Spezialist der Überwachungs-, Bewertungs- und Schulungsabteilung in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der Überzeugung getragen, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Die Programmzusammenfassung  

Die Reaktion des Mercy Corps auf die Ukraine deckt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg betroffenen Menschen ab Ukraine. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Wir haben Menschen in Notsituationen Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung bereitgestellt. Zuschüsse für Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sowie kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe; und führte groß angelegte Informationskampagnen durch. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre Maßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

Building über die Erfolge und gewonnenen Erkenntnisse des Programms „Locallyled, Inclusive and Vielsatile Emergency Support to Conflict Affected Populations in Ukraine and Poland“ (LIVES), im Rahmen von LIVES 3.0 wird Mercy Corps weiterhin mit CSO-Partnern zusammenarbeiten, um ein umfassendes Paket an Notfallhilfe bereitzustellen für die am stärksten vom Konflikt betroffenen Einzelpersonen und Gemeinschaften in der Ukraine. Mercy Corps und unsere Partner vor Ort konzentrieren sich darauf, die Bedürftigsten an vorderster Front, in kürzlich befreiten oder schwer erreichbaren Gebieten zu erreichen und über 60.000 Menschen mit Notgeldern und anderer humanitärer Hilfe zu versorgen. Ein weiteres Hauptziel von LIVES 3.0 besteht darin, lokale Partner mit den Ressourcen zu unterstützen, die sie benötigen, um ihr Wissen, ihre Führungsqualitäten und ihre Fähigkeit zur Bereitstellung der humanitären Hilfe zu erweitern. Das Gesamtergebnis lautet: „Die am stärksten vom Konflikt betroffenen Ukrainer werden in die Lage versetzt, ihre Grundbedürfnisse durch schnelle, örtliche und angemessene humanitäre Hilfe zu befriedigen, die geschlechts-, alters- und fähigkeitsgerecht bereitgestellt wird.“

Allgemeine Positionszusammenfassung

Der Überwachungs-, Bewertungs- und Lernbeauftragte (MEL) wird eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der MEL-Aktivitäten des Notfallreaktionsprogramms LIVES 3.0 spielen, wobei der Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit mit Partnern und der Mitwirkung liegt zur Stärkung ihrer Leistungsfähigkeit. Diese Rolle wird für die Erstellung und Pflege effektiver Datenerfassungssysteme, die Durchführung von Analysen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse und die Unterstützung des Mercy Corps und seiner Partner bei ihren MEL-Aktivitäten verantwortlich sein. Der MEL-Beauftragte wird eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Programmeffektivität durch genaue Datenanalyse und Berichterstattung spielen. Die ideale CandidaSie sollten über ausgeprägte technische Kenntnisse in MEL-Methoden, Datenmanagement und Schulungsleitung verfügen.

Grundlegende Aufgaben:1. Strategie & Vision

• Lead und Unterstützen Sie das Design und die Implementierung von Rapid Needs Assessments und anderen Datenerfassungen und -analysen vor und nach dem Abschluss.
• Besuchen Sie Standorte und Partner, um Aktivitäten zu überwachen, PDM-Daten und Geschichten zu sammeln und qualitative Forschung sowohl unabhängig als auch in Teams durchzuführen und zu unterstützen Partnerorganisationen mit ordnungsgemäßer Dokumentation und Berichterstellung.
• Unterstützen Sie Learning-to-Action-Veranstaltungen, Reflexionssitzungen und After-Action-Reviews, um Daten für die programmatische Verwendung zu analysieren und gewonnene Erkenntnisse zu dokumentieren und in die Programmgestaltung zu integrieren. Planung und Umsetzung.
• Beteiligen Sie sich aktiv an allen zusätzlichen Evaluierungs-MEL-Aktivitäten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Basiserhebungen, PDMs, End-Line-Umfragen, Bewertungen und Haushaltsbefragungen
< li>Arbeiten Sie eng mit den Programmteams und nationalen Partnern zusammen, um eine effektive Überwachung, Bewertung und Berichterstattung der Programmaktivitäten und -ergebnisse sicherzustellen.
• Leiten Sie Schulungen für Partner zu MEL-Systemen und -Tools und bieten Sie Unterstützung bei der Kapazitätsstärkung durch ToTs und individuelle Schulungen für Partner.
• Stellen Sie sicher, dass die MEL-Systeme für Programme den Standards und strategischen Initiativen von Mercy Corps entsprechen. 

2. Datenmanagement und technischer Support

• Helfen Sie bei der Entwicklung von Datenerfassungs-, Analyse- und Visualisierungstools.
• Stellen Sie Qualitätskontrollverfahren und Genauigkeit der eingegebenen Daten sicher und vergleichen Sie diese mit dem vorhandenen Ablagesystem, um sicherzustellen, dass alle Datensätze konsistent und ausgerichtet sind.
< li>Nehmen Sie an Datenqualitätsbewertungen teil und tragen Sie dazu bei, sicherzustellen, dass alle Verifizierungsdokumente den Mindeststandards des Mercy Corps entsprechen.
• Bieten Sie Unterstützung bei der Entwicklung von Tools, Umfragedesign, Methodik, Datenanalyse und anderen Dienstleistungen nach Bedarf für die Programmüberwachung und -bewertung erforderlich sein.

