Projektspezialist für die wirtschaftliche Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Danish Refugee Council (DRC) ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die langfristige Lösungen für die Probleme von Flüchtlingen und Binnenvertriebenen weltweit fördert und unterstützt.

DRC sucht derzeit hochqualifizierte Spezialist des Projekts zur wirtschaftlichen Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete, der dem Team in Charkiw beitreten wird. Diese Position berichtet an den Projektteamleiter für ländliche und städtische Wirtschaftsentwicklung.

Allgemeiner Zweck der Rolle

Der Spezialist für ländliche und städtische Wirtschaftsentwicklungsprojekte führt seine/ihre Tätigkeiten gemäß der Stellenbeschreibung, den Standardarbeitsanweisungen sowie den aus aktuelle Regulierungsdokumente der Vertretung des Dänischen Flüchtlingsrates in der Ukraine

Unter der Leitung des Leiters der Projektgruppe für wirtschaftliche Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete wird Projektspezialist für wirtschaftliche Entwicklung ländlicher und städtischer Gebiete die Umsetzungsmaßnahmen zur wirtschaftlichen Erholung sowohl in Städten als auch in ländlichen Gebieten unterstützen. Dazu gehören sektorale Bargeldhilfen für Subsistenz- und Kleinbauern, Unterstützung bei der Berufsausbildung sowie Zuschüsse und Unterstützung beim Kapazitätsaufbau für KKMU und die Agrarindustrie. Die Arbeit beinhaltet eine enge Zusammenarbeit mit Gemeinden, Organisationen der Zivilgesellschaft und lokalen Behörden, um gefährdete Personen zu identifizieren, eine Dienstkartierung durchzuführen und Informationen über verfügbare Dienste auszutauschen. Die Position ist im DRB-Büro in Charkiw angesiedelt und die Feldaktivitäten finden in der gesamten Region Charkiw und in Slowjansk statt.

Ihre Hauptaufgaben in der Position sind:

Bedarfsermittlung

• Informieren Sie den direkten Vorgesetzten regelmäßig anhand von Exkursionen über Bedarfsänderungen in den Gemeinden/Bezirken mit dem Ziel, die Planung und Projektumsetzung zu verbessern.
• Auf Wunsch des Vorgesetzten und in Zusammenarbeit mit dem Team, an dem MEAL teilnimmt sektorübergreifende geografische Bedarfsanalysen zur Untermauerung neuer Vorschläge und zur Verbesserung der Projektplanung und -umsetzung. Befolgen Sie beim Sammeln von Daten die Richtlinien des Sicherheitsteams. Melden Sie alle Probleme sofort.

Projektplanung und Angebotsentwicklung

• Stellen Sie auf Anfrage des Managers genaue und aktuelle Informationen (zum relevanten Tätigkeitsbereich) bereit, die bei der Planung und Entwicklung von Projektvorschlägen in der Region hilfreich sein können Niveau, insbüber die Übereinstimmung der vorgeschlagenen Aktivitäten mit den ermittelten Bedürfnissen.

Projektstart

• Nehmen Sie an operativen Briefings mit anderen Teammitgliedern teil, um ein klares Verständnis der Aktivitäten und geplanten Indikatoren sicherzustellen, sowie in Zusammenarbeit mit anderen sektoralen Teams Beteiligen Sie sich an der Information wichtiger interessierter (oder beteiligter) Parteien vor dem eigentlichen Beginn der Aktivitäten, um eine klare und koordinierte externe Kommunikation sicherzustellen.

Projektdurchführung

• Unterstützen Sie den Leiter (oder Manager) des Konjunktursanierungsprojekts bei der Erstellung und Aktualisierung monatlicher Arbeitspläne; Führen Sie tägliche Aktivitäten gemäß dem Betriebsplan durch und berichten Sie über Erfolge, Herausforderungen und vorgeschlagene Lösungen. und stellen auf Anfrage auch hochwertige und aktuelle Informationen für die Berichterstattung bereit.
• Bewahren Sie während der gesamten Projektumsetzung alle erforderlichen Dokumentationen und Verifizierungsmittel (MoVs) auf und stellen Sie die Einhaltung der Mindestdatenschutzstandards sowohl in digitalen als auch in physischen Formaten sicher.
• In Zusammenarbeit mit dem Monitoring and Evaluation Team (MEAL) die Integration der Grundsätze der Accountability to Affected Populations (AAP) erleichtern, Bewusstsein, Engagement und Möglichkeiten für Gemeinschaften sicherstellen, Bedenken auszudrücken und Feedback zu erhalten, sowie Gemeinschaften mobilisieren und durch kontinuierliches Engagement starke, würdevolle und kulturell sensible Beziehungen zu Gemeinschaftsstrukturen aufbauen.

Projektabschluss

• Sorgen Sie für die ordnungsgemäße Archivierung aller Verifizierungstools für abgeschlossene Aktivitäten und beteiligen Sie sich an der Zentralisierung und Verbreitung der gesammelten Erfahrungen und bewährten Praktiken gemäß den Empfehlungen der MEAL-Abteilung.

