Spezialist\Spezialist der Frauenschutzabteilung für Fragen der Sensibilisierung und des gesellschaftlichen Engagements in International rescue committee

ÜBER DIE ORGANISATION

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, indem es dazu beiträgt, die Gesundheit, Sicherheit, Bildung, das wirtschaftliche Wohlergehen und die Selbstbestimmung der von Konflikten betroffenen Menschen wiederherzustellen Katastrophen. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen, die in mehr als 40 Ländern weltweit und in mehr als 25 US-Städten tätig ist. Die Organisation hilft Menschen zu überleben, die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften zu stärken.
 IRC-Mitarbeiter wirken nachhaltig positiv und geben Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurück. Wenn Sie lösungsorientiert sind und sich leidenschaftlich für Veränderungen einsetzen, schließen Sie sich uns an, um gemeinsam das Leben der Menschen zum Besseren zu verändern.

ALLGEMEINE POSITIONSBESCHREIBUNG

Community Awareness and Engagement Specialist ist für die Umsetzung von Initiativen auf Gemeindeebene verantwortlich, die darauf abzielen, geschlechtsspezifische Gewalt zu verhindern (GBV) und die Reaktion darauf im ukrainischen Kontext.
Die Position umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Informations- und Bildungsaktivitäten, die Förderung positiver Verhaltensänderungen und die Einbeziehung verschiedener Gemeindegruppen in die Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt.

Die Fachkraft arbeitet eng mit Frauen und Mädchen, Behörden, Gemeindeleitern und Dienstleistern zusammen, um ein sicheres, unterstützendes und informiertes Umfeld zu schaffen Koordiniert auch Informationskampagnen.

KERNAUFGABEN1. Planung und Koordinierung von Aktivitäten zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt

• Entwickeln und koordinieren Sie in Zusammenarbeit mit dem WPE-Team Pläne zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt auf Gemeindeebene.
• Stellen Sie durch regelmäßige Konsultationen und partizipative Ansätze sicher, dass die Aktivitäten auf die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen ausgerichtet sind.
• Integrieren Sie die Ergebnisse der Bedarfsermittlung in der Gemeinde in Präventionsstrategien.

2. HSE-Risikobewertung und Sicherheitsaudits

• Führen Sie Sicherheitsaudits und HSE-Risikobewertungen in Zielgemeinschaften durch.
• Führen Sie regelmäßige partizipative Bewertungen durch, um Risiken, Servicelücken und Schutzbedarf zu identifizieren.
• Gewährleistung der sicheren und integrativen Beteiligung von Frauen und Mädchen an der Entwicklung und Durchführung von Aktivitäten.

3. Informationskampagnen und Informationsverbreitung

• Planen und implementieren Sie Sensibilisierungskampagnen (z. B. 16 Tage gegen Gewalt, Internationaler Frauentag).
• Stellen Sie kulturell sensible und integrative Botschaften bereit, die an den Community-Kontext angepasst sind.
• Arbeiten Sie mit Kommunikations- und Interessenvertretungsteams zusammen, um die Prävention zu stärken Nachrichten.

4. Aktivitäten zur psychosozialen Unterstützung (PSS)

• Strukturierte psychosoziale Unterstützungsaktivitäten für Frauen und Mädchen in sicheren Räumen organisieren und koordinieren.
• Stellen Sie sicher, dass die Sitzungen gemäß den genehmigten Methoden und Grundsätzen der Arbeit mit dem GZN durchgeführt werden.
• Unterstützen Sie die Schaffung eines integrativen, nichtdiskriminierenden Umfelds für emotionale Unterstützung und Genesung.

5. Koordination und Repräsentation

• Bauen Sie eine effektive Zusammenarbeit mit Behörden, Gemeindevorstehern und Partnern für eine koordinierte Reaktion auf.
• Vertreten Sie das WPE-Programm bei Koordinierungstreffen und öffentlichen Plattformen.
• Stellen Sie sicher, dass die Stimme von Frauen gehört wird und Mädchen wird bei Koordinationsprozessen berücksichtigt.

6. Berichterstattung

• Verfolgen Sie die Umsetzung und Wirkung von Aktivitäten mit MEAL-Tools.
• Sorgen Sie für eine genaue Dokumentation von Aktivitäten, Teilnehmer-Feedback und gewonnenen Erkenntnissen.
• Bereiten Sie Eingaben für Spender und interne Mitarbeiter vor Berichte.

ANFORDERUNGEN AN KANDIDATENBildung

• Master-Abschluss oder höher in der Bereich Sozialarbeit, Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder verwandte Geisteswissenschaften.

Erfahrung

• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit im Bereich Schutz, insbesondere mit Frauen und Mädchen oder in HSR-Programme.
• Erfahrung in der Arbeit mit Außendienstteams und der Umsetzung von Ansätzen zur Einbindung der Gemeinschaft.
• Verstehen der Prinzipien der Arbeit mit HSR und eines opferzentrierten Ansatzes.
• Erfahrung in der Durchführung von Sicherheitsüberprüfungen und partizipativen Bewertungen.

BEFEHLSSTRUKTUR UND TEAM-INTERAKTION

Direkte Berichterstattung an:Women's Protection and Empowerment Manager/s

Interne Zusammenarbeit innerhalbIRC:
 Senior Specialist in Schutzfragen – Fallmanagement und Schutz auf Gemeindeebene (Frauenschutz und Stärkung)

Arbeitsbedingungen

• Vollzeit (Büro / mögliches Hybridformat nach Testphase).
• Reisen Sie bis zu 30 % Ihrer Arbeitszeit.
• Arbeiten Sie in einer Multitasking- und hektischen Umgebung.
• Organisation unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch einen flexiblen Zeitplan.

Vorteile

• Konkurrenzfähiges Gehalt.
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Bildung.
• Englischkurse und Online-Lernen.
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familie.
• Lebensversicherung.
• Kostenlose psychologische Unterstützung.
• 30 Kalenderurlaubstage.
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub.

PROFESSIONELLE STANDARDS UND PRINZIPIEN

IRC baut vielfältige und integrative Teams auf, die Zusammenarbeit, kritisches Denken und verantwortungsvolle Verteilung von Autorität fördern.

Die Organisation verfolgt eine Politik der Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Gewaltva, Ausbeutung, Diskriminierung oder Belästigung und bietet sichere Mechanismen zur Meldung von Verstößen.

IRC arbeitet nach den Werten von:
Integrität, Service, Gleichheit, Rechenschaftspflicht.