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Starker Junior-People-Partner in DZEN, HR-agenciya v sferi digital ta IT

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DZEN, HR-agenciya v sferi digital ta IT

DZEN, HR-agenciya v sferi digital ta IT

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Kyiv
Vollzeitarbeit

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Zen ist eine Community, die Spezialisten aus den Bereichen IT, digitales Marketing und HR vereint. Wir sind eine Personalagentur, die mit ukrainischen Unternehmen zusammenarbeitet und genau den Magic-Match findet, bei dem die Erwartungen des Arbeitgebers und der Kandidaten immer einen gemeinsamen Nenner haben.Wir sind derzeit auf der Suche nach Strong Junior People Partner in unserem starken HR-Team zur Unterstützung und Verbesserung von Prozessen. Es besteht die Möglichkeit, mit verschiedenen U

Zen ist eine Community, die Spezialisten aus den Bereichen IT, digitales Marketing und HR vereint. Wir sind eine Personalagentur, die mit ukrainischen Unternehmen zusammenarbeitet und genau den Magic-Match findet, bei dem die Erwartungen des Arbeitgebers und der Kandidaten immer einen gemeinsamen Nenner haben.

Wir sind derzeit auf der Suche nach Strong Junior People Partner in unserem starken HR-Team zur Unterstützung und Verbesserung von Prozessen. Es besteht die Möglichkeit, mit verschiedenen Unternehmen zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen, ein positives Klima im Team zu schaffen.

Sie sind unser idealer Kandidat, wenn:

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  • Sie haben mindestens 1,5 Jahre Erfahrung in einer relevanten Position;
  • Sie haben Einzelgespräche, Onboarding- und Offboarding-Meetings abgehalten, Berichte über die durchgeführten Meetings erstellt;
  • Sie sprechen Englisch auf dem Niveau der oberen Mittelstufe;
  • Aufmerksam, halten sich an die Berufsethik und haben den Wunsch, Prozesse zu verstehen.
  • Wäre ein Plus:

    Erfahrung in der Arbeit mit Miro, Notion, People Force oder mit anderen Tools.

    Zu Ihren Aufgaben gehört:

    • Führen Sie neue Mitarbeiter durch alle Phasen des Onboardings;
    • Durchführung 1:1 mit Mitarbeitern (auf Wunsch);
    • Unterstützung des Offboarding-Systemprozesses;
    • Erstellung von Berichten und Feedback basierend auf Ergebnissen;
    • Administrative Unterstützung von L&D-Aktivitäten;
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    • Arbeit mit HR-Tools und deren Verbesserung;
    • Beratung von Managern verschiedener Teams.< /li>

    Sie erhalten garantiert:

    • Einen praktischen hybriden Arbeitsplan mit die Möglichkeit, in einem völlig autonomen Büro zu arbeiten;
    • Stabiles Gehalt;
    • Automatisierte und systemische Prozesse;
    • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen;
    • Ein Mentor, der alle Fragen beantwortet und Fachwissen weitergibt;
    • Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, freie Tage;
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    • Die Möglichkeit kostenloser, unbegrenzter Gruppenbesuche Trainings im Fitnessstudio, mit dem wir zusammenarbeiten;
    • Wenn Sie Interesse daran haben, sich weiterzuentwickeln, erstatten wir Ihnen 50 % der Kosten für externes Training.
  • p >Phasen der Rekrutierung für diese Position:

    1. Kennenlernen der Stelle ;
    2. Interview mit Talent Acquisition Specialist;
    3. Abschlussgespräch im Büro mit dem direkten Vorgesetzten und Mentor.
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