Stakeholder-Engagement und Umwelt- und Sozialmanagement-Analyst, NPSA-9, DS – Kiew (nationale Position) in UNDP Careers

StellenbeschreibungHeute steht die Ukraine vor den größten Herausforderungen seit der Unabhängigkeit im Jahr 1991. Der anhaltende Krieg hat bereits zu erheblichen Verlusten an Menschenleben, beispiellosen Vertreibungen im Inland und in Nachbarländern sowie zu verheerender Zerstörung der Infrastruktur geführt. Der UN-Ukraine-Flash-Appell zeigt, dass mindestens 15,7 Millionen Menschen dringend Nothilfe und Schutz benötigen. Erste Prognosen deuten darauf hin, dass bei einer mittel- bis langfristigen Fortsetzung des Krieges bis zu 90 % der ukrainischen Bevölkerung in Armut und extreme wirtschaftliche Verwundbarkeit geraten könnten und der sozioökonomische Fortschritt des Landes um fast 20 Jahre zurückfallen könnte. Kurzfristig besteht für 62 % der Bevölkerung ein hohes Risiko, in die Armut abzurutschen. Die ukrainische Wirtschaft dürfte in diesem Jahr kriegsbedingt um 45 % schrumpfen und selbst bei einer moderaten Erholung in den nächsten Jahren würde das BIP im Jahr 2025 immer noch nur zwei Drittel des Vorkriegs-BIP im Jahr 2021 betragen. Das Land ist mit dem Verlust vieler Menschenleben und der verheerenden Zerstörung von Infrastrukturen und Wirtschaftsgrundlagen konfrontiert. Derzeit sind mehr als 50 % der Energieinfrastruktur beschädigt, was landesweit zu massiven Störungen der Energieversorgung führt und Millionen von Menschen unter Stromausfällen und Problemen bei der Heizung leiden. Um die Lebensader und wichtige Grundversorgungsdienste wiederherzustellen oder aufrechtzuerhalten, ist eine umfassende Zerstörung der Infrastruktur, die Sanierung oder der Bau von Infrastrukturen sowie die Installation von Ausrüstung mit der notwendigen Materialversorgung dringend erforderlich, gefolgt von der Beseitigung von Minen und Sprengstoffen sowie Trümmern. Im Jahr 2020 sind Die Europäische Investitionsbank (EIB) und das Ministerium für kommunale und territoriale Entwicklung der Ukraine haben im Rahmen des Ukraine Public Building Energy Efficiency (UPBEE)-Programms ein Darlehen in Höhe von 300 Millionen Euro unterzeichnet. Das Hauptziel des UPBEE-Programms besteht darin, umfassende energieeffiziente Modernisierungen öffentlicher Gebäude in ukrainischen Städten zu finanzieren, wobei der Schwerpunkt auf kleinen und mittleren Kommunen sowie Kommunalverwaltungen liegt. Über die Energieverbesserung hinaus stellt das Programm auch Mittel für die Reparatur von Kriegsschäden und den Umbau öffentlicher Gebäude, darunter Krankenhäuser, Schulen, Kindergärten und Kulturzentren, bereit, um sicherzustellen, dass sie besser auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen und ihren Aufnahmegemeinden eingehen. Das UNDP stellt technische Maßnahmen bereit Unterstützung bei der Umsetzung des UPBEE-Programms und der Einhaltung der EIB-Standards. Diese Unterstützung umfasst die Unterstützung lokaler Kommunen in allen Phasen des Teilprojektzyklus, einschließlich Planung, Entwurf, Beschaffung, Bauarbeiten, Bewertung und Überwachung. Die technische Hilfe des UNDP führt Antikorruptionsbewertungen und Sanktionsprüfungen durch, verbessert die Due Diligence, verbessert Compliance und Finanzmanagement und bietet regelmäßige Konsultationen mit den Endbegünstigten und lokalen Interessengruppen an. Mehr als 30 Kommunen haben sich innerhalb von zwei Ausschreibungsrunden für das UPBEE-Programm beworben für Vorschläge im Jahr 2023. Derzeit befinden sich die ausgewählten Kommunen in unterschiedlichen Phasen der Unterzeichnung der Darlehensübertragungsverträge. Das UNDP-Team für technische Hilfe wird regelmäßige Besuche vor Ort in den Gemeinden in ganz Großbritannien durchführenaine für Kapazitätsaufbau- und Überwachungszwecke. Die technische Hilfe des UNDP wird eng mit den Kommunen zusammenarbeiten, um den Betrieb des gesamten Projektzyklus zu stärken, einschließlich der Unterstützung bei der Einbeziehung von Umwelt- und Sozialstandards und der Überwachung ihrer Umsetzung. In diesem Zusammenhang lädt UNDP Ukraine Bewerbungen von hochqualifizierten und erfahrenen ukrainischen Fachkräften für die Stelle ein der Stakeholder-Engagement- und Umwelt- und Sozialmanagement-Analyst. Das übergeordnete Ziel dieser Aufgabe besteht darin, die ordnungsgemäße Vorbereitung und Umsetzung der Umwelt- und Sozialmanagementpläne (ESMP) und Stakeholder-Engagement-Pläne (SEP) für die von der EIB bereitgestellten UPBEE-Rahmendarlehen sicherzustellen . Es wird erwartet, dass der etablierte Betreiber dazu beitragen wird, den Beitrag der EIB-Programme zur Stärkung der ökologischen Nachhaltigkeit und des sozialen Zusammenhalts