Spezialist der Abteilung Partnerschaftsentwicklung in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, hilft Opfern von Konflikten und Katastrophen, ihre Gesundheit wiederherzustellen, das Sicherheitsniveau, die Bildung und das wirtschaftliche Wohlergehen zu erhöhen und ihnen die Weiterreise zu ermöglichen. Das IRC wurde 1933 auf Drängen von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (NGOs), die in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen zu helfen, zu überleben und die Kontrolle über sich selbst zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften aufbauen. IRC-Mitarbeiter sind eine Kraft der Menschlichkeit. Sie erzielen langfristige Ergebnisse, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie sich für Veränderungen begeistern, auf der Suche nach Lösungen sind und sich dafür einsetzen, diese zu verwirklichen, kommen Sie zu uns. Gemeinsam werden wir in der Lage sein, das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zum Besseren zu verändern.

JOBINFORMATIONEN

Die Position des Partnerschaftsspezialisten ist Schlüssel zur Unterstützung des Programms in der Ukraine. Das Hauptziel dieser Position besteht darin, das Portfolio an Partnerschaften zu unterstützen und das Programm zu erleichtern, um eine effektive Verwaltung von Unterzuschüssen und den Aufbau starker, nachhaltiger Partner mit hohen Standards und Compliance sicherzustellen. Der Partnerschaftsspezialist unterstützt den Partnerschaftsentwicklungsmanager bei der täglichen Verwaltung von IRC-Substipendiaten.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN

• Förderung effektiver Partnerschaften :
  1. Förderung und Implementierung des Partnership Excellence for Equity and Results (PEERS)-Systems des IRC. 
  2. Tragen Sie zur Bildung eines tiefen Verständnisses von PEERS im gesamten IRC-Programm in der Ukraine bei und stellen Sie die Anwendung der IRC-Prinzipien, -Fähigkeiten und -Ansätze bei der Arbeit von Mitarbeitern mit Partnern durch Programme und Projekte sicher
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  3. Partnerschaftsmanagement-Unterstützung: 
     1. Unterstützung bei der Gesamtverwaltung aller Partnerschaften, wie vom Senior Partnership Specialist und/oder Partnership Manager zugewiesen, sowie in PEERS-Prozesse/-Dokumentation
     2. Unterstützen Sie das Programmteam bei der Durchführung von Besprechungen zur Eröffnung, Überprüfung und zum Abschluss von Partnerschaftsprojekten
     3. Unterstützen Sie die Narrativ- und Finanzberichterstattungsprozesse, einschließlich Überprüfung und Feedback
     4. Bieten Sie den IRC-Funktionsleitern bei Bedarf administrative Unterstützung und Übersetzungen, um eine zeitnahe und effektive Überprüfung und Reflexion von Partnerprogrammen, Finanzen und Compliance sicherzustellen (Überwachung)
     5. Führen Sie vollständige und organisierte Partnerschaftsdateien für jeden Partner. o Pflegen Sie einen aktuellen Partnerschaftsprojekt-Tracker/Überwachungsplan.
     6. Unterstützen Sie IRC-Funktionsleiter, um nach Möglichkeit einen reibungslosen Abschluss von Partnerschaftsprojekten sicherzustellen.
  4. Ausführen alle anderen vom Senior Partnership Specialist und/oder Partnership Manager festgelegten Aufgaben

POSITIONSANFORDERUNGEN

Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in internationaler Entwicklung oder Beziehungen, Finanzen, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Master-Abschluss ist von Vorteil – oder gleichwertige Berufserfahrung

Berufserfahrung:Mindestens 1 Jahrund Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen oder lokalen Nichtregierungsorganisationen (bevorzugt) oder anderen Organisationen, die die gleichzeitige Verwaltung mehrerer Aufgaben in einer dynamischen Umgebung erfordern

Verfügbare Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern
• Bewusstsein über die Grundregeln und Anforderungen von Spendern
• Hohe Organisation, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, effektiv zu handeln Priorisieren Sie Aufgaben in einem sich ständig verändernden Umfeld
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in Koordination mit anderen Teams effektiv zu arbeiten
• Bereitschaft, gelegentlich zu Außenstellen und Partnerstandorten zu reisen
• Professionelle Beherrschung der mündlichen und schriftlichen Sprachen Englisch, Ukrainisch und/oder Russisch; Fähigkeit, Meinungen klar auszudrücken
• Hohes Maß an Arbeitskompetenz per Computer

BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMARBEIT

• Berichtet an: Partnership Manager
• Andere interne und/oder oder externe Kontakte: Die Position beinhaltet regelmäßige Kommunikation und die Teilnahme an Besprechungen mit internen und externen Zielgruppen. Daher sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, für diese Rolle unerlässlich Beziehungen
  1. Interne Kontakte: Technische Koordinatoren, Mitarbeiter der Partnerschaftsabteilung, Finanzteam, Lieferkettenteam, Programmteams.
  2. Externe Kontakte: Partnermitarbeiter

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Zielgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten
< li >Klassen mit Englische Sprache und eine unbegrenzte Anzahl an Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Laufzeiten, nicht auf gesetzlich festgelegte Mindeststandards beschränkt
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

Standards der beruflichen Tätigkeit

IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Prinzipien halten, die im IRC-Verhaltenskodex The IRC Way dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service und Verantwortung. In Übereinstimmung mit diesen Werten arbeitet das IRC und setzt Richtlinien um, um Leistungsempfänger vor Ausbeutung und Missbrauch, Kinderschutz, belästigungsfreiem Arbeitsplatz, finanzieller Integrität und Kampf zu schützen mit Verfolgungs-, Anti-Menschenhandels- und anderen Politikern.

IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im IRC Way - Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Diese sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. In Übereinstimmung mit diesen Werten handelt das IRC seine Schutzpolitik zum Schutz von Erwachsenen und Kindern vor jeglicher Form von Ausbeutung und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung und Gewalt, und zum Schutz seiner Mitarbeiter vor sexueller Belästigung und Diese Verpflichtungen sind in festgelegt IRC-Sicherheitsrichtlinien, verfügbar auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC ist aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). Das IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die Frauen ein günstiges Umfeld für die Teilnahme an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Leistungen und Zulagen.

IRC setzt sich für Chancengleichheit als Arbeitgeber ein. Das IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Verdienste, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.