Spezialist\Rang der Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsabteilung (Odessa oder Mykolajiw) in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der unterstützt Glaube daran, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Programm-/Abteilungsübersicht

Die Ukraine-Reaktion des Mercy Corps erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Als Reaktion auf den humanitären Bedarf hat Mercy Corps Menschen in Notsituationen Bargeld, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt.

At Gleichzeitig erkennt das Mercy Corps an, dass es neben der Bewältigung humanitärer Bedürfnisse auch wichtig ist, sich an Wiederherstellungsaktivitäten zu beteiligen, die zur Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften führen. Daher führt Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen ein Resilienzprogramm durch, das zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und einer verbesserten Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beiträgt. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten zur Selbstständigkeit, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und der Landwirtschaft fungiert dieses Resilienzprogramm als adaptiver Reaktionsmechanismus und passt die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse an. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft durchgeführt werden, die humanitäre und Resilienzmaßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

Allgemeines Zusammenfassung der Position

Der Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) Officer wird eine entscheidende Rolle bei der Überwachung und Umsetzung von spielen MEL-Aktivitäten der Notfall- und Rapid Response Mechanism-Programme, einschließlich MPCA, NFIs, Nahrungsmittel, WASH und Unterstützung bei Grundbedürfnissen in Notunterkünften. Sie unterstützen MC und Partner bei ihren MEL-Aktivitäten und tragen zur Entwicklung und Umsetzung von Überwachungs- und Bewertungssystemen bei, stellen die Einhaltung etablierter Standards sicher und liefern wertvolle Erkenntnisse für Lernen, Verantwortlichkeit und Entscheidungsfindung.

Diese Rolle ist für die Erstellung und Pflege effektiver Datenerfassungssysteme, die Durchführung von Überwachungsbesuchen, die Organisation von Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau für Partner und die Durchführung von Analysen zur Gewinnung umsetzbarer Erkenntnisse verantwortlich. Der MEL-Beauftragte wird eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Programmeffektivität durch genaue Datenanalyse und Berichterstattung spielen. Der ideale Kandidat sollte über ausgeprägte technische Kenntnisse in MEL-Methoden sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und der Durchführung von Schulungen verfügen.

Grundlegende Aufgaben:

1. Strategie & Vision
- Stellen Sie sicher, dass die MEL-Systeme für Programme den Standards und strategischen Initiativen des Mercy Corps entsprechen.
- Besuchen Sie Websites, um Aktivitäten zu überwachen, ergänzende Daten und Geschichten zu sammeln und qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durchzuführen und Unterstützung von Partnerorganisationen bei der ordnungsgemäßen Dokumentation und Berichterstellung.
- Unterstützung bei der Schulung und Überwachung von Enumeratoren für die Datenerfassung.
- Leitung und Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Rapid Needs Assessments, einschließlich Schulungen, Datenerfassung, Analyse und Verfassen von Berichten.
- Unterstützung von „Learning-to-Action“-Veranstaltungen, Reflexionssitzungen und After-Action-Reviews, um Daten für die programmatische Verwendung zu analysieren und gewonnene Erkenntnisse zu dokumentieren und in die Programmgestaltung, -planung und -umsetzung zu integrieren.
- Nehmen Sie aktiv an allen zusätzlichen Evaluierungs-MEL-Aktivitäten teil, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Basiserhebungen, PDMs, Endlinienumfragen, Bewertungen und Haushaltsbefragungen.
- Arbeiten Sie eng mit den Programmteams und lokalen Partnern zusammen, um eine effektive Wirksamkeit zu gewährleisten Überwachung, Bewertung und Berichterstattung über Programmaktivitäten und -ergebnisse.

2. Datenmanagement und technischer Support
– Unterstützung der FCDO- und RRM-Programmteams bei der Entwicklung von Datenerfassungs-, Analyse- und Visualisierungstools .
- Entwickeln Sie Informationsmanagementsysteme zur Unterstützung der Datenerfassung, -reflexion, -analyse und -berichterstattung.
- Stellen Sie Qualitätskontrollverfahren und die Genauigkeit der eingegebenen Daten sicher und vergleichen Sie diese mit dem vorhandenen Ablagesystem, um alle Aufzeichnungen sicherzustellen sind konsistent und aufeinander abgestimmt.
- Bieten Sie Unterstützung bei der Entwicklung von Tools, Umfragedesign, Methodik, Datenanalyse und anderen Diensten, die für die Programmüberwachung und -bewertung erforderlich sein können.
- Bauen Sie die Kapazitäten aller relevanten Personen auf Teammitglieder (einschließlich Partnermitarbeiter) zur Entwicklung und Wartung von MEL-Systemen.

3. Interne und externe Koordination
– Behalten Sie eine aktive beratende Rolle gegenüber dem Programm und dem MEL-Team bei, um sie dabei zu unterstützen Robuste und relevante Datenerfassung.
- Koordinieren Sie sich mit lokalen Behörden und Partnerorganisationen, um eine zeitnahe Datenerfassung für die erforderlichen schnellen Bedarfsermittlungen sicherzustellen.
- Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Mercy Corps anzuerkennen und seine Mission nicht zu gefährden.
- Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die Ihnen von seinem/ihrem Vorgesetzten oder Vertretern zugewiesen wurden.

