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Spezialist für die Entwicklung elektronischer Kurse in NovaPay

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Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (Unternehmensgruppe „Nova Poshta“) gibt die Stelle „Spezialist für die Entwicklung elektronischer Kurse“ bekannt, der über Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Bildungs- und Berufsprogrammen verfügt und über verschiedene Methoden, Formen und Formen verfügt neue Lerntechnologien. Die Fähigkeit, den Schulungsbedarf des Personals zu ermitteln und die Wirksamkeit der durchgeführten Schulungen zu analysieren. Die Fähigkeit, in speziellen Programmen für die E
Das Finanzunternehmen „NovaPay“ (Unternehmensgruppe „Nova Poshta“) gibt die Stelle „Spezialist für die Entwicklung elektronischer Kurse“ bekannt, der über Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Bildungs- und Berufsprogrammen verfügt und über verschiedene Methoden, Formen und Formen verfügt neue Lerntechnologien. Die Fähigkeit, den Schulungsbedarf des Personals zu ermitteln und die Wirksamkeit der durchgeführten Schulungen zu analysieren. Die Fähigkeit, in speziellen Programmen für die Entwicklung elektronischer Kurse (CourseLab, Articulate Storyline, Adobe Captivate usw.) zu arbeiten Design (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel Draw) und Animationen (Adobe Flash) wünschenswerte Erfahrung im Umgang mit Fernunterrichtssystemen: WebTutor, Collaborstor, Moodle (Moco) Hauptaufgaben: Organisation und Steuerung von Bildungsaktivitäten im System Fernunterricht, Finden Ausarbeitung der Bedürfnisse des Personals durch den Kunden bei der Schulung und Gestaltung der technischen Bereitstellung von Schulungsmaterialien durch einen Fachexperten und deren Koordination in verschiedenen Formaten: interaktive/gamifizierte Einführungskurse, Simulatoren, Longreads, Videos, Denkmäler, Infografiken usw., Entwicklung von Testaufgaben und Übungen auf Basis von Kursmaterialien, Platzierung von Kursen auf dem Bildungsportal, Testen von elektronischen Kursen, deren Durchführung und Mitgestaltung von Schulungen für die Zielgruppe, Überwachung der Absolvierung von Fernstudienprogrammen durch Mitarbeiter, Vorbereitung und Analyse von Berichte basierend auf Schulungsergebnissen, Aktualisierung vorhandener Schulungsmaterialien, Entwicklung von Erinnerungen und Anweisungen für Benutzer des Unternehmensschulungsportals und Unterstützung jedes neuen Mitarbeiters, Treffen mit berühmten Referenten im Corporate Club, eine Unternehmenskultur, die motiviert, Energie spendet und positiv ist und gibt Zuversicht für den nächsten Tag
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