Strategischer Wachstumsmanager (B2B) in Kindgeek

Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Strategic Growth Manager, der uns dabei hilft, das B2B-Geschäft für unser SaaS-Produkt voranzutreiben.
Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in der strategischen Planung, Geschäftsentwicklung und im Vertrieb innerhalb der Branche IT Industrie. Für diese Rolle ist eine visionäre Führungskraft erforderlich, die Wachstumschancen erkennen, strategische Partnerschaften aufbauen und Initiativen leiten kann, die die Geschäftsausweitung vorantreiben.

ANFORDERUNGEN

Ausbildung und Erfahrung:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in strategischem Wachstum, Geschäftsentwicklung oder Vertriebsmanagement im B2B-Segment (vorzugsweise HR-Technologie).
• Erfahrung mit HRM/ERP-Systemen.
  
  

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung des Geschäftswachstums und der Erzielung von Umsätzen Ziele.
• Ausgeprägtes Verständnis der Monetarisierung.
• Fähigkeit, wichtige finanzielle Geschäftskennzahlen (Conversion-Raten, LTV usw.) zu zerlegen, zu berechnen und zu interpretieren.
• Ausgeprägt strategisches Denken und analytische Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Gute Präsentations- und Pitching-Fähigkeiten.
• Erfahrung mit gängigen Analysetools, die für SaaS verwendet werden Produkte.
• Obere Mittelstufe Englisch

VERANTWORTLICHKEITEN

Strategische Planung und Umsetzung:

• Umfassende Wachstumsstrategien entwickeln und umsetzen, um den B2B-Umsatz zu steigern.
• Legen Sie klare Ziele, KPIs und Aktionspläne fest, um in Zusammenarbeit mit dem Produktteam Wachstumsziele zu erreichen.
• Überwachen Sie die Vertriebsleistung und stellen Sie der Geschäftsleitung regelmäßige Berichte zur Verfügung.

Geschäftsentwicklung:

• Identifizieren und verfolgen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten, einschließlich neuer Märkte, Partnerschaften und Kunden.
• Identifizieren und etablieren Sie strategische Strategien Partnerschaften und Allianzen, die das Wachstum vorantreiben können.
• Verhandlung und Abschluss hochwertiger Geschäfte, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

​Produkt- und Marktexpertise:

• Behalten Sie ein tiefes Verständnis des HRM/ERP-Produkts und seiner Wettbewerbsvorteile bei.
• Betreiben Sie den Markt Analyse, um aufkommende Trends, Kundenbedürfnisse und die Wettbewerbslandschaft zu identifizieren.
• Bleiben Sie über Branchentrends und technologische Fortschritte auf dem Laufenden.

Kundenorientierung:

• Entwickeln Sie ein umfassendes Verständnis der Kundenbedürfnisse und Schwachstellen.
• Arbeiten Sie eng mit dem Marketingteam zusammen, um maßgeschneiderte Nachrichten zu erstellen und Kampagnen für die Zielgruppe.

ÜBER DAS PROJEKT

Beschreibung

Einfaches Managementsystem für Dienstleistungsunternehmen jeder Größe. Entwickelt, um die Verwaltung von Personal, Finanzen, Betrieb, Verwaltung, Projekten und Prozessen mithilfe von Best Practices der Branche zu automatisieren.

Projektteam

15 Mitarbeiter