in den Zielregionen zu erweitern. Der Analyst wird bei der Vorbereitung und Umsetzung ihrer Projekte eng mit den Kommunen zusammenarbeiten, um die Beteiligung der Gemeinschaft, die Einbindung von Interessengruppen und wirksame Kommunikationsmodelle, die Berücksichtigung der Geschlechter, Transparenz und Rechenschaftspflicht sicherzustellen und alle nachteiligen Umwelt- und Sozialrisiken im Zusammenhang mit der Umsetzung der Projekte zu mindern .Aufgaben und VerantwortlichkeitenGewährleistung der Umsetzung von Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau.Erstellung von methodischen Leitfäden/Anweisungen und Schulungsmaterialien für Endbegünstigte und lokale Interessengruppen, um sicherzustellen, dass die Umwelt- und Sozialstandards der EIB sowie die entsprechenden nationalen gesetzlichen Anforderungen in allen Phasen des Projektzyklus berücksichtigt werden.Beitrag zum Aufbau von Partnerschaften zwischen den Endbegünstigten des UPBEE-Programms und gemeindenahen Interessengruppen, um die wirksame Umsetzung der Projekte sicherzustellen (z. B. über Projektumsetzungseinheiten in den Zielgemeinden). Förderung des Engagements der Vertreter der lokalen Gemeinden, einschließlich CSOs und NGOs, bei der Umsetzung der Projekte Projekte des UPBEE-Programms. Anleitung der lokalen Gemeinschaften und CSOs bei der Organisation von Stakeholder-Konsultationen und, basierend auf ihren Informationsbedürfnissen, Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsplänen für die UPBEE-Projekte. Gewährleistung einer effektiven Berichterstattung und Überwachung der Projektaktivitäten. Bereitstellung beratender Unterstützung für Endbegünstigte und Einheimische Stakeholder bei der Entwicklung und Umsetzung relevanter ESMPs und SEPs für bestimmte Projekte sowie Compliance-Prüfungen zu Umwelt- und Sozialaspekten (einschließlich Due Diligence bei eingehenden Beschwerden/Kommentaren); Betrieb des Beschwerdemechanismus).Führen Sie eine soziale und ökologische Prüfung und Überwachung der Projekte im Einklang mit den Umwelt- und Sozialstandards der EIB, der nationalen Gesetzgebung und den festgelegten Verfahren durch.Machen Sie wesentliche Beiträge zur regelmäßigen Berichterstattung, einschließlich monatlicher Fortschritts- und Jahresberichte Betriebsberichte, Bewertung der Auswirkungen von Programmaktivitäten auf die Bedürfnisse von Männern und Frauen mit und ohne Behinderungen verschiedener Altersgruppen usw. Bereitstellung technischer Beratungsunterstützung bei der Projektumsetzung Bereitstellung technischer Beratungsunterstützung für den Projektmanager und die Mitglieder des Projektteams in relevanten Bereichen; TeilnehmenNehmen Sie an relevanten Arbeitsgruppensitzungen teil und tauschen Sie Informationen mit Programmpartnern aus. Arbeiten Sie mit den lokalen Selbstverwaltungsbehörden und Behörden auf niedrigerer Verwaltungsebene zusammen, um eine reibungslose Verwaltung und Umsetzung des Projekts zu gewährleisten. Erleichtern Sie den Wissens- und Kapazitätsaufbau, den Wissensaustausch und die Interessenvertretung. Identifizieren, synthetisieren und dokumentieren Sie bewährte Verfahren und Erkenntnisse, die aus dem Projekt und den Implementierungspartnern gewonnen werden. Förderung der Interessenvertretung für Entwicklungstrends und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit in Abstimmung mit den Projektpartnern, Interessenvertretern und dem UNDP-Kommunikationspersonal. Der Amtsinhaber nimmt im Rahmen seines Funktionsprofils weitere Aufgaben wahr, die für das effiziente Funktionieren des Amtes und der Organisation als notwendig erachtet werden. Institutionelle Vereinbarung: Unter der direkten Aufsicht des Projektmanagers ist der Stakeholder-Engagement-/Umwelt- und Sozialmanagement-Analyst für die Bereitstellung technischer Unterstützung bei der Umsetzung des ESMP und SEP für die UPBEE-Programmprojekte verantwortlich, um deren Einhaltung der nationalen Gesetzgebung und der Umwelt- und Sozialstandards der EIB sicherzustellen .KompetenzenKernErgebnisse erzielen: STUFE 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert qualitativ hochwertige Arbeit termingerecht. Innovativ denken: STUFE 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist pragmatischer Problemlöser, nimmt Verbesserungen vor. Kontinuierlich lernen: STUFE 1: Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Passt sich mit Agilität an: STUFE 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten/Unsicherheiten um, ist flexibel. Handeln Sie zielstrebig: STUFE 1: Zeigt Tatendrang und Motivation und ist in der Lage, angesichts von Widrigkeiten ruhig zu liefern , selbstbewusstEngagement und Partner: STUFE 