4. Organisatorisches Lernen
Als Teil unseres Engagements für organisationales Lernen und zur Unterstützung unseres Verständnisses, dass lernende Organisationen mehr sind effektiv, effizient und relevant für die Gemeinschaften, denen sie dienen. Wir erwarten von allen Teammitgliedern, dass sie 5 % ihrer Zeit für Lernaktivitäten aufwenden, die sowohl dem Mercy Corps als auch ihnen selbst zugute kommen.

5. Rechenschaftspflicht gegenüber den Begünstigten
Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere gegenüber unseren Begünstigten und Internationale Standards leiten die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit und beziehen gleichzeitig die Empfängergemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte ein.

6. Sicherheit
- Stellen Sie sicher, dass die von der Landesführung festgelegten Sicherheitsverfahren und -richtlinien eingehalten werden.
- Proaktiv Stellen Sie sicher, dass die Teammitglieder in einer sicheren Umgebung arbeiten und die Richtlinien kennen.

Verantwortung

Berichtet direkt an: MEL Manager (Ukraine)

Arbeitet direkt zusammen mit: Response MEL-Leiter, FCDO-Programmmanager, RRM-Leiter, RRM-Koordinatoren, Response MEL und technische Teams, koordiniert die Arbeit mit die regionalen und zentralen Kollegen zu Daten, MEL und Automatisierung.

Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Wissen & Erfahrung

• Akademischer Hintergrund oder gleichwertige Erfahrung in den Sozialwissenschaften, Statistik, internationaler Entwicklung, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich.
• Akademische oder formelle Ausbildung zu Technologien und M&E wird das erheblich verbessern die Fähigkeit des Kandidaten, in diesem Job erfolgreich zu sein.
• Drei Jahre Erfahrung in MEL- und/oder Informationsmanagement-bezogenen Aktivitäten
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und der Entwicklung von Schulungsmaterialien
• Einschlägige Erfahrung in Feldbefragungs-/Datenerfassungstechniken, Datenüberprüfung, Analyse, Visualisierung und Berichterstellung.
• Ausgeprägte Computerkenntnisse mit umfassenden Kenntnissen von MS Office-Anwendungen;
• Kenntnisse in statistischer Analyse Software wie Power BI, SPSS, R und/oder mobile Datenerfassungsplattformen sind vorzuziehen.
• Ausgeprägte Teamkoordinations-, Zuhör- und Konsensbildungsfähigkeiten.
• Sollten Konzepte verstehen und Fähigkeiten unter Beweis stellen in den Bereichen Überwachung und Bewertung, Ergebnisrahmen/Programmlogiken und partizipatives Monitoring.
• Erfahrung sowohl mit quantitativen als auch qualitativen Datenerfassungs- und Berichtstechniken.
• Ausgeprägte Fähigkeit, teamübergreifend zu arbeiten.< /li>
• Kommiert gut mit Remote-Mitarbeitern.
• Verwaltet mehrere Prioritäten und Fristen.
• Fortgeschrittenes mündliches und schriftliches EnglischErforderliche Fähigkeiten.
• Sprachkenntnisse in Ukrainisch oder Russisch erforderlich.
• Fähigkeit, effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammenzuarbeiten.

  Erfolgsfaktoren

Er/sie ist multitaskingfähig, kann schnell Entscheidungen treffen, verfügt über Initiative, Tatendrang und viel Energie und verfügt über eine hohe emotionale Intelligenz. konstruktive Kommunikationsfähigkeiten und nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau. Er/Sie wird sich für die langfristige Nachhaltigkeit des Programms und die Durchführung wirkungsvoller Aktivitäten auf Gemeindeebene einsetzen. Erfolgreiche Mitglieder des Mercy Corps-Teams haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und herausfordernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation.

Ein starkes Teammitglied ist gewissenhaft, verfügt über ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen, ist in der Lage, mehrere Aufgaben zu erledigen, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und hat Liebe zum Detail sowie eine strategische Vision.  Er/sie muss das Selbstvertrauen und die Bescheidenheit haben, effektiv mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, die kulturell, wirtschaftlich und im sozialen Status unterschiedlich sind. Er/sie muss ein Gespür für politische und kulturelle Nuancen haben und in der Lage sein, in einer Vielzahl anspruchsvoller und sich schnell ändernder Situationen stets ein ausgezeichnetes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, sowie in der Lage sein, solide Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern des Mercy Corps aufzubauen.  Die Arbeit im Team und die Koordination mit Projektmitarbeitern sowie ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sind für diese Position unerlässlich.

Kontinuierliches Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, befähigen wir alle Teammitglieder dazu widmen 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion< /p>

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als wir es heute sind.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet duldet keine Diskriminierung on irgendeiner Basis. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

<; strong style="font-weight: 700">Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.