Beauftragter für Wohlbefinden und Entwicklung des Personals in ACTED

ACTED ist eine 1993 gegründete französische NGO, die gefährdete Bevölkerungsgruppen unterstützt, die von humanitären Krisen auf der ganzen Welt betroffen sind. ACTED bietet gefährdeten Gemeinschaften kontinuierliche Unterstützung, indem es die Nachhaltigkeit von Interventionen nach der Krise und die Vorbereitung auf die langfristigen Herausforderungen gewährleistet, mit denen die Bevölkerung konfrontiert ist, um den Kreislauf der Armut zu durchbrechen, die Entwicklung zu fördern und die Anfälligkeit für Katastrophen zu verringern. Unsere Mitarbeiter sind jederzeit bereit, auf Notsituationen zu reagieren und eine nachhaltige Entwicklung durch 450 Projekte in 43 Ländern zu unterstützen und wiederherzustellen.

Aufgabenzweck

Der Staff Wellbeing and Development Officer organisiert, erstellt und implementiert Schulungsinitiativen und Programme zum Wohlbefinden für Mitarbeiter in allen Kapital- und Außendienststandorten. Der Beauftragte führt Aufgaben unter der direkten Leitung des Personalleiters und unter Anleitung des Senior Management Teams aus. Dazu gehört unter anderem: Ermittlung und Entwicklung vorrangiger Schulungsbedürfnisse und interner und externer Unterstützungsprogramme für das Personal; Kommunikation und Verbindung mit Abteilungsleitern zu Initiativen; Organisation von Wohlfahrts- und Unterstützungsinitiativen; und Entwicklung von Handbüchern/Leitfäden und Online-Schulungen, sofern relevant. Das übergeordnete Ziel des Beauftragten besteht darin, das allgemeine Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter der Organisation zu verbessern. Durch die Bereitstellung von Unterstützung, Anleitung und Ressourcen für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter möchte die Organisation eine positivere und unterstützendere Arbeitsplatzkultur schaffen, die Kreativität, Zusammenarbeit und Karrierewachstum fördert.

Verantwortlichkeiten

Berufliche und persönliche Entwicklung

• Entwerfen und durchführen Sie interne Schulungssitzungen, die auf die Bedürfnisse bestimmter Teams zugeschnitten sind und Themen abdecken wie:< /li>
• Führungskompetenzen und Teammanagement für neue Manager
• Problemlösung, Konfliktlösung und effektive Kommunikation
• Stressmanagement
• Unterstützen Sie Führungskräfte Abteilungen bei der Entwicklung von Team-Workshops
• Koordinieren Sie den Informationsaustausch und die Teilnahme an externen Schulungen und Lernmöglichkeiten für Mitarbeiter

 Wohlbefinden der Mitarbeiter

• Arbeiten Sie eng zusammen mit dem SMT und den Mitarbeitern, um die wichtigsten Herausforderungen zu identifizieren, mit denen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und Maßnahmen zur Mitarbeiterunterstützung zu entwickeln, um diese zu mildern.
• Erleichtern Sie Gruppenaktivitäten, um die Teambildung innerhalb und zwischen Abteilungen zu fördern, und bieten Sie Möglichkeiten zur Vernetzung und Unterstützung
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• Planen, fördern und beteiligen Sie sich aktiv an Initiativen und Bemühungen auf Büro-/Basisebene, um Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt aufzubauen

 Key Performance Indicators< /p>

• Anzahl der erstellten und umgesetzten Schulungs- oder beruflichen/persönlichen Entwicklungsprogramme
• Anzahl der durchgeführten Initiativen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
• Zufriedenheit und Feedback der Mitarbeiter

Achtung! Gemäß der geltenden Gesetzgebung müssen wehrpflichtige Personen während ihrer Beschäftigung aktualisierte Militärregistrierungsdokumente vorlegen.

Wir bieten

• Offizielle Anstellung;
• Regelmäßige Überprüfung der Gehälter;
• 28 Kalendertage Urlaub pro Jahr;
• Freundliches multikulturelles Team;
• Komfortables Büro im zentralen Teil der Stadt;
• Jährliches Autowachstum;
• Krankenversicherung nach der Probezeit (3 Monate).

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"ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Bewerber, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“