Leitender Direktor, People – Pets Best in Independence Pet Holdings

Independence Pet Holdings wurde 2021 gegründet und ist eine Unternehmensholding, die ein vielfältiges und breites Portfolio moderner Haustiergesundheitsmarken und -dienstleistungen in den Bereichen Versicherungen, Haustieraufklärung, Bergungsdienste für verlorene Tiere und darüber hinaus in ganz Nordamerika verwaltet. Als führende Autorität in der Branche ist Wir verfügen über ein umfassendes Spektrum an Ressourcen, Kapital und Dienstleistungen, die einen Mehrmarken- und Omni-Ansatz unterstützen. Wir betreiben einen eigenen Versicherungsträger und arbeiten bei Bedarf erfolgreich mit anderen Trägern zusammen. Wir glauben, dass eine Haustierversicherung mehr als ein Finanzprodukt ist und entwickeln Lösungen, die die Reise zur Tierhaltung vereinfachen und dazu beitragen, das Wohlbefinden von Haustieren zu verbessern. Wir wissen, wie wichtig Haustiere sind: Sie gehören zur Familie. Unser Rudel aus mehr als 1.500 Teammitgliedern verkörpert die gemeinsame Leidenschaft, das Leben unserer vierbeinigen Freunde positiv zu beeinflussen. The Pets Best, ein IPH-Unternehmen, sucht einen erfahrenen Senior Director, People – Pets Best, der sich dem Team anschließt. Der Sr. Director, People – Pets Best wird ein strategischer Geschäftspartner mit einem praxisorientierten Ansatz sein, der mit Führungskräften zusammenarbeitet, um die Kultur zu definieren und zu entwickeln und Strategie, Struktur, Mitarbeiter und Prozesse aufeinander abzustimmen, um die gewünschten Geschäftsergebnisse zu erzielen.Der Sr. Director, People – Pets Best wird enge Beziehungen aufbauen und mit dem Pets Best Senior Leadership Team zusammenarbeiten, um die Übereinstimmung mit der strategischen Ausrichtung von IPH und Pets Best sicherzustellen und so Humankapitallösungen auf Organisations- und Teamebene zu optimieren. Der Senior Director von People – Pets Best wird auch in der Rolle des primären HRBP, Coach und Beraters des Führungsteams fungieren kooperative, flinke, kämpferische, flexible und wachstumsorientierte Ausrichtung. Hauptaufgaben: Diese Rolle wird mit Kollegen im IPH-People-Modell zusammenarbeiten, um der Pets Best-Organisation die folgenden People-Dienste und -Programme bereitzustellen: M&A und organisatorische Integration: Spielen Sie eine wichtige Führungsrolle bei Pets Beste Integration in IPH, vor allem aus der Perspektive der Mitarbeiter. Organisationsdesign, Transformation und Änderungsmanagement: Arbeiten Sie mit dem Führungsteam zusammen, um das angestrebte Betriebsmodell zu entwickeln und zu reifen. Transformationsinitiativen aufbauen, die darauf ausgerichtet sind, die Organisation auf die nächste Ebene zu bringen. Verstehen und beraten wie viel Veränderung die Organisation in der Lage ist, damit umzugehen und effektiv damit umzugehen. Talentmanagement: Arbeiten Sie im Team zusammen, um den Leistungsmanagementansatz zu entwickeln, setzen Sie Aktivitäten zur Mitarbeitereinbindung um, verankern Sie unsere DEIB-Praktiken in einer Kultur der Zugehörigkeit und entwickeln Sie unseren Ansatz zur Führungskräfteentwicklung. Total Rewards: Partner Arbeiten Sie mit dem Team für Gesamtprämien zusammen, um Gesamtprämienprogramme für die Organisation zu entwickeln und bereitzustellen. Talentakquise: Arbeiten Sie mit dem Talentakquiseteam zusammen, um den Talentgewinnungs- und Auswahlprozess durchzuführen, der die Fähigkeiten am besten mit den Geschäftsanforderungen in Einklang bringt. Tägliche Geschäftsabläufe: Arbeiten Sie mit Führungskräften und den Menschen zusammen Team, das die Geschäftsaktivitäten leitetWas wir suchen:Nachgewiesene Fähigkeit, in unserem dynamischen Wachstumsumfeld nahtlos zwischen strategisch und taktisch zu wechselnEin natürlicher Verbindungsmann, der starke Beziehungen zu anderen aufbaut, starke emotionale Intelligenz und die Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Kommunikation zeigtEin dynamischer, kollaborativer, und umsichtiger Organisations- und Teamleiter. Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten, um Geschäftsprioritäten zu unterstützen und gleichzeitig ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten. Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Förderung von Transformations- und organisatorischen Change-Management-Bemühungen, einschließlich Kulturaufbau und M&A-Integration. Lust auf schnelles Arbeiten Eine temporeiche Organisation mit der Flexibilität, unterwegs mehrere Prioritäten zu bewältigen. Jemand, der eine Kulturträgerin ist, die die Werte unserer Organisation lebt und modelliert. Sich mit Unklarheiten und Unsicherheiten wohl fühlt; die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und andere durch komplexe Situationen zu führen. Eine starke Neigung zum Handeln, gepaart mit einer Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung, wobei die durchgängige Mitarbeitererfahrung immer im Vordergrund steht. Ausgeprägte Kenntnisse von Microsoft Office-Produkten und Workday. Ausbildung und Erfahrung: 10+ Jahre Personalwesen ( Menschen) Erfahrung mit zunehmender Verantwortung in einem fortschrittlichen, wachstumsstarken und ergebnisorientierten Versicherungs- und/oder Technologieumfeld. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich – fortgeschrittener Abschluss bevorzugt. Mehr anzeigen. Weniger anzeigen ровое сопровождение Отрасли Страхование