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, baut positive Beziehungen auf. Ermöglicht Vielfalt und Inklusion: STUFE 1: Unterschiede schätzen/respektieren, sich unbewusster Voreingenommenheit bewusst sein, Diskriminierung entgegentreten. Funktionsübergreifende und technische Kompetenzen. Geschäftsausrichtung und -strategie – Effektive Entscheidungsfindung – Fähigkeit, zeitnah und effizient Entscheidungen im Einklang mit den eigenen Befugnissen, Fachgebieten und Ressourcen zu treffen. Geschäftsausrichtung und -strategie – Systemdenken – Fähigkeit, objektive Problemanalysen und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines gesamten Prozesses oder Systems koexistieren und zu überlegen, wie sich die Änderung eines Elements auf andere Teile des Systems auswirken kann. Geschäftsausrichtung und -strategie – Verhandlung und Einflussnahme – Fähigkeit, zu einer Verständigung zu gelangen, andere zu überzeugen, Meinungsverschiedenheiten zu lösen, sich einen Vorteil im Ergebnis des Dialogs zu verschaffen, für beide Seiten akzeptable Lösungen auszuhandeln durch Kompromisse und schafft Win-Win-Situationen. Unternehmensführung – Kommunikation – Fähigkeit, sowohl schriftlich als auch mündlich klar, prägnant und eindeutig zu kommunizieren; um Nachrichten maßzuschneidern und Kommunikationsmethoden je nach Zielgruppe auszuwählen. Fähigkeit, die Kommunikation intern und extern über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle zu verwalten. Unternehmensführung – Überwachung – Fähigkeit, Managern und wichtigen Stakeholdern regelmäßig Feedback zur Konsistenz oder Diskrepanz zu geben. bZwischen geplanten und tatsächlichen Aktivitäten sowie Programmleistungen und -ergebnissen. Partnerschaftsmanagement – ​​Beziehungsmanagement – ​​Fähigkeit, mit einem breiten Spektrum öffentlicher und privater Partner zusammenzuarbeiten, Arbeitsbeziehungen, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, aufrechtzuerhalten und/oder zu stärken. Bildung. Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master-Abschluss). (oder gleichwertiger Abschluss) in Sozialwissenschaften, öffentlicher Verwaltung, Kommunikation, Umweltwissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich ist erforderlich; oder Anstelle des weiterführenden Hochschulabschlusses wird ein erster Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen in Kombination mit weiteren zwei Jahren qualifizierender Erfahrung angemessen berücksichtigt. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) einschlägige Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene mit Beteiligung von Stakeholdern an kommunalen Infrastrukturwiederherstellungsprojekten oder anderen Entwicklungsprojekten, in der Gemeindeentwicklung und im bürgerschaftlichen Engagement. Erforderliche Fähigkeiten: Erfahrung in der Arbeit mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen, einschließlich Regierungs- und Nichtregierungsinstitutionen, lokalen Gemeinschaften und Organisationen der Zivilgesellschaft und anderen; Erfahrung in der Kapazitätsentwicklung und Schulung in den Bereichen Interessengruppen/Community-Engagement, Community-Mobilisierung; Hervorragende Computerkenntnisse (einschließlich MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint). Gewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den im Abschnitt „Kompetenzen“ behandelten Kompetenzen: Erfahrung in der Entwicklung der Zivilgesellschaft und bürgerschaftlichem Aktivismus wäre von Vorteil; Vorerfahrung in der Arbeit mit IFIs und Geberfinanzierungsprojekten wäre von Vorteil; Erfahrung in der Arbeit mit UN-Agenturen oder internationalen Entwicklungsorganisationen wäre von Vorteil; Vertrautheit mit Sozial- und Umweltstandards internationaler Organisationen/Institutionen, insbesondere EIB-Umwelt- und Sozialstandards, wäre von Vorteil; Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung Pläne zur Einbindung von Stakeholdern wären von Vorteil; Erfahrung in der sozioökologischen Bewertung und/oder Überwachung wäre von Vorteil; Erfahrung im Bereich Gender Mainstreaming und Gender Responsiveness Evaluation wäre von Vorteil. Erforderliche Sprache(n) Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind erforderlich. HaftungsausschlussBewerberinformationen zu UNDP-DienstplänenHinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und Fehlverhalten, sexuell Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein gleichberechtigter und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder andere Statistikenus.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Prüfungs- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. 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