Fachkraft für technische Ausbildung (Autosphäre): einsatzbereite Mechaniker, Serviceberater, Verkaufsberater der ZH, Administratoren der Serviceabteilung) in Stafferty

Der offizielle Importeur weltberühmter Automobilmarken schreibt ein Wettbewerb um die Stelle aus Spezialist für technische Ausbildung.

Anforderungen:

• Ingenieur-/Automobilausbildung ist obligatorisch.
• Erfahrung als Mechaniker (erforderlich) ab 1 Jahr + vorzugsweise Erfahrung in der Arbeit mit Kunden (Serviceberater, Verkaufsberater der ZH, Sachbearbeiter Serviceabteilung, CR ….).
• Erfahrung im Automobilgeschäft.
• Präsentationsfähigkeiten, inhohe Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen (bevorzugt).
• Microsoft Office-Programme (Word, Excel, Power Point).

Verantwortlichkeiten:

•  Bedarfsanalyse und Schulungsplanung für das Personal des Händlernetzwerks (rPläne und Zeitpläne entwickeln Hersteller).
• Kurse und Materialien entsprechend dem TEAM21-Programm anpassen für technische Spezialisten.
• Erstellung von Schulungsmaterialien, Handbüchern, Tools zur Gewährleistung einer vollwertigen Arbeitsumgebung für Schulungsteilnehmer, Organisation von Unterkunft, Verpflegung, Transport usw.
• Schulung für Händlernetzwerkmechaniker durchführen.
• Erstellung von Schulungen durch Übersetzung und Anpassung vorhandener Programme des Herstellers sowie Erstellung zusätzlicher Programme entsprechend den Anforderungen und Bedürfnissen des Händlernetzwerks.
• < span style="font-style: inherit; font-weight: inherit">Bestimmung der Zielgruppe und Zuweisung geeigneter Schulungsprogramme und Kurse für relevante Kategorien des DC-Personals.
• Teilweise Überwachung der Einhaltung von Trainingsplänen Durchlaufen zugewiesener Schulungsprogramme durch Händlermitarbeiter.

Arbeitsbedingungen:

• Offizielle Anstellung.
• Jahresbonus.
• Essen vom ersten Tag im Unternehmen (auf dem Firmengelände gibt es eine Kantine).
• Englisch lernen auf Kosten des Unternehmens vom ersten Arbeitstag an.
• Krankenversicherung für einen Mitarbeiter und ein Kind (bis 18 Jahre) und Lebensversicherung nach einer Probezeit (3 Monate).
• Arbeiten im Büro.
• Geschäftsreisen sind möglich (1 Mal pro Quartal).
• Psychologisches Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter.
• Ein Luftschutzbunker auf dem Territorium des Unternehmens.