Starker mittlerer/leitender Java-Entwickler in COMPARUS UA

Über das Projekt:

Wir entwickeln TiONA – einen virtuellen Arbeitsbereich mit einem Tool für Videokonferenzen , Chat, Systemtickets und Dokumentenfluss.

Das Hauptziel des Projekts ist die Schaffung einer zuverlässigen und komfortablen Plattform für Kommunikation und Zusammenarbeit für den deutschen Markt.

Prozessentwicklungen basieren auf agiler Methodik.

Unsere Zusammenarbeit erfolgt remote, aber nur für Kandidaten aus Dnipro!

Wir bieten:

– vollständige technische Ausstattung (MacBook, zusätzlicher Monitor, komfortabler Arbeitsplatz)

– nur beruflich mit fortschrittlichen Technologien

– 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Überstunden

– Ausgleich für Krankheitsurlaub, Urlaub

– teilweiser Ausgleich für das Fitnessstudio

– teilweise Vergütung für Zertifizierungen und Konferenzen

– teilweise Vergütung für Englisch-/Deutschkurse

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten:

- 4+ Jahre kommerzielle Erfahrung in der Arbeit mit Spring Framework

– Erfahrung in der Erstellung von RESTful-Webdiensten

– Erfahrung in der Arbeit mit Docker

– Erfahrung in der Arbeit mit Kubernetes (OpenShift)

– Erfahrung mit Consul

– Erfahrung mit OracleDB

– Erfahrung in der Konfiguration und Verwendung von Redis

- Erfahrung mit GIT

- Englischniveau in Wort und Schrift Mittelstufe/B1+

Wird von Vorteil sein:

- MinIO-Konfigurationserfahrung

– Organisations- und Führungsfähigkeiten

Verantwortlichkeiten:

– Einholen von Anforderungen von Kunden

– Durchführen der Anforderungszerlegung

– Konfigurieren von Microservices von Grund auf

– Bereitstellung von Zeitschätzungen für die Anforderungsausführung

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– Implementierung neuer Funktionen

– Anzeigen des Codes von Kollegen

– Erstellen von Service-APIs

— Schreiben von Unit-Tests

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Phasen der Kommunikation nach Stellenangeboten:

1. Dialog mit dem Forscher im Format einer Korrespondenz (nur die wichtigsten Themen werden besprochen)

2. Ausführung der Testaufgabe

3. Online-Anruf: 15-minütiger Englisch-Level-Check, 30-minütige ausführliche Besprechung der Stelle mit dem Personalvermittler

4. Technisches Interview mit Teamleiter und potenziellem Tech-Onboarding-Leitfaden (60-90 Min.)

* Phasen können sich während der Kommunikation ändern, jedoch immer nur zum Zweck einer möglichen weiteren Zusammenarbeit