3. Interne und externe Koordination

• Behalten eine aktive beratende Rolle für das Programm und das MEL-Team, um ihnen dabei zu helfen, eine robuste und relevante Datenerfassung zu erreichen.
• Arbeiten Sie mit MEL- und IT-Mitarbeitern zusammen, um den Wert und Nutzen von Technologieinitiativen für effektives MEL zu maximieren.
• Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich so, dass Sie Mercy Corps würdigen und seine Mission nicht gefährden.
• Führen Sie alle anderen Aufgaben aus, die ihm von seinem/ihrem Vorgesetzten oder Vertretern zugewiesen wurden.< strong style="font-weight: 700"> 

4. Organisatorisches Lernen 

• Als Teil unseres Engagements für organisatorisches Lernen und zur Unterstützung unseres Verständnisses, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen sie dienen, erwarten wir von allen Teammitgliedern, dass sie 5 % leisten. ihrer Zeit für Lernaktivitäten, die sowohl dem Mercy Corps als auch ihnen selbst zugute kommen.

Aufsichtsverantwortung:

Verantwortlichkeit:

Berichtet direkt an: Humanitarian MEL Manager

Arbeitet direkt zusammen mit: Senior MEL Manager, LIVES 3.0 Program Manager, LIVES 3.0 Deputy Program Manager, Programmverantwortliche, MEL- und PaQ-Teams < /p>

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

Wissen & Erfahrung:

• Akademischer Hintergrund oder gleichwertige Erfahrung in Sozialwissenschaften, Statistik, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich.
• Zwei Jahre MEL-Erfahrung (oder gleichwertig).
< li>Einschlägige Erfahrung in Feldbefragungs-/Datenerfassungstechniken, Dateneingabe, Datenüberprüfung, Analyse und Berichterstellung.
• Ausgeprägtes Verständnis der Datenverwaltung.
• Ausgeprägte Computerkenntnisse mit umfassenden Kenntnissen der MS-Office-Anwendungen;
• Kenntnisse in Software wie Power BI, SPSS, R und/oder mobilen Datenerfassungsplattformen wünschenswert, aber nicht erforderlich.
• Erfahrung mit quantitativen und qualitativen Datenerfassungs- und Berichtstechniken.
• Erfahrung mit Moderation, Kapazitätsaufbau, formellem und informellem Wissenstransfer, Stärkung von Partnerschaften und Stärkung der Mitarbeiter durch Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
< li>Ukrainische Sprache (in Wort und Schrift erforderlich, mittlere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls erforderlich).
• Bereitschaft, Besuche vor Ort an den Standorten durchzuführen, an denen die Aktivitäten durchgeführt werden (sofern die Sicherheitslage dies zulässt). )
• Ausgeprägte Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Fristen zu verwalten.

Erfolgsfaktoren

Der MEL-Beauftragte wird die Fähigkeit haben, eng mit einem vielfältigen Team von Einzelpersonen in einem äußerst flexiblen Arbeits- und Sicherheitsumfeld zusammenzuarbeiten. Er/Sie wird in der Lage sein, ehrgeizige und innovative geschlechtergerechte Ansätze zu unterstützen und gleichzeitig zur Stärkung des Verständnisses beizutragenErkennung der Empfindlichkeiten des kulturellen Kontexts.

Der erfolgreiche Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten und muss sich an den Aufbau starker Partnerbeziehungen anpassen Wir setzen uns für Veränderungen auf allen Ebenen ein. Die erfolgreichsten Mitarbeiter des Mercy Corps haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und verändernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation in allen Situationen.

Fortlaufendes Lernen

Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter sind In den Gemeinschaften, denen wir dienen, ermöglichen wir allen Teammitgliedern, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet duldet keinerlei Diskriminierung. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

Wir engagieren uns dafür Bereitstellung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben sie unterzeichnetzum < strong style="font-weight: 700">Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und jährlich an obligatorischen E-Learning-Kursen zum Verhaltenskodex teilnehmen.

Vorteile

Mercy Corps bietet wettbewerbsfähige 25 Leistungspakete (10 gesetzliche und 15 marktübliche), einschließlich, aber nicht beschränkt auf Umzug, Transport, Telefonzulagen, Remote- und flexible Arbeitsmodalität, Fürsorgepflicht, Unterstützung beim Wohlbefinden, kostenlose Resilienzberatung rund um die Uhr zu einem Gehaltsangebot. Positives Team-Arbeitsumfeld in einer etablierten und wachsenden internationalen humanitären Organisation mit Karrieremöglichkeiten durch unsere globale Talententwicklungsplattform.

Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.