Sr. DevOps – Leiter des DevOps-Kapitels in PUMB (First Ukrainian International Bank)

Wir entwickeln das Frontend (Web-, native Android- und iOS-Anwendungen) für eigenes modernes Online-Banking. Wir verwenden Kotlin und Back-End basierend auf Java-Mikrodiensten in Docker und Integration Bus für die Interaktion mit Core Banking. Unsere Entwicklungsprozesse basieren auf der agilen Methodik unter Anwendung des Scrum-Frameworks. Wir nutzen Continuous Delivery. Dies ist ein attraktives Projekt mit einer Vielzahl von Technologien, einschließlich Informationssicherheit, Finanzoperationen usw.

Erforderliche Fähigkeiten:

— 3+ Jahre Erfahrung als DevOps-Ingenieur;
— starke Erfahrung mit Ansible, Terraform;
— 1+ Jahre Erfahrung mit AWS (einschließlich Wartung RDS);
— 1+ Jahre Erfahrung mit Docker, Kubernetes;
— 1+ Jahre Erfahrung mit RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB, ELK, Redis, Nginx;
– Ausgeprägte Kenntnisse von Linux (insbesondere CentOS), OSI-Modell, Lastausgleich, Clusterisierung, Virtualisierung, VmWare;
- Erfahrung im Aufbau von CI/ CD-Prozesse (Erfahrung mit Git & Jenkins);
— Hochschulbildung;
– Begeisterung, neue Technologien zu erleben;
– Selbstlernfähigkeiten;
– Gute Kommunikationsfähigkeiten.

Gewünschte Fähigkeiten:

— Erfahrung mit Vault, Consul, KeyCloak, Apiman, Prometheus.

Arbeitsumfang:

— Erstellung und Wartung Hochlastplattform;
— Implementierung, Konfiguration und Bereitstellung mit Ansible;
— Enge Zusammenarbeit mit der Entwicklung, um neue Plattformkomponenten bereitzustellen und bestehende Systeme zu verbessern;
– Zuverlässige Reaktion auf Bereitschaftsprobleme;
— Verwaltung der integrativen Infrastruktur außerhalb der Produktion und Bereitstellung ihrer gesamten Infrastruktur als Service;
— Förderung der Automatisierung mehrerer Teile der Infrastruktur und der Bereitstellungssysteme mit dem Ziel, Prozesse zu verbessern und zu verkürzen, damit Technik- und Betriebsteams intelligenter arbeiten können und schneller mit hoher Qualität.

Warum ПУМБ?

— Remote-Arbeit/Komfortable Arbeitsumgebung (Ihre Wahl);
— Kontinuierliche Entwicklung beruflicher Kompetenzen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung;
– Jährlicher bezahlter Urlaub;
– Krankenversicherung;
–Freundliches Team aus jungen und talentierten Fachkräften.