Personalprogrammmanager, L&D (Vertrag) in SoFi

Datenschutzerklärung für Mitarbeiter und Bewerber Wer wir sind: Gestalten Sie mit uns eine bessere finanzielle Zukunft. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern verändern wir die Art und Weise, wie Menschen über persönliche Finanzen denken und mit ihnen interagieren. Wir sind ein Fintech-Unternehmen der nächsten Generation, das innovatives Mobile-First nutzt Technologie, die unseren Millionen Mitgliedern hilft, ihre Ziele zu erreichen. Die Branche durchläuft einen beispiellosen Wandel und wir stehen an der Spitze. Wir sind stolz darauf, jeden Tag zur Arbeit zu kommen und zu wissen, dass das, was wir tun, einen direkten Einfluss auf das Leben der Menschen hat, wobei wir uns bei jedem Schritt von unseren Grundwerten leiten lassen. Werden Sie Mitglied bei uns und investieren Sie in sich selbst, Ihre Karriere und die Finanzwelt. Dies ist ein 1-Jahres-Vertrag. Aufgrund des befristeten Charakters des Engagements ist diese Position nicht für ein Visa-Sponsoring geeignet. Die Rolle: In dieser Rolle konzentrieren Sie sich als Staff Program Manager (L&D) (Vertrag) bei SoFi auf die Lern- und Entwicklungskomponente des Data Governance-Programm. In dieser Rolle sind Sie für die Konzeption, den Aufbau und die Einführung eines unternehmensweiten Schulungsprogramms speziell für Data Governance verantwortlich. Darüber hinaus ist diese Rolle für die Bereitstellung von Schulungsmaterial, die Entwicklung von Key Performance Indicators (KPIs) und die Berichterstattung verantwortlich. Für diese Rolle müssen Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften in den Bereichen Technik, Produkt, Design und Wirtschaft zusammenarbeiten, um ein ganzheitliches Programm voranzutreiben, das ein breites Publikum effektiv anspricht und tief in Spezialthemen eintaucht. Der ideale Kandidat für diese Rolle verfügt über umfassende Kenntnisse Verständnis für die Gestaltung, den Aufbau und die Überwachung interner L&D-Programme, einschließlich der Identifizierung von Leistungs-, Kompetenz- und/oder Verhaltenslücken, der Abgabe von Empfehlungen und der Bereitstellung von Lösungen zur Verbesserung, Einbindung und Weiterentwicklung des Unternehmens. Starke Partnerschaftsfähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten und die Fähigkeit, Programme bereitzustellen, die das Gesamtwissen von SoFi über Datenverwaltung verbessern, werden in dieser Rolle ein Schlüssel zum Erfolg sein. Was Sie tun werden: Bei SoFi ist es unser Ziel, unseren Mitgliedern zu helfen finanzielle Unabhängigkeit erlangen und ihre Ziele erreichen. Unser Ziel ist es, im Mittelpunkt des Finanzlebens unserer Mitglieder zu stehen und jedem Mitglied dabei zu helfen, sein Geld richtig anzulegen. Sie werden Teil des SoFi-Plattform-Teams und unser Team widmet sich der Entwicklung grundlegender Technologien und Erfahrungen, die unsere Mission vorantreiben, Mitgliedern beim Erreichen ihrer finanziellen Ambitionen zu helfen. Hauptaufgaben: Entwerfen, Erstellen und Beaufsichtigen interner L&D-Programme, einschließlich der Ermittlung von Leistung und Fähigkeiten und/oder Verhaltenslücken, geben Empfehlungen ab und bieten Lösungen zur Verbesserung der Unternehmensleistung und zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte durch enge Zusammenarbeit mit HR Business Partners und Unternehmensführern. Arbeiten Sie eng mit anderen Funktionen innerhalb von People and Culture zusammen (HR Business Partners, DEI, Talentakquise, Talentprogramme und Betrieb) durch Unterstützung und Bereitstellung von Lernressourcen/Leitfäden für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – Onboarding, Karriereentwicklung, Teambildung, Managerentwicklung und Führungskräfteentwicklungsprogramme. Verwalten Sie den Inhalt des Programms durch die Festlegung von Methoden und Verfahren für Lieferung, Evaluierungsmessung und Berichterstattung. Verwalten Sie die Projektausführung, einschließlich der Koordination der Logistik, der Verwaltung von Materialien und der Bereitstellung eines kritischen Auges, um sicherzustellen, dass Inhalte für die Verteilung bereit sind. Recherchieren, verwalten und bewerten Sie das Programm durch die Entwicklung und Produktion von KPIs. Kontinuierlich Bewerten Sie L&D-Inhalte und sammeln Sie Feedback dazu, um sicherzustellen, dass der Fokus auf Verbesserungen, Ergebnissen und geschäftlichen Auswirkungen liegt. Was Sie benötigen: 5+ Jahre Erfahrung im Lernen und/oder in der Führungskräfteentwicklung in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld Aktuelle Erfahrung in der Inhaltsentwicklung mit Articulate 360 ​​Knowledge von Theorien und Prinzipien der Erwachsenenbildung. Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS), einschließlich Berichterstellung, Fehlerbehebung und Hochladen von Inhalten. Ausgeprägte schriftliche Kommunikation, Projektmanagement, Präsentation und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ausgeprägtes Verantwortungsgefühl und Handlungsbereitschaft. Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten. Vergütung und Zusatzleistungen. Die Grundvergütung für diese Rolle ist unten aufgeführt. Das endgültige Grundgehaltsangebot wird auf der Grundlage individueller Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten und Standort des Kandidaten festgelegt. Um alle unsere umfassenden und wettbewerbsfähigen Vorteile anzuzeigen, besuchen Sie unsere Seite „Vorteile bei SoFi“! SoFi bietet allen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO). und Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion (einschließlich religiöser Kleidungs- und Körperpflegepraktiken), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundene Erkrankungen, Stillen und Erkrankungen im Zusammenhang mit dem Stillen), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Nationalität Herkunft, Abstammung, Alter (40 oder älter), körperliche oder medizinische Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Status als eingetragener Lebenspartner, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, Militär- und/oder Veteranenstatus oder jede andere Grundlage, die durch den jeweiligen Bundesstaat oder Bund verboten ist Gesetz. Das Unternehmen stellt den am besten qualifizierten Kandidaten für die Stelle ein, ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigen wir für die Anstellung qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten. Bewerber aus New York: Hinweis zu ArbeitnehmerrechtenSoFi ist engagiert sich für Vielfalt. Im Rahmen dieser Verpflichtung bietet SoFi Kandidaten mit körperlichen oder geistigen Behinderungen angemessene Vorkehrungen. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilzunehmen, teilen Sie dies bitte Ihrem Personalvermittler mit oder senden Sie eine E-Mail an [email protected]. Aufgrund von Problemen mit der Versicherungsdeckung können wir derzeit keine Remote-Arbeit von Hawaii oder Alaska aus anbieten. Interne Mitarbeiter Wenn Wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind, bewerben Sie sich nicht hier. Navigieren Sie bitte zu unserer internen Jobbörse in Greenhouse, um sich auf unsere offenen Stellen zu bewerben. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление проектами и Информационные TECHNOLOGIEN ОTRAS Das sind finanzielle Vorteile