Personalvermittler (befristet) in Snap Inc.

Snap Inc. ist ein Technologieunternehmen. Wir glauben, dass die Kamera die größte Chance darstellt, die Art und Weise zu verbessern, wie Menschen leben und kommunizieren. Snap trägt zum menschlichen Fortschritt bei, indem es Menschen befähigt, sich auszudrücken, im Moment zu leben, etwas über die Welt zu lernen und gemeinsam Spaß zu haben. Die drei Kernprodukte des Unternehmens sind Snapchat, eine visuelle Messaging-App, die Ihre Beziehungen zu Freunden, Familie und der Welt verbessert; Lens Studio, eine Augmented-Reality-Plattform, die AR für Snapchat und andere Dienste unterstützt; und es ist die AR-Brille Spectacles. Das People Team fördert unsere Werte, Freundlichkeit, Klugheit und Kreativität in der globalen Belegschaft von Snap. Wir arbeiten zusammen, um unsere Teams in die Lage zu versetzen, nachdenkliche und leidenschaftliche Innovatoren einzustellen, Menschen dabei zu helfen, ihre beste Arbeit zu leisten, ihre Karriere voranzutreiben und gesunde und produktive Arbeitsplätze in einer sicheren und zusammenhängenden Gemeinschaft zu schaffen. Zusammen sind wir Talent, Total Rewards, IDEA, HR Tech, People Analytics, People Operations, People Services, Council und Employee Relations. Dies ist eine befristete Stelle und wird in einem unserer Büros gemäß unserem „Standard Together“ angesiedelt sein. Richtlinie. Was Sie tun werden: Arbeiten Sie mit einem kleinen, aber engagierten Team zusammen, das darum kämpft, bescheidene, kooperative und messerscharfe Branchenführer in technischen Abteilungen zu finden, die unserem Team beitreten können. Führen Sie auf kreative Weise Top-Talente in allen technischen Abteilungen aus, bewerten, vernetzen und stellen Sie ein , coachen und entwickeln Personalvermittler, um das Wachstum unserer Tech-Organisationen zu unterstützen. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um ihre Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen und für Management- und Schlüsselpositionen zu rekrutieren. Arbeiten Sie mit Talentleitern, HR-Geschäftspartnern und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammen, um unsere Talentstrategie voranzutreiben. Definieren und messen Sie den Erfolg durch datengesteuerte Einstellungsmetriken und -ziele. Erstellen und führen Sie kreative Talentbeschaffungs- und Rekrutierungskampagnen durch, die skalierbar sind, um qualitativ hochwertige, vielfältige Talente anzuziehen. Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Erfahrung in der Rekrutierung für ein breites Spektrum von Rollen, einschließlich Spezial- und Nischenpositionen. Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Führungskräfte zu beeinflussen. Erfahrungsverfolgungsmetriken und die Nutzung von Daten, um Entscheidungen zu treffen, einschließlich: Einstellungszeitplan, Rekrutierungsbandbreite oder Angebotsannahmequote. Erleben Sie, dass Sie Leistungsziele konsequent erreichen oder übertreffen, indem Sie die Allerbesten engagieren, verkaufen und rekrutieren. Erleben Sie die Betreuung junger Teamkollegen. Ein Sourcing-Experte, der in der Lage ist, ungenutzte Talente außerhalb des Traditionellen zu finden bedeutet, Top-Talente mit Ihrem persönlichen Ansatz zu engagieren. Gut vernetzt mit einem umfassenden Talentnetzwerk aus unterschiedlichen Talenten. Die Fähigkeit, mit mehreren Facetten der Organisation zusammenzuarbeiten und diese zu beeinflussen (z. B. über Funktion, Ebene, Standort usw. hinweg) und maßgeschneiderte Kommunikation basierend auf dem Publikum. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und außergewöhnliche Liebe zum Detail und Durchführbarkeit. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, Arbeiten mit einem ausgeprägten Gespür für Dringlichkeit und die Fähigkeit, verschiedene Top-Prioritäten schnell zu priorisieren Denken Sie operativ und entwickeln Sie Prozesse für Effizienz. Umfassendes Verständnis der allgemeinen HR-Anforderungen. Eine tiefe Leidenschaft für den Aufbau effektiver und leistungsstarker Teams. Verkörperung der Snap-Werte Freundlichkeit, Klugheit und Kreativ bei allem, was Sie tun und bei jedem, mit dem Sie interagieren. Mindestqualifikationen: BS/BA-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss Jahre Erfahrung5+ Jahre Recruiting- oder relevante ErfahrungBevorzugte Qualifikationen:2+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management in technischen Funktionen4+ Jahre Erfahrung mit verschiedenen Bewerber-Tracking-Systemen und anderer Recruiting-Software (idealerweise mit Workday Recruiting, LinkedIn Recruiter und einem CRM)“Default Together „Richtlinie bei Snap: Bei Snap Inc. glauben wir, dass das persönliche Zusammensein uns hilft, unsere Kultur schneller aufzubauen, unsere Werte zu stärken und unserer Community, unseren Kunden und Partnern durch dynamische Zusammenarbeit besser zu dienen. Um dies widerzuspiegeln, praktizieren wir einen „Standard-Gemeinsam“-Ansatz und erwarten von unseren Teammitgliedern, dass sie mehr als vier Tage pro Woche in einem Büro arbeiten.“ innovative Produkte, die die Art und Weise verbessern, wie Menschen leben und kommunizieren. Snap ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Gesundheitszustand usw. zu bieten. genetische Informationen, Familienstand, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit, Alter, sexuelle Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus oder jede andere geschützte Klassifizierung gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. EOE, einschließlich Behinderung/Tierärzte. Wenn Sie eine Behinderung oder einen besonderen Bedarf haben, der eine Unterkunft erfordert, scheuen Sie sich bitte nicht und kontaktieren Sie uns unter [email protected]. Unsere Vorteile: Snap Inc. ist eine eigene Community, also wir Ich halte dir den Rücken frei! Wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Lieben alles haben, was Sie brauchen, um glücklich und gesund zu sein, und zwar zu Ihren eigenen Bedingungen. Unsere Leistungen orientieren sich an Ihren Bedürfnissen und umfassen bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, umfassende Krankenversicherung, Programme zur Unterstützung der emotionalen und psychischen Gesundheit sowie Vergütungspakete, mit denen Sie am langfristigen Erfolg von Snap teilhaben können! VergütungIn den Vereinigten Staaten werden Arbeitsorte a zugewiesen Gehaltszone, die die Gehaltsspanne für die Position bestimmt. Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird auf der Grundlage berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen festgelegt. Diese Gehaltszonen können in Zukunft geändert werden. Zone A (CA, WA, NYC): Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 138.000 und 207.000 US-Dollar pro Jahr. Zone B: Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 131.000 und 197.000 US-Dollar pro Jahr. Zone C: Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 117.000 und 176.000 US-Dollar pro Jahr. Diese Position hat Anspruch auf Eigenkapital in Form von RSUs. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка про grammnogo обеспечения