Spezialisierter Werbespot für Menschen und Kultur in Philip Morris International

Philip Morris Ukraine ist auf der Suche nach einem Spezialisten für P&C-Handel, der dem Manager P&C Commercial unterstellt ist und für die Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Führungsteams der kaufmännischen Funktionen bei strategischen Organisationsplänen verantwortlich ist, um eine engagierte, integrative und vielfältige Organisation zu fördern, die über besondere Fähigkeiten verfügt und Einfühlungsvermögen gegenüber den Verbrauchern besitzt Im Mittelpunkt steht das schnelle Innovieren und die Pflege einer Erfolgskultur, die auch edle Misserfolge belohnt. VERANTWORTLICHKEITEN: Support Manager P&C Commercial in: Kontextualisierung und Anpassung der globalen P&C-Strategie an die individuellen Bedürfnisse der kommerziellen Funktion, um den Geschäftserfolg durch die Hebelwirkung von Menschen und die Zusammenarbeit mit ihnen voranzutreiben Unternehmensleiter bei der Entwicklung der Strategie für kommerzielle Funktionen und der Führung von Personalelementen. Coaching und Beratung von Personalmanagern in wichtigen strategischen personalbezogenen Angelegenheiten sowie anderen P&C-bezogenen Anfragen, Unterstützung und Navigation durch die Kernlebenszyklen der Mitarbeiter – Einstellung, Onboarding, Entwicklung, Einbindung, Belohnung, Leistung usw. – Einsatz der Talentstrategie für kommerzielle Funktionen ein gut entwickelter, vielfältiger Talentpool, der eine starke Nachfolge für kritische Positionen gewährleistet. Beraten Sie Vorgesetzte, ihre Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten. Aufbau einer Leistungskultur mit Unternehmensleitern im kaufmännischen Bereich, die von der Empathie der Verbraucher getragen wird, die das Erreichen anspruchsvoller Ziele sowie große Misserfolge belohnt und schlechte Leistungen angeht. Handeln Sie als PMI-DNA-Botschafter. Aufbau effektiver Mitarbeiter-Arbeitsbeziehungen und konstruktiver wechselseitiger Kommunikation, um Risiken zu mindern und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. WEN SUCHEN WIR: 2+ Jahre Berufserfahrung in der Wirtschaft, vorzugsweise Handel/Vertrieb/Marketing; Erfahrung im HR-/Business-Partnering-Bereich ist von Vorteil. Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft/Verwaltung/Personalmanagement). Mittelstufe + Englisch. Datenkompetenz, praktischer Umgang mit MS PowerPoint und Excel, SAP, Dashboards usw. Menschenzentriert, datengesteuert, geschäftsorientiert und erfahrungsorientiert; Kenntnisse in strategischer Personalplanung und organisatorischer Effektivität sind von Vorteil; Allgemeines Verständnis gepaart mit echtem Interesse an den zentralen P&C-Interventionsbereichen (Total Rewards, Talent Management, Learning and Leadership Development, Talent Acquisition, Performance Management, Employee Experience). WAS WIR BIETEN: Unser Erfolg hängt von Kollegen ab, die jeden Tag zur Arbeit kommen mit Sinn fürs Ziel und Lust auf Fortschritt. Kommen Sie zu uns und auch Sie können: Ergreifen Sie die Freiheit, Ihre und unsere Zukunft selbst zu gestalten. Seien Sie Teil einer integrativen und vielfältigen Kultur, in der jeder respektiert wird und die Möglichkeit hat, Risiken einzugehen, zu experimentieren und zu erkunden. Verfolgen Sie Ihre Ambitionen und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in einem globalen Unternehmen, in dem jeder endlose Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hat. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Sozialpaket sowie zahlreiche Entwicklungsaktivitäten. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий fischvon Unzutreffend Art der Anstellung Andere Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Produktion und Herstellung von Tabak