Besondere / technische Qualifikationen und Verantwortlichkeiten

• Unter der Leitung des unmittelbaren Vorgesetzten und in Übereinstimmung mit der SOP des DRB in der Ukraine an spezifischen Maßnahmen zur wirtschaftlichen Erholung teilnehmen, wie zum Beispiel: Bewertung der Bevölkerungs- und Marktbedürfnisse; Registrierung, Analyse und Auswahl der Begünstigten; Vorbereitung eines Dokumentenpakets für Zahlungen an Begünstigte; Verteilung humanitärer Hilfe (Bargeld und Sachleistungen); Aufrechterhaltung einer genauen Registrierung von Zahlungsinformationen; Durchführung von Schulungen und Überwachungsbesuchen. Sorgen Sie für Zugänglichkeit und Inklusion für gefährdete Bevölkerungsgruppen und berücksichtigen Sie Geschlecht und Schutz bei allen Aktivitäten. Unterstützung bei der Registrierung von Begünstigten und der Verteilung von Hilfsgütern nach Bedarf oder in Abwesenheit des Teams für humanitäre Nothilfe/Grundbedürfnisse.

Interne Koordination und Zusammenarbeit

• Unter der Leitung des direkten Vorgesetzten (und des Managers). vonektor) sorgen für die Abstimmung mit Kollegen aus anderen Sektoren und Teilsektoren hinsichtlich interner Arbeitsmethoden und pflegen eine positive, konstruktive und fürsorgliche Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Melden Sie alle Fragen oder Probleme. Unterstützen Sie interne Vermittlungsbemühungen zwischen verschiedenen DPR-Sektoren, die im selben Bezirk/in derselben Gemeinde tätig sind. Nehmen Sie an Foren teil, um alle Programmteams über die Leistung der MEAL-Abteilung zu informieren. Nehmen Sie auf Wunsch des Managers an Besprechungen mit den Mitarbeitern der Partnerschaftsabteilung teil, um Partnerschaftsaktivitäten zu besprechen.

Externe Koordination

• Ersetzen Sie auf Wunsch des Managers den Koordinator in den sektoralen Koordinierungsmechanismen, wie Cluster oder Arbeitsgruppen, und teilen Sie relevante Informationen mit Kollegen; Arbeiten Sie während der Umsetzung des Projekts mit den lokalen Behörden auf Gemeindeebene zusammen und übermitteln Sie alle Informationen an den direkten Manager. Beteiligen Sie sich an der Aktualisierung der Zuordnung zusätzlicher Dienste, die von anderen Akteuren im Projektgebiet bereitgestellt werden, um sichere und effektive externe Empfehlungen zu erhalten.

Über Sie:

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, erwarten wir von Ihnen Minimum 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Lebensunterhalt, wirtschaftliche Erholung, Geschäftsentwicklung, Berufsausbildung, Arbeitsvermittlung oder ähnliche wirtschaftliche Projekte in der Gemeinschaft, vorzugsweise in einer internationalen Nichtregierungsorganisation und idealerweise in einem Notfall Einstellung. Sie sollten außerdem ein starkes Interesse oder Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Bevölkerungsgruppen haben und in der Lage sein, klar und verständnisvoll mit Menschen in Not zu kommunizieren. Starke organisatorische, analytische und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Integrität, Vertraulichkeit und hohe ethische Standards. Außerdem die Fähigkeit, positive Beziehungen zu Gemeinden, Interessenvertretern und humanitären Partnern aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um eine wirksame Umsetzung, Koordinierung und langfristige Qualität der wirtschaftlichen Erholungsbemühungen der Demokratischen Republik Kongo sicherzustellen. Darüber hinaus erwarten wir Folgendes:

Erforderlich

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Landwirtschaft, Agrarwirtschaft, ländlicher Entwicklung, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Berufsausbildung oder einem verwandten Bereich. Einschlägige Berufserfahrung kann als gleichwertig angesehen werden.
• Klares Verständnis von Privatsphäre und humanitärer Ethik (einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt).
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; Fähigkeit, zwischen mehreren Aufgaben Prioritäten zu setzen.
• Professionelle Kenntnisse in Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) und dem Standard-Windows-/E-Mail-System.
• Fließende Ukrainischkenntnisse und mittleres Englischniveau (B1)

Wünschenswert

• Ausgeprägtes Gefühl persönlicher Integrität und Verständnis für Vertraulichkeit und Ethik.

Alle DRB-Positionen erfordern, dass die Amtsinhaber über die vom DRB definierten Schlüsselkompetenzen verfügen:

• Streben nach Exzellenz: Konzentrieren Sie sich auf das Erreichen von Ergebnissen und stellen Sie gleichzeitig die Effektivität der Prozesse sicher.
• Zusammenarbeit: Relevante Parteien einbeziehen und sie dazu ermutigen Geben Sie Feedback.
• Initiative: Persönliche Kontrolle über die Situation und Ergreifen der Initiative bei gleichzeitigem Streben nach Innovation.
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv und ehrlich zuzuhören und zu sprechen.
• Integrität: Einhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex von DRB, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung. 700">Vertrag:Nach erfolgreicher 3-monatiger Probezeit, mit der Möglichkeit einer Verlängerung je nach Arbeitsergebnis und Finanzierung.

  Kategorie:H

  Arbeitsort:Charkiw

  Startdatum:Januar 2026

  Gehalt und Bedingungen entsprechen den Beschäftigungsbedingungen der Mitarbeiter des Dänischen Flüchtlingsrats.

  Anwendungsprozess:

  Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf (nicht mehr als vier Seiten auf Englisch) hochladen.

  Bewerbungen per E-Mail per Post werden nicht berücksichtigt.

  Bewerbungsschluss: 13. Dezember 2025

  Bitte beachten Sie, dass die Auswahl der Kandidaten fortlaufend erfolgt. DRB behält sich das Recht vor, einen Kandidaten vor Ablauf der Stellenausschreibung auszuwählen, sobald ein geeigneter Kandidat identifiziert wurde.