angebot).
• Solide Kenntnisse der Salesforce-Architektur, -Anpassung und -Konfiguration.
• Verstehen von Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines)< /li>
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings).
• Erfahrung oder Wunsch, ein Team/eine Richtung zu leiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Java oder Ähnlichem Sprachen (.Net, JS, Python usw.).
• Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung.
• Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines).
• Erfahrung mit Identity/Billing/RightRev/NPSP/ undVerkaufspakete.
• Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlichem.
• Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen.

Was bieten wir:

• Gehalt – 3.000 $ – 4.500 brutto (hängt von den Ergebnissen des Vorstellungsgesprächs ab und kann besprochen werden).
< li>Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.
• Leistungsüberprüfung alle sechs Monate.
• Dynamische und interessante Arbeit.
• Möglichkeiten für Karriere und berufliche Weiterentwicklung .
• Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Kurse und Zertifizierungen, Erstattung.
• Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• 21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.
• 10 bezahlter Krankheitsurlaub.
• IT-Clubmitgliedschaft.
• Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.

Wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website.

Die nächsten Schritte sind:< /b>

1. Kurzes HR-Interview – 15–20 Minuten.
2. Das technische Interview – 60–90 Minuten.
3. Dann ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten.
4. Im Erfolgsfall – Angebot!

Wir sehr gerne legen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind!

Daria Shesterykova

HR-Managerin | DevCom

Website des Unternehmens:
https://devcom.com/about-devcom/
https://clutch.co/profile/devcom#highlight