Spezialist für die Organisation der Rechenschaftspflicht gegenüber Begünstigten in Konsortien in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

BF „Right to Defense“ (im Folgenden: der Fonds) ist eine gemeinnützige Organisation, deren Aktivitäten sich auf die Unterstützung von Binnenvertriebenen (IDPs), Kriegsopfern, Flüchtlingen und Staatenlosen konzentrieren. Der Fonds ist geschäftsführender Partner des UNHCR und überwacht die Situation des Schutzes der Rechte von Binnenvertriebenen, leistet Rechtshilfe und stärkt die humanitäre Hilfe in 22 Regionen der Ukraine und fördert außerdem Änderungen der nationalen Rechtsgrundlage, um sie an internationale Standards im Bereich der Menschenrechte anzupassen.

Das Projekt „Komplexe Dienste zum Schutz der von Feindseligkeiten betroffenen Zivilbevölkerung und zur Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der zuerst zu Hilfe kommenden Arbeiter“ zielt darauf ab, zu schützen und zu helfen Unterstützung der Rechte von Binnenvertriebenen, vom Krieg betroffenen Bevölkerungsgruppen, Staatenlosen sowie Veteranen und ihren Familien auf nationaler, lokaler und individueller Ebene. Im Jahr 2026 wird der Fonds im Rahmen des Projekts den Schutz der Rechte von Binnenvertriebenen überwachen und Binnenvertriebenen, Staatenlosen, Veteranen und ihren Familien in den Regionen der Ukraine kostenlosen Rechtsbeistand gewähren.

Die Geographie der Tätigkeit umfasst Sumy, Tschernihiw, Charkiw, Saporischschja, Donezk, Dnipropetrowsk, Mykolajiw, Cherson, Odessa, Poltawa und Kirowohrad Regionen. Der Bereich der Umsetzung kann sich je nach Sicherheitslage und Projektanforderungen ändern.

Beneficiary Accountability Officer/Position in Consortia ist eine durchgängige Koordinierungs- und Aufsichtsfunktion, die einheitliche Standards der Rechenschaftspflicht, Harmonisierung von Feedback- und Beschwerdemechanismen (MZZS) in allen Partnerorganisationen des Fonds (Konsortien, Unterförderungen, Umsetzung durch Partner). Die Stelle ist verantwortlich für die Entwicklung, Koordination und Aktualisierung organisatorischer Ansätze zur Rechenschaftspflicht in Partnerschaften, für die Koordination und Supervision von Fachkräften sowie für die Überprüfung der Qualität der Umsetzung von Partnerschaftspflichten in Feld-/Remoteformaten. Begünstigte und arbeiten eng mit der MEAL-Abteilung, den Konsortialmanagern, Partnern, Programmabteilungen, der Kommunikationsabteilung sowie mit der Unterstützung der Finanz- und Verwaltungsabteilung zusammen.

Diese Position bietet die Möglichkeit, sowohl im Büro als auch aus der Ferne zu arbeiten (unter der Bedingung regelmäßiger Offline-Besuche bei Partnern).

• Entwicklungund die Umsetzung des MEAL-Rahmens für Rechenschaftspflicht, einschließlich Mindeststandards für Information und Reaktion.

• Harmonisierung der Ansätze für den Feedback- und Beschwerdemechanismus (CFM) zwischen allen Partnern Konsortium/Subgrantees.

• Entwicklung und Aktualisierung harmonisierter SOPs (Standard Operating Procedures) für den Umgang mit Beschwerden.

2. Koordinierung und Überwachung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales

• Aktualisierung und Kontrolle der Verfügbarkeit der Beschwerdekanäle aller Partner.

• Konsolidierte Analyse von Einsprüchen, Erstellung regelmäßiger Analyseberichte für Management und Spender.  Kapazitätsaufbau von Teams und Partnern

  • Teilnahme an der MEAL Capacity Assessment von Partnern hinsichtlich ihrer Verantwortungsfähigkeiten.

  • 4. Qualitätskontrolle und Schulung

    • Planung und Durchführung von Überwachungsbesuchen und Fernüberwachung, um die Einhaltung der Verantwortungsstandards durch Partner zu überprüfen.

