Spezialistin für Sozialarbeit und Moderation (Sicherheitsraum für Frauen und Mädchen) / WGSS-Moderatorin in International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансіїФахівець із соціальної роботи та фасилітації (Простір безпеки для жінок та дівчат) займатиметься плануванням та реалізацією регулярної діяльності Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS). Фахівець із соціальної роботи та фасилітації (Простір безпеки для жінок та дівчат) надаватиме послуги різним групам жінок та дівчат в громаді, та забезпечувати гарантію того, що Простори Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS) є безпечними та гостинними осередками для розширення можливостей і послуг.Основні завдання і обов’язкиПрограмна діяльністьТісна співпраця з керівництвом з питань забезпечення Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS) (далі - Простори Безпеки), командою співробітників, місцевими партнерами та зацікавленими сторонами громади за необхідності з метою планування Просторів Безпеки.Приймати участь в оцінюванні, у разі необхідності для визначення відповідних локацій, умов та методів для реалізації Просторів Безпеки.Консультуватися з різними жінками та дівчатами з метою планування комплексу відповідних заходів у Просторах Безпеки.Сприяти прийняттю консенсусних рішень, щодо планування заходів в Просторах Безпеки.Розробляти плани закупівель та подавати запити на поставки матеріалів, необхідних для реалізації заходів.Розбудова Потенціалу та РеалізаціяВпроваджувати діяльність Просторів Безпеки у відповідності з програмними планами та інструментальними засобами.Захищати права власності жінок та дівчат в межах Просторів Безпеки в процесі реалізації.Приділяти увагу потребам дівчат підлітків, які приймають участь в програмних заходах.Керувати діяльністю Просторів Безпеки, зокрема діяльністю груп психосоціальної підтримки, та інформаційних сесій.Розробляти та адаптувати інструменти та навчальні плани у разі необхідності для проведення заходів в Просторах Безпеки.Направляти нових відвідувачів до Просторів Безпеки, та підтримувати добрі стосунки з членами Просторів Безпеки.Впроваджувати специфічні підходи, де це необхідно (наприклад, програмні моделі «Women Rise» та «Girl Shine».Проводити тренінги для персоналу, партнерів, волонтерів, членів та інших у разі необхідності, щодо основних концепцій у запобіганні гендерно зумовленого насильства (ГЗН), та зменшення ризиків ГЗН. Керівництво та інші відповідні темиОрганізовувати розповсюдження необхідних засобів гігієни, де це доречно.Здійснювати підтримку волонтерів громади, залучених у просвітницькій діяльності щодо протидії ГЗН.Координувати свою роботу з керівниками соціальних працівників з питань протидії ГЗН/соціальними працівниками з питань протидії ГЗН задля гарантування безпеки та ефективної інтеграції у послуги управління справами з питань протидії ГЗН в Просторах Безпеки у разі необхідності. Ставитися із співчуттям та обережністю до будь-кого, хто оприлюднює випадки ГЗН, або потребує індивідуальної підтримки; гарантувати направлення до відповідних служб.Управління ПерсоналомСпівпрацювати з відділом кадрів для найму і керування інструкторами, фасилітаторами, обслуговуючим персоналом Просторів Безпеки, персоналом по роботі з населенням, у разі необхідності.Підтримувати стратегії персоналу з питань ГЗН/партнерів/волонтерів, сприяти створенню командного духу та підтримувати принципи самовдосконалення. Моніторинг та ЗвітуванняПроводити групові дискусії задля розуміння потреб, інтересів, вподобань жінок та дівчат.Шукати та аналізувати відгуки членів Просторів Безпеки та громади і відповідно адаптувати свою діяльність.Відстежувати дані про залучення до Просторів Безпеки, включаючи належний захист будь-якої інформації, що може бути ідентифікована.Здійснювати моніторинг та документування програмних заходів з профілактики та зменшення ризиків.Вносити доповнення у внутрішні та зовнішні звіти. Координування роботи, Пропагування та РепрезентаціяРегулярно координувати свої дії з керівником з питань забезпечення Просторів Безпеки для Жінок та Дівчат (WGSS)/заступником керівника/менеджером/координатором з питань протидії гендерно зумовленому насильству (ГЗН) та брати участь, за необхідності, у більш широких командних зустрічах.Координувати роботу з відповідними координаторами в громадах, місцевими партнерами та жіночими мережами.Представляти Простори Безпеки та відгуки членів Просторів Безпеки щодо ризиків, прав та потреб жінок і дівчат у команді програми з протидії ГЗН та із зовнішніми партнерами, за необхідності.Посилювати перенаправлення між Просторами Безпеки та іншими службами.Сприяти налагодженню зв'язків між Просторами Безпеки та іншими жіночими платформами та мережами.Сприяти застосуванню підходу, орієнтованого на постраждалих, у всіх внутрішніх та зовнішніх комунікаціях.Представляти цілі програми та стандарти протидії ГЗН.Безпека та ПоведінкаЗабезпечувати дотримання протоколів та політик безпеки.Сприяти створенню безпечного та сприятливого робочого середовища для всіх співробітників та партнерів, які працюють у сфері протидії ГЗН.Демонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та сприяння ґендерній рівності.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення безпеки та захисту від сексуальної експлуатації та насильства.Виконувати інші обов'язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і не обов'язково є вичерпними.Мінімальні ВимогиНеобхідний досвід роботи у сфері прав жінок/ГЗН; перевага надається відповідному академічному досвіду.Продемонстрована прихильність основним принципам програм з протидії ГОН, включаючи гендерну рівність та послуги підтримки, орієнтовані на постраждалих.Досвід проведення тренінгів та фасилітації.Ознайомленість з громадськими структурами, включаючи державні та неурядові організації, що надаютDienstleistungen. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, ein fundiertes Urteilsvermögen zu entwickeln und auf neue Herausforderungen sowie die Anforderungen der örtlichen Sprache einzugehen muss eine Kultur der ethischen Compliance in der gesamten Organisation anregen und fördern und ein klares Verständnis der Standards der ethischen Compliance des International Donor Medical Corps bewahren und diese einhalten. Die Mitarbeiter sind außerdem dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie von einem Verstoß gegen den Verhaltenskodex, ethische Normen oder Sicherheitsrichtlinien erfahren oder erfahren, müssen Sie ihn melden. Wenn Sie ein Preisbeobachter sind, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten ein Beispiel für ethisches Verhalten geben, anstatt auf die Einnahmen zu achten Andere; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltenskodex festgelegten Standards zu erfüllen. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; stellen Sie ständig und fair die Einhaltung des Verhaltenskodex und der ethischen Normen und Richtlinien des International Medical Corps sicher, einschließlich der Sicherheitsrichtlinien und des Schutzes vor Belästigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Fragen oder Bedenken in gutem Glauben äußern. Sicherheit Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung einer Person; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, Erwachsene der Risikogruppe oder LGBT-Vertreter; Jede Form von Menschenhandel. Das International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus werden fortlaufend berücksichtigt