Spezialisierter Werbespot für Menschen und Kultur in Filip Morris Ukrayina*

Philip Morris Ukraine sucht einen Spezialisten für People & Culture Commercial, der dem Manager People & Culture Commercial unterstellt ist und für die Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Führungsteams der kommerziellen Funktionen bei strategischen Organisationsplänen verantwortlich ist, um eine engagierte, integrative und vielfältige Organisation zu fördern, die mit besonderen Fähigkeiten ausgestattet ist. Das Einfühlungsvermögen der Verbraucher steht im Mittelpunkt, Innovationen werden schnell vorangetrieben und eine Erfolgskultur gepflegt, die auch edle Misserfolge belohnt. VERANTWORTLICHKEITEN: Support Manager P&C Commercial in: Kontextualisierung und Anpassung der globalen P&C-Strategie an die besonderen Bedürfnisse der kommerziellen Funktion, um den Geschäftserfolg durch den Einsatz von Mitarbeitern voranzutreiben , Zusammenarbeit mit Unternehmensleitern bei der Entwicklung einer kommerziellen Funktionsstrategie, Führung von Personalelementen. Coaching und Beratung von Personalmanagern in wichtigen strategischen Personalangelegenheiten sowie anderen P&C-bezogenen Anfragen, Unterstützung und Navigation durch die Kernlebenszyklen von Mitarbeitern – Einstellung, Onboarding, Entwicklung, Einbindung, Belohnung, Leistung usw. Umsetzung einer Talentstrategie für kommerzielle Funktionen zur Aufrechterhaltung eines gut entwickelten, vielfältigen Talent-Pipeline und Bereitstellung einer starken Nachfolge für kritische Positionen. Beraten Sie Vorgesetzte, ihre Talente zu identifizieren, zu entwickeln und zu halten. Aufbau einer Leistungskultur mit Unternehmensleitern im kaufmännischen Bereich, die von der Empathie der Verbraucher getragen wird, die das Erreichen anspruchsvoller Ziele sowie große Misserfolge belohnt und schlechte Leistungen angeht. Fungieren Sie als PMI-DNA-Botschafter. Aufbau effektiver Mitarbeiter-Arbeitsbeziehungen und konstruktiver wechselseitiger Kommunikation, um Risiken zu mindern und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. WEN SUCHEN WIR: 2+ Jahre Berufserfahrung in der Wirtschaft, vorzugsweise Handel/Vertrieb/Marketing; Erfahrung im HR-/Business-Partnering-Bereich ist von Vorteil. Hochschulabschluss (Betriebswirtschaft/Verwaltung/HR-Management). Mittelstufe + Englisch. Datenkompetenz, praktischer Umgang mit MS PowerPoint und Excel, SAP, Dashboards usw. Menschenzentriert, datengesteuert, geschäftsorientiert & erfahrungsgeleitet; Strategische Personalplanung und Fähigkeiten zur organisatorischen Effektivität sind von Vorteil. Allgemeines Verständnis gepaart mit echtem Interesse an zentralen P&C-Interventionsbereichen (Total Rewards, Talent Management, Learning and Leadership Development, Talent Acquisition, Performance Management, Employee Experience). WAS WIR BIETEN: Unsere Der Erfolg hängt von Kollegen ab, die jeden Tag zielstrebig und mit dem Wunsch nach Fortschritt zur Arbeit kommen. Treten Sie uns bei und auch Sie können: Ergreifen Sie die Freiheit, Ihre und unsere Zukunft zu gestalten. Werden Sie Teil einer integrativen und vielfältigen Kultur, in der jeder respektiert und befugt wird, Risiken einzugehen, zu experimentieren und zu erkunden. Verfolgen Sie Ihre Ambitionen und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten mit einem Globales Unternehmen, in dem jeder endlose Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hat. Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Sozialpaket sowie zahlreiche Entwicklungsaktivitäten.