    • Systemrisiken identifizieren und Änderungen in Prozessen/Tools einleiten.

    • Organisation der gewonnenen Erkenntnisse">gelernt) basierend auf der Analyse von Beschwerden und Vorschlägen von Begünstigten zur Verbesserung der Programme.

    • Kontrolle der Einhaltung der Regeln zum Schutz personenbezogener Daten bei der Bearbeitung von Beschwerden.

    5. Andere

    • Mitwirkung bei der Entwicklung von Dashboards und anderen analytischen Materialien.

    • Vorbereitung von Beiträgen für öffentliche Materialien zu gewonnenen Erkenntnissen und Änderungen basierend auf Feedback und Beschwerden.

    • Ausführung der Aufgaben des Hauptexperten für die Organisation der Rechenschaftspflicht gegenüber Begünstigten während seiner Abwesenheit (Urlaub, Krankheitsurlaub usw.). 

    erwartete Ergebnisse ein einheitlicher Standard der Rechenschaftspflicht des Konsortiums.

  • Ein wirksames System des Ministeriums für Gesundheit und Soziales funktioniert.

  • Regelmäßige Aggregation und Analyse von Anfragen aus allen Kanälen mit regelmäßigen Trend-Reviews.

  • Durchgeführte und dokumentierte Schulungen für Teams und Partner.

  • Überwachung der ComplianceIch habe Standards für die Rechenschaftspflicht festgelegt und Berichte mit Verbesserungsvorschlägen zusammengestellt.

  • Ich habe Materialien zu gewonnenen Erkenntnissen und Änderungen basierend auf Feedback und Beschwerden vorbereitet.

  BERUFLICHE ANFORDERUNGEN

  • Höhere Ausbildung in Sozialwissenschaften, Soziologie, Recht, Management, Forschung oder ein verwandtes Gebiet.

  • Erfahrung in MEAL oder AAP im humanitären Bereich (Erfahrung in Konsortien ist von Vorteil).

  • Verstehen der CHS-Prinzipien, der Do No Harm-Prinzipien.

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

  • Erfahrung in der Erstellung von Analyseberichten und gewonnenen Erkenntnissen.
  • Analytisches Denken, Liebe zum Detail.

   Schriftstil: normal; text-decoration: none">Kenntnisse über Datenerfassungstools wären von Vorteil (KoboToolBox, Google Forms usw.).

  • Das Verständnis der Logik von CRM-Systemen oder zentralen Begünstigtendatenbanken ist von Vorteil.

  • Befolgen Sie den Verhaltenskodex und die Richtlinien der Stiftung.
    

  WIR BIETEN

  R2P bietet dem erfolgreichen Kandidaten Folgendes an:

  • Konkurrenzfähiges Gehalt;

  • Die Möglichkeit, in einer der stärksten ukrainischen Menschenrechts- und humanitären NGOs mit echtem Einfluss auf das Leben der Menschen zu arbeiten;

  • Klar strukturierte Unterstützung zu Beginn (Onboarding, Mentoring, Zugang zu internen SOPs/Guides und regelmäßiges Feedback); 

  • Moderne Arbeitstools und Prozesse (Kobo/CRM/Dashboards, Planung durch Asana, transparente Koordination); 

  • Gesunde Teamkultur – partnerschaftliche Kommunikation, gegenseitiger Respekt und unterstützendes Umfeld;

  • Regelmäßige psychologische Betreuung durch qualifizierte Fachkräfte.

  ANWENDUNGSPROZESS

  Senden Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] mit dem Titel "Spezialist für die Organisation der Rechenschaftspflicht gegenüber Begünstigten in Konsortien". Die Antworten werden nur an die Personen gesendet, die für ein Interview ausgewählt wurden. Bitte rufen Sie nicht weiter an.

  Bewerbungen werden bis zum 27. März 2026 angenommen. Schriftstil: normal; Textdekoration: keine. Wenn ein geeigneter Kandidat identifiziert wird, behält sich der Fonds das Recht vor, den Wettbewerb vorzeitig zu beenden.