Starker mittlerer/leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

Vor Kurzem wurde ich von DevCom angesprochen Lisa Hazevych Lisa Hazevych Kundenspezifische Entwicklung, Webentwicklung, Integration, DevOps DevCom ist auf der Suche nach einem freundlichen, unabhängigen und verantwortungsbewussten starken Middle/Senior Salesforce-Entwickler, der unserem Team beitreten und zu wichtigen langfristigen Projekten mit großer sozialer Wirkung beitragen kann. Sie können auch Teil einer Gesellschaft sein, die MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen. Wenn Sie sich selbst herausfordern, Ihre bisherigen Erfahrungen nutzen und Aufgaben unterschiedlicher Komplexität innerhalb eines großen Systems bewältigen möchten, ist diese Position ideal für Sie Sie!Bürostandort: LembergArbeitsmodus: Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten. Über das Projekt: Branche: gemeinnützige, weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Karrierebereicherung und Kompetenzentwicklung in allen Ingenieurdisziplinen ermöglicht. Land: das USA-Team : auf unserer Seite – 5 Entwickler (Unterstützung mehrerer Projekte, Nicht-Salesforce-Entwicklung, kundenspezifische Entwicklung), 9 Qualitätssicherungskräfte (gesamtes System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf Kundenseite. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager zur Verfügung, der bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann. In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce. Aktueller Projektstatus: live. Schlüsselaufgaben: Entwickeln und pflegen Sie Salesforce-Anwendungen, um eine hohe Leistung und Reaktionsfähigkeit sicherzustellen. Analysieren/überprüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und erstellen Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen. Beheben und lösen Sie Probleme im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen. Passen Sie Salesforce-Anwendungen mithilfe von Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows usw. an andere Salesforce-Technologien.Implementieren und verwalten Sie Salesforce-Kernfunktionen, Abrechnung, CPQ (Configure, Price, Quote), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete.Integration von Salesforce mit externen Systemen und APIs.Erforderliche Qualifikationen:Mindestens 3 Jahre Kommerzielle Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung. Kenntnisse in Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC). Praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud. Erfahrung mit CPQ (Konfigurieren, Preis, Angebot). Solides Verständnis der Salesforce-Architektur, -Anpassung und -Konfiguration. Verständnis Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines)Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail.Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings).Erfahrung oder Wunsch, ein Team/eine Richtung zu leiten.Bevorzugte Qualifikationen: ExpeErfahrung mit Java oder ähnlichen Sprachen (.Net, JS, Python usw.). Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung. Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines). Erfahrung mit Identität/Abrechnung/RightRev/NPSP/ und Vertrieb Pakete.Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlichem.Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen.Was bieten wir:Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.Leistungsüberprüfung alle sechs Monate.Dynamisch und interessante Arbeit.Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung.Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Kurse und Zertifizierungen, Erstattung.Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.Mitarbeiterempfehlungsprogramm.21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.10 bezahlte Krankheitstage.IT-Clubmitgliedschaft.Die Büros sind Ausgestattet mit Generatoren und Starlinks. Wenn Sie weitere Einzelheiten erfahren möchten, zögern Sie nicht, uns per E-Mail unter [email protected] zu kontaktieren oder Ihren Lebenslauf über die Website zu senden. Die nächsten Schritte sind: Kurzes HR-Interview – 15 -20 Minuten. Das technische Interview – 60–90 Minuten. Dann ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten. Im Erfolgsfall – Angebot! Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst in jeder Phase Feedback, